2.2.Определяет экономическую эффективность организации труда и лечебно-диагностического процесса.
2.3.Организовывает расчеты себестоимости медицинских услуг. Организовывает учет экономических показателей результатов деятельности медицинской организации и его структурных подразделений.
2.4.Подготавливает экономико-статистическую и иную отчетность в установленные сроки. 2.5.Организует работы по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации в здравоохранении.
· Перевод кадастровых дел в электронный вид (сканирование документов), сохранение и помещение на хранение.
Оказание государственных услуг в сфере занятости населения: содействие в поиске подходящей работы, организация общественных и временных работ, издание приказов и начисление пособия по безработице, формирование и ведение регистров получателей государственных услуг.
1) Исполнение поручений и заданий начальника Управления, заместителя начальника Управления, начальника отдела опеки и попечительства, заместителя начальника отдела опеки и попечительства;
2) Контроль деятельности учреждений, принявших полномочия опеки и попечительства;
3) Охрана жилищных и имущественных прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, недееспособных (ограниченно дееспособных) граждан;
4) Подготовка документов для судебных процессов по вопросам защиты жилищных и имущественных прав несовершеннолетних, недееспособных (ограниченно дееспособных) граждан;
Осуществляет организацию первичного приема граждан;Осуществляет проверку (первичную, по необходимости) и анализ документов, свидетельствующих о проблемах воспитанника и членов его семьи, нуждающихся в предоставлении социальных услуг и мер социальной поддержки.
Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития учреждения и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
Осуществлять разработку и корректировку штатного расписания по учреждению.
Обеспечивать укомплектование учреждения работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
Контролировать прохождение новыми сотрудниками испытательного срока.
Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
Осуществлять подбор кадров, проводить собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников.
Организовывать обучение персонала, как самостоятельно, так и с помощью привлеченных специалистов в рамках утвержденного учебного плана, координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Проводить оценку эффективности проведенного обучения, в том числе с помощью собеседований и аттестации.
Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
Организовывать проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
. Разрабатывать систему оценки деловых и личностных качеств работников. Принимать участие в разработке предложений по системе мотивации работников учреждения, их должностного роста. Осуществлять контроль соблюдения утвержденных решений по мотивации персонала.
Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками учреждения трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести кадров и улучшению трудовой дисциплины.
Консультировать руководителей, разных уровней по вопросам управления персоналом.
Принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
3.15. Составлять и оформлять трудовые договоры и контракты, оформлять переводы и увольнения работников учреждения, вести личные дела работников и другую кадровую документацию (приказы и распоряжения по личному составу, штатные расписания, трудовые соглашения, должностные инструкции, правила внутреннего распорядка и проч. в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства).
Осуществлять ведение учета рабочего времени и отпусков работников учреждения.
3.17. Контролировать:
- своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников;
- выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности персонала учреждения;
- соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек;
- подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам;
- внесение соответствующей информации в банк данных о персонале учреждения.
3.18. Поддерживать на рабочем месте атмосферу вежливости и доброжелательности.
Соблюдать трудовую и производственную дисциплину.
Строго соблюдать требования охраны труда и техники безопасности, правила противопожарной и санитарно-противоэпидемической безопасности.
В установленном порядке осуществлять разработку и реализацию мероприятий по гражданской обороне объектов и персонала учреждения в чрезвычайный период времени, а также ликвидации последствий аварий от стихийных бедствий и катастроф природного и техногенного характера.
Осуществляет воинский учёт граждан пребывающих в запасе в интернате.
Организация и проведение мероприятий с людьми старшего поколения.
Размещение плана-графика закупок на официальном сайте zakupki.gov.ru, заказов на сайте torgi.midural.ru, поиск и выбор поставщиков, ведение переговоров, работа с документацией по закупкам, решение сопутствующих задач и проблем,
Список профессий