Оштукатуривание поверхностей, работа с сухими смесями, обработка поверхностей грунтовкой, окрашивание поверхностей.
1. Обеспечивает техническое качество звука.
2. Участвует в создании режиссерского сценария.
3. Работает совместно с режиссером, звукорежиссером над звуковым решением спектаклей.
4. Осуществляет звуковое и шумовое оформление спектаклей.
5. Участвует в просмотрах, актерских сдачах, застольных репетициях.
6. Участвует совместно с режиссером, звукорежиссером в разработке мизансцен в зависимости от акустических особенностей сценической площади.
7. Определяет звукотехнические средства, необходимые для проведения репетиций, записей.
8. Руководит расстановкой микрофонов, проводит пробные записи особых звуковых эффектов.
9. Производит специальные записи для использования их в спектаклях, а также для создания специальных звуковых эффектов.
10. Руководит процессом монтажа звуковых записей, пополняет шумотеку.
11. Выполняет другие распоряжения директора МУК КДО и заведующего сектором.
Вакансия на должность звукооператора на 0,9 ставки, место работы Досуговый центр "Таусень" (д.Куимиха, ул.Школьная, д.27)
Очистка прилежащей территории от снега, наледи, а так же от мусора. Осуществление мелких ремонтных работ (покраска, побелка). Погрузка, разгрузка, перемещение вручную и штабелирование грузов.
ТЦ "Виконда"
Осуществляет качественную уборку помещений. Приготавливает различные моющие и дезинфицирующие растворы для мойки полов, стен, окон и потолков.
Поддержание чистоты на кухне Парка, а так же на всей территории
1.1. Вносит предложения по организации и проведению культурно-массовых мероприятий в план деятельности учреждения.
1.2. Организует планирование деятельности сотрудников отдела. (Составляет план работы отдела) в соответствии с планом работы учреждения.
1.3. Организует работу оргкомитетов (рабочих групп) по организации и проведению мероприятий, участвует в подборе и расстановке кадров отдела, их целесообразное использование, обеспечивает связь между участниками оргкомитетов (рабочих групп).
1.4. Готовит проекты документов по организации и проведению культурно-массовой работы учреждения, а также документы, регламентирующие рабочее время сотрудников отдела в соответствии с планом работы учреждения.
1.5. Ведет учет деятельности по организации культурно-массовых мероприятий, своевременно и качественно готовит и предоставляет документацию отдела - плановую, отчетную, иную по запросам.
1.6. Разрабатывает самостоятельно сценарные планы мероприятий или привлекает специалистов для создания сценариев народных гуляний, массовых представлений, театрализованных праздников, развлекательных программ, спортивных соревнований, иных показательных выступлений, используя в своей работе инновационные формы и современные методы досуга населения, обеспечивает своевременное принятие их в работу и выполнение.
1.7. Разрабатывает положения о фестивалях, конкурсах, смотрах и представляет их на утверждение.
1.8. Принимает заявки на участие в фестивалях и конкурсах.
1.9. Ведет переписку по вопросам организации культурно-массовых мероприятий.
1.10. Сотрудничает с органами и учреждениями образования, спорта, социальной защиты.
Организация и координация работ по охране труда в учреждении.
Контроль за соблюдением требований охраны труда, безопасных приемов и методов работы в учреждении.
1.Принимает участие в работе отдельного сектора отдела экспозиционно-просветительской работы (далее – ЭПР), в выполнении плановых показателей отдела ЭПР. Принимает участие в разработке соответствующих разделов перспективных и годовых планов, отчетов музея. Несет ответственность выполнение своего индивидуального плана работы на год.
2.Принимает участие в разработке и научном исследовании планируемой темы. Определяет направление и перспективы научно-исследовательской работы, обеспечивает ее выполнение в соответствии с планом. Несет ответственность за планирование, организацию и выполнение своей научно-исследовательской деятельности.
3.Организует экскурсионную и лекционную работу согласно «Ориентировочным годовым нормам экскурсионной и лекционной деятельности для музеев» (письмо Мин. Культуры РФ № 01 – 132/16-25 от 06.05.1993 г.). Обеспечивает подготовку экскурсий, лекций, занятий в соответствии с утвержденным планом работы. Регулярно ведет документацию по экскурсионно-массовой работе (тексты экскурсий, лекций, планы, сценарии и т.д.). Несет ответственность за состояние и уровень методической работы в подготовке экскурсий, лекций, занятий; качество экскурсий. Принимает участие в выполнении плана экскурсионной работы музея, несет ответственность по данному виду работы в соответствии с показателями, внесенными в индивидуальный план работы.
4. Принимает участие в экспозиционной и выставочной работе музея. Участвует в разработке и оформлении временных тематических выставок (как в музее, так и вне его). Организует экскурсионную работу по выставкам. Обеспечивает учет и сохранность фонда выставки.
5.Принимает участие в комплектовании фондов материалами по разрабатываемой тематике. Готовит необходимую документацию для представления предметов на фондово-закупочной комиссии в соответствии с требованиями. Принимает участие в выполнении плана комплектования музея, несет ответственность по данному виду работы в соответствии с показателями, внесенными в индивидуальный план работы.
6.Принимает участие в работах по установлению внешних коммуникаций, формированию имиджа музея и позиционированию его в обществе, разработке PR стратегии и освещению деятельности музея в СМИ. Принимает участие в работе по организации рекламы деятельности музея на радио, телевидении, выпуском печатной продукции: каталогов, проспектов, буклетов. Принимает участие в работах по организации музейного маркетинга и менеджмента.
7.Повышает свою квалификацию не реже одного раза в три года.
8.Соблюдает производственную и трудовую дисциплину, правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.
9.Соблюдает этические нормы поведения и не разглашает информацию о сугубо служебной деятельности музея;
10.Соблюдает защиту авторских прав работников музея.
11.В соответствии с графиком осуществляет дежурство по музею.
1) Выполнять работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
2) Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
3) Проводить изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
4) Участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребностей в кадрах, установления и поддерживания прямых связей с учебными заведениями, контактов с учреждениями аналогичного профиля.
5) Информировать работников учреждения об имеющихся вакансиях.
6) Принимать участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.
7) Осуществлять контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок.
8) Принимать участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.
9) Участвовать в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
10) Принимать участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.
11) Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками учреждения правилами внутреннего трудового распорядка, движение кадров.
12) Участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
13) Контролировать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале учреждения.
14) Составлять установленную отчетность.
Организация воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе. (Полный перечень, выполняемых работ, устанавливается Планом работы по осуществлению воинского учета граждан пребывающих в запасе)
Управление Парком семейного отдыха. Хозяйственная деятельность, предоставление услуг населению, контроль сотрудников, создание уютной и деловой атмосферы в коллективе
Список профессий