Руководитель вакансии Буй

• Формирование целевых программ замен электрооборудования 0,4-10 кВ.
• Формирование заказов (планирование потребности материалов, работ/услуг, трудовых ресурсов) на ремонт в рамках формирования годовой программы технического обслуживания и ремонтов
• - Контроль и документальное сопровождение выполнения ремонтных работ
• Приемка оборудования из ремонта
• Внесение корректировок в документацию и схемы электросетевых объектов
• Оформление необходимых отчетных документов по ремонтному и эксплуатационному обслуживанию электроустановок 0,4-10 кВ.

Обязанности

• Управление командой 40-50 чел. (подбор, адаптация, обучение, мотивация, наставничество, развитие, оценка работы, администрирование, охрана труда);
• Определение спектра услуг, выбор партнеров, разработка необходимых для этого процедур и участие в принятии (утверждении) их советом директоров магазина;
• Разработка и ведение стратегии развития сектора, обеспечение его эффективной работы с соблюдением требований законодательства (законодательные правовые акты, регламентирующие торговую деятельность, Трудовой Кодекс РФ, гражданско-правовое законодательство) и правил Компании;
• Принятие решений на уровне сектора и всего магазина, решение конфликтных ситуаций;
• Обеспечение качества оказываемых услуг в секторе по обслуживанию клиентов магазина;
• Эффективное взаимодействие со смежными подразделениями магазина и компании в целом;
• Участие в рабочих группах и проектах на уровне магазина и страны.
• Поддержание корпоративной атмосферы, ценностей компании.

Требования

• Управленческий опыт в сферах с высокой интенсивностью обслуживания и условиях многофункциональности (розничный бизнес, рестораны быстрого питания);
• Опыт управления и развития большой команды сотрудников (от 30 человек);
• Готовность к интенсивной работе в условиях многозадачности;
• Опыт работы в обслуживании покупателей и работы с ККМ.

Условия

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
• График работы 5/2 (сменный график), скользящие выходные;
• Совокупный уровень дохода: фиксированный оклад и компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
• Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячной премии 5% от оклада (за отработку всех смен);

- квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;
• Расширенный социальный пакет:

- корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка);

- уютная столовая, кафе для сотрудников;

- корпоративная мобильная связь;

- стильная форма, комната отдыха;

- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

Обязанности

• Создавать стратегию отдела исходя из потребностей рынка, клиентов, знания и понимания конкурентов;
• Обеспечивать высокий уровень сервиса в магазине и способствовать развитию долгосрочных отношений с клиентами, используя омниканальные инструменты;
• Влиять на эффективность отдела через управление коммерческими показателями;
• Формировать эффективную команду – осуществлять подбор сотрудников в свой отдел и магазин;
• Развивать и сопровождать сотрудников как в профессии, так и личностно;
• Обучать команду продажам через личный пример комплексных продаж и обратную связь;
• Создавать вместе с командой лучший сервис для клиента.

Требования

• Опыт стратегического планирования, управления командой от 3-х лет;
• Опыт работы с проектными продажами;
• Опыт управления командой от 10 человек, современные подходы в менеджменте;
• Ориентация на бизнес-результат, готовность привносить новые, современные идеи в продвижение бизнеса;
• Подтвержденные коммерческие результаты, а не стаж работы;
• Желателен опыт работы в розничной торговле, продажи в сфере услуг;
• Лидерство, ответственность, желание решать нестандартные задачи;
• Готовность развиваться и развивать своих сотрудников;
• Гибкость к изменениям, change-management.

Условия

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
• График работы 5/2 (сменный график), скользящие выходные;
• Совокупный уровень дохода состоит из: фиксированного оклада (по результатам собеседования) и компенсации питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
• Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячной премии 5% от оклада (за отработку всех смен);

- квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;
• Расширенный социальный пакет:

- уютная столовая, кафе для сотрудников;

- компенсация мобильной связи для взаимодействия с клиентами;

- стильная форма, комната отдыха;

- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

Заполнение мониторингов по трудоустройству выпускников, коммуникация с предприятиями, предоставление отчетов

Должностные обязанности в соответствии с утвержденной должностной инструкцией

проводить мероприятия, заниматься с детьми в кружках

• Руководство работой по хозяйственному обслуживанию учреждения.

• Подготовка и оформление отчетных и учетных документов.

• Учет наличия и движения материально-технических ресурсов учреждения.

• организация работы по охране труда на производстве;
• разработка и внедрение мероприятий по созданию безопасных условий труда;
• организация обучения работников предприятия по вопросам охраны труда;
• организация и проведение СОУТ рабочих мест;
• проведение совместно с ответственными лицами проверок технического состояния оборудования и станков на соответствие их требованиям нормативных правовых актов по охране труда;
• проведение инструктажей по охране труда;
• планирование проведения производственного контроля;
• контроль за выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля, других мероприятий по улучшению условий труда;
• проведение периодического медицинского осмотра сотрудников предприятия.

• Руководство и контроль за работой персонала представительства.

• Анализ динамики изменения дебиторской задолженности потребителей, подведомственного представительства.

• Мониторинг платежной дисциплины потребителей.

• Контроль реализации решений о введении (отмене) ограничений режима потребления электрической энергии потребителям по основаниям неисполнения условий договоров энергоснабжения в части оплаты потребленных энергоресурсов.