Организует текущее и перспективное планирование деятельности педагогического коллектива. Координирует работу учителей и других педагогических работников по выполнению учебных планов и программ.
Организует и координирует разработку необходимой учебно-методической документации. 3.4. Осуществляет систематический контроль за качеством образовательного процесса и объективность оценки результатов образовательной подготовки обучающихся, работы кружков и факультативов; посещает уроки и другие виды учебных занятий, проводимых педагогическими работниками школы (не менее 180 часов в учебный год), анализирует их форму и содержание, доводит результаты анализа до сведения педагогов.Организует работу по подготовке и проведению экзаменов.
Ведение переговоров с отечественными и иностранными контрагентами, в том числе по вопросам заключения контрактов на импорт/экспорт продукции.
Контроль и организация процессов управления административной и хозяйственной деятельности, а также процесссов материально-технического обеспечения. Контроль выполнения требований техники безопасности, охраны труда и антитеррористической безопасности. Координация работы водителей и автотранспорта.
за организацию работы по обеспечению безопасности учебно-воспитательного процесса;- за обеспечение контроля выполнения требований локальных нормативно-правовых актов по безопасности;- за своевременное представление обучающимся и персоналу оперативной информации по безопасности и принятым в образовательном учреждении решениям и мерам;- за методическую и инновационную работу по совершенствованию комплексной безопасности.
- обеспечением образовательной (учебно-воспитательной) и административно-хозяйственной работы филиала;
- определением стратегии, целей и задач развития филиала;
- определением целесообразности участия филиала в различных программах и проектах;- организацией работы по формированию контингента обучающихся;
- обеспечением реализации инициатив работников филиала, направленных на улучшение работы филиала и повышение качества образования;- организацией работы по кадровой политике в филиале;
- обеспечением эффективного взаимодействия и сотрудничества с органами местного самоуправления, структурными подразделениями университета.
- обеспечением образовательной (учебно-воспитательной) и административно-хозяйственной работы филиала;
- определением стратегии, целей и задач развития филиала;
- определением целесообразности участия филиала в различных программах и проектах;
- организацией работы по формированию контингента обучающихся;
- обеспечением реализации инициатив работников филиала, направленных на улучшение работы филиала и повышение качества образования;
- организацией работы по кадровой политике в филиале;
- обеспечением эффективного взаимодействия и сотрудничества с органами местного самоуправления, структурными подразделениями университета.
1. Организует работу в учреждении по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
2. Принимает участие в проведении инвентаризаций в учреждении.
3. Информирует директора об имеющихся недостатках в работе учреждения, принимаемых мерах по их ликвидации.
4. Соблюдает сам и контролирует соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, требований противопожарной безопасности, гражданской обороны.
5. Обеспечивает доведение до сведения работников и исполнение ими распоряжений и приказов директора.
Разработка стратегического плана развития департамента и его внедрение;
Построение и общее руководство департаментом продаж;
Развитие новых каналов продаж в регионах;
Управление продажами (выполнение планов, построение бизнес-процессов, управление отделом, мотивация, разработка KPI);
Анализ финансово-экономических показателей;
Контроль соблюдения требований в отношении стандартов работы компании, качества услуг клиентам;
Принятие мер, направленных на рост эффективности и производительности сотрудников и компании в целом;
Управление персоналом: планирование численности сотрудников, планирование расходов на персонал (в том числе инвестиций в его обучение);
Участие в формировании маркетинговой политики;
Контроль эффективности использования ресурсов.
организацию работы подведомственных структурных подразделений Учреждения по кругу вопросов, входящих в его обязанности;
координацию и контроль работы структурных подразделений и сотрудников Учреждения по выполнению производственных задач, принимает соответствующие меры по устранению недостатков;
составление проектов документов по вопросам деятельности подведомственных структурных подразделений Учреждения (приказов, распоряжений и др.).
. Осуществление руководства:- подготовкой рабочей программы воспитания и календарного плана воспитательной работы;- воспитательной работой в образовательном учреждении;- созданием благоприятного микроклимата в образовательном учреждении;- системой стимулирования участников воспитательной деятельности;- работой родительского комитета;- работой Совета старшеклассников. И другое
Список профессий