Руководитель вакансии Воронежская область

• Встреча с заказчиком, формулировка и согласование задачи, выяснение требований: какую задачу нужно решить, какие ожидания и бюджет, в какие сроки нужно уложиться.

• Ставить перед исполнителями конкретные задачи и следить за их четким выполнением, контролировать качество и сроки.

• Наблюдение за внутренними процессами и корректировка их при необходимости.

• Организует и контролирует надежную и безопасную эксплуатацию подвижного состава обособленного подразделения, выполнение планов перевозок по всем договорным обязательствам и технико-эксплуатационным показателям.
• Организует работы по оказанию услуг по дезактивации и уборке помещений Заказчика.
• Руководит работой обособленного подразделения:группы по работе с персоналом, группы бухгалтерского учета, технической группы, группы административно-хозяйственного обеспечения, службы эксплуатации автотранспорта, службы общественного питания и службы по уборке.
• Контролирует выполнение подчиненными работниками требований действующих в Обществе инструкций по охране труда и пожарной безопасности для работников Общества.
• Обосновывает необходимость закупки, номенклатуру и объем закупаемых товарно-материальных ценностей, транспортных средств, ГСМ, запасных частей, материалов, оборудования, продуктов питания для нужд обособленного подразделения.

• Руководство деятельностью Представительства.
• Определение платежеспособного спроса на электрическую энергию и мощность потребителей Представительства.
• Организация работы по сбору и обработке первичных данных учёта отпущенной электроэнергии.
• Организация и контроль учёта начисления и поступления оплаты за электроэнергию.
• Анализ дебиторской задолженности потребителей.
• Разработка и участие в мероприятиях по снижению и предотвращению образования дебиторской задолженности.
• Подготовка ответов на обращения потребителей, на запросы контролирующих органов.
• Анализ ежедневного мониторинга эффективности работы Представительства.
• Подготовка и сбор необходимых документов при работе с отделами и службами Общества.

• Формирование пакета исходной документации для конкурсной процедуры
• Анализ и экспертиза ТКП Претендентов на соответствие техническому заданию
• Подготовка и проведение предварительных квалификаций и тендеров
• Формирование отчетов по результатам тендеров
• Проведение анализа рыночных цен
• Поиск новых подрядчиков (исполнителей СМР)
• Проведение аудита потенциальных контрагентов

• Класс условий труда - 2 класс допустимые

• Ведение проектов ОКР в Битрикс24.

• Анализ и декомпозиция поставленных целей в рамках ОКР.

• Участие в подготовке состава работ, необходимых для реализации целей проекта

• Участие в разработке Плана ведения проекта ОКР и внедрения результатов в производство.

• Организация работы проектных команд по реализации целей и задач соответствующего проекта

• Участие в разработке проектной документации для проектов ОКР.

• Обеспечивать коммуникацию между подразделениями, задействованными в проекте.

• Анализировать влияние отклонений в выполнении составных частей плана проекта на общий срок и результаты ОКР.

• Участие в рабочих группах, совещаниях- Участие во внедрении/изменении бизнес-процессов в подразделениях предприятия.

• Формирование необходимой отчетности по всем стадиям проекта.

обучение музыке детей дошкольного возраста, развитие музыкальных и творческих способностей. Подготовка и проведение музыкальных занятий с учетом возраста, индивидуальных особенностей, образовательной программы дошкольного образования. Организация певческой, танцевальной, театрализованной деятельности

согласно должностной инструкции, утвержденной в учреждении

Обязанности:

• Формирование эффективной команды;
• Планирование, организация, контроль работы и мотивация команды;
• Сопровождение обучения и развитие команды (ИПР + личный пример);
• Полевая работа с командой (с целью аудита и коучинга);
• Распределение ресурсов и задач в группе, помощь в определении приоритетов;
• Обеспечение прогресса ключевых показателей своей команды;
• Контроль ПДЗ и документооборота;
• Конструктивная/Эффективная коммуникация между смежными подразделениями компании;
• Участие в проектах по улучшению бизнес-процессов компании.

Требования:​​​​​​

• Опыт работы в управлении B2B продаж от 2-х лет;
• Опыт управления командой продаж от 5 человек;
• Умение строить и развивать процессы продаж, обучать инструментам;
• Опыт ведения сложных переговоров;
• Опыт управления изменениями;
• Умение выстраивать долгосрочные отношения с внутренними и внешними клиентами;
• Знание строительных материалов.

Условия:

• Официальное трудоустройство с 1го дня работы;

• График работы 5/2;

• Совокупный уровень дохода от 139230 руб/мес.: оклад от 112600 руб/мес, компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога). Транспортная премия от 15000 руб/мес. Возможность получения премий (по положению о премировании):
  - ежемесячной премии 5% от оклада 5630 руб/мес.;
  - квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

• Работа в команде профессионалов;

• Расширенный социальный пакет:
  -уютная столовая, кафе для сотрудников;
  -корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
  -стильная форма, комната отдыха;
  -ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.

ОБЯЗАННОСТИ:

• Разработка коммерческой стратегии, направленной на повышение товарооборота отдела и магазина;

• Реализация мероприятий, нацеленных на увеличение клиентского портфеля (контроль качества обслуживания клиентов, анализ клиентов);

• Реализация стратегического плана развития, постановка индивидуальных планов (месяц, квартал, год);

• Формирование эффективной команды, адаптация, обучение и развитие сотрудников;

• Оценка потенциала и проведение анализа конкурентов на закреплённой территории;

• Участие в проектах по улучшению бизнес-процессов компании;

• Совершенствование знаний и развитие в своей профессии.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Управленческий опыт работы в сфере продаж (управление командой, навыки работы с разными видами мотиваций, развитие и сопровождение сотрудников);

• Опыт работы с клиентами направлений: строительство, ремонт, эксплуатация зданий будет конкурентным преимуществом;

• Понимание развития взаимоотношений с клиентом;

• Знания о строительном товаре и понимание этапов строительства;

• Желание профессионально и личностно развиваться.

УСЛОВИЯ:

• Официальное трудоустройство с 1го дня работы;

• График работы 5/2, выходные сб и вс;

• Оклад (по итогам собеседования) + 5% от оклада ежемесячно за отработку всех смен + до 25% ежеквартальные премии по результатам работы магазина;
• Компенсация питания 6000 р./мес;

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

• Работа в команде профессионалов;

• Расширенный социальный пакет:
  -уютная столовая, кафе для сотрудников;
  -корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
  -стильная форма, комната отдыха;
  -ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.

• Выстраивания стратегии продаж;
• Выполнения плановых показателей по продажам;
• Вывода на рынок нового продукта;
• Формирования профессиональной команды (подбор и обучение);
• Управления операционной деятельностью и эффективностью филиала;
• Выстраивания взаимодействия с ключевыми клиентами;
• Контроля дебиторской задолженности;
• Проведения маркетинговых исследований;
• Ведения отчетности по показателям эффективности филиала;
• Опыт работы с технически сложным продуктом.