Принимает участие в совершенствовании планирования экономических показателей деятельности Учреждения, создании и улучшении нормативной базы планирования, норм расхода товарно-материальных ценностей, оборотных средств. Принимает участие в разработке рациональных норм плановой, учетной и отчетной документации, применяемой в Учреждении, а также внедрении автоматизированных систем управления и вычислительной техники для проведения экономических расчетов в сфере планирования, учета и анализа хозяйственной деятельности.
Разработка плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Осуществление расчета финансовых затрат, необходимых для деятельности учреждения.
Постановка и ведение системы управленческого учета, включая разработку и составление аналитической и управленческой отчетности;
Оперативное и стратегическое планирование, бюджетирование, анализ отклонений, управление и контроль ДДС, кассовое планирование;Контроль исполнения бюджета, включая разработку и внедрение финансовых схем работы и процедур финансового контроля;Расчет эффективности проектов, создание и расчет финансовых моделей;
Обработка большого объема данных, их автоматизация и структурирование;
Визуализация графических моделей аналитических и статистических данных.
1. Осуществлять разработку, внедрение и поддержание системы оплаты и организации труда персонала, разрабатывать предложения по ее совершенствованию.
2. Определять размер должностных окладов, расценок на выполняемые работы (услуги), компенсирующих доплат и стимулирующих выплат.
3. Осуществлять формирование и контроль бюджета по фонду оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат.
4. Формировать отчеты исполнения бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат.
5. Осуществлять формирование и контроль штатной численности.
6. Вести учет и анализ показателей по труду: численность, фонд заработной платы, выработка, средняя заработная плата.
7. Осуществлять планирование фонда оплаты труда на предприятии, ежемесячный анализ план-факт по фактически начисленному ФОТ, анализ отклонений, анализ производительности труда.
8. Осуществлять расчет показателей для начисления заработной платы.
9. Оформлять приказы по оплате труда, режимам работы, штатному расписанию.
10. Разрабатывать типовые формы графиков работы и балансов использования рабочего времени.
11. Разрабатывать системы мотивации, эффективности и оценки персонала.
12. Вносить данные по труду, заработной плате и графикам работы в программу 1С.
13. Проводить мониторинг рынка труда с целью оценки конкурентоспособности заработной платы, предлагаемых социальных программ на различных предприятиях для выработки концепции системы оплаты и организации труда персонала.
Обязанности:
Кредиторская/дебиторская задолженность
Анализ и контроль за состоянием финансово-экономической деятельности в организации;
Стратегическое планирование и прогнозирование для внесения предложений по оптимизации деятельности фирмы;
Учет издержек производства;
Калькуляция себестоимости готовой продукции или услуг организации;\
Внесение предложений по уменьшению производственных издержек и себестоимости товаров с целью повышения прибыльности;
Предупреждение потерь и непроизводственных расходов
Проведение комплексного анализа по распределению денежных средств между отделами, подразделениями и филиалами с целью разработки предложений по рациональному расходованию.
Требования:
Условия:
Постановка и ведение системы управленческого учета, включая разработку и составление аналитической и управленческой отчетности;
Оперативное и стратегическое планирование, бюджетирование, анализ отклонений, управление и контроль ДДС, кассовое планирование;Контроль исполнения бюджета, включая разработку и внедрение финансовых схем работы и процедур финансового контроля;Расчет эффективности проектов, создание и расчет финансовых моделей;
Обработка большого объема данных, их автоматизация и структурирование;
Визуализация графических моделей аналитических и статистических данных.
Список профессий