1) сбор и обработка информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории района;
2) консультирование работодателей о порядке предоставления информации о состоянии условий и охраны труда;
3) направление запросов работодателям, осуществляющим деятельность на территории района по представлению информации о состоянии условий и охраны труда;
4) анализ представленной информации о состоянии условий и охраны труда;
5) участие в расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом;
6) информирование работодателей о необходимости представления извещения о произошедшем несчастном случае с тяжелым или смертельным исходом в соответствии со ст. 228.1 ТК РФ;
7) анализ причин несчастных случаев, произошедших на территории района;
8) участие в Межведомственной комиссии по охране труда Каменского района.
Специалист, который отвечает за кадровый учёт. В основном он работает с документами: оформляет приём на работу и увольнение, выдаёт справки, ведёт табель учёта рабочего времени, готовит должностные инструкции.
В соответствии с должностной инструкцией
разработка,согласование, актуализация проетов локальных нормативных актов Объединения;
Контроль обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;
подготовка документов и проведение специальной оценки условий труда;
- анализ положения дел на предприятии и определение его потребности в кадрах;
- подбор кадров совместно с главами структурных подразделений;
- формирование штатного расписания, табеля рабочего времени и графика отпусков (оформление отпусков, выходных, отгулов и т.д. согласно действующему трудовому законодательству), контроль их соблюдения;
- ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, ведение личных дел и журналов);
- разработка должностных инструкций, положений, трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним;
- ведение, хранение и учет трудовых книжек сотрудников;
- консультирование сотрудников по кадровым вопросам;
- составление кадровой отчетности по мере необходимости;
- ведение воинского учета.
Оказание услуг в сфере занятости работодателям.
Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством; формирование и ведение личных дел работников; заполнение, учет и хранение трудовых книжек.
Организует работу по сбору информации;- анализирует и прогнозирует изменения в коммуникативной среде организации;- поддерживает необходимые связи со средствами массовой информации, рекламными агентствами, заинтересованными фирмами, государственными структурами;- проводит мониторинг прессы.
Список профессий