·Разработка, согласование и актуализация проектов локальных нормативных актов, содержащих требования по обеспечению безопасных условий и охраны труда;
·Организация подготовки работников в области охраны труда;
·Обеспечение контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах;
·Разработка и обеспечение функционирования системы охраны труда в учреждении;
·Контроль над выполнением требований охраны труда;
-Сбор, обработка информации, документов по рабочему времени сотрудников организации
- Работа в программе1С с графиками и табелями рабочего времени
Подбор персонала, работа с вузами, адаптация вновь принятых работников.
Ведение оперативного учета движения материальных ресурсов, наличия неиспользованных производственных запасов.
Разработка территориальной программы обязательного медицинского страхования, составление отчетов
Что нужно делать:
Что мы ждем от нашего будущего исполнителя:
Мы предлагаем:
Присоединяйтесь к нам!
Наша вакансия также подойдет вам, если вы искали: КЦ, Коллцентр, кол-центр,Колцентр, колл-центр, Контакт-центр, контакт центр, Контактный центр, Специалист в call центр,специалист контактного центра, начинающий, оператор на телефоне,работа для начинающих, специалист по работе с клиентам, без опыта, менеджер по работе с клиентами, специалист продаж, секретарь,оператор кц, начало карьеры, Менеджер КЦ, Вакансия менеджера по продажам, Менеджер по работе с клиентами, Специалист отдела продаж, Опыт в продажах, Офис продажи , Работа с людьми, Консультирование клиентов , Переговоры, Выявление потребностей, работа на телефоне, удаленка ,удалёнка, работа удаленно, Менеджер, работа на дому, консультант
- организация и контроль за работой системы охраны труда на предприятии и профилактикой несчастных случаев на производстве;
- надзор за соблюдением на предприятии законодательства, а также прочих нормативных
правовых актов по охране труда и технике безопасности.
Специалист по кадрам обязан:
- искать и нанимать сотрудников требуемых профессий, специальностей и квалификаций;
- вести кадровое делопроизводство и отчетность;
- контролировать оформление приема, перевода и увольнения сотрудников;
- разрабатывать положения и документы по работе с персоналом;
- разрабатывать систему подбора, мотивации и развития персонала;
- информировать работников об имеющихся вакансиях;
- оформлять сотрудников и помогать им в адаптации на рабочем месте;
- участвовать в организации аттестации и обучения персонала;
- участвовать в формировании и развитии корпоративной культуры;
- анализировать тенденции на рынке труда: зарплатные предложения, методы подбора и оценки персонала.
- обработка входящих звонков
- консультация клиентов, физических и юридических лиц, по банковским продуктам, кредитам
- регистрация сообщений
- без продаж
Список профессий