Руководитель вакансии Петрозаводск

Организация и контроль работы гипермаркета Работа с эффективностью магазина Управление товародвижением, анализ результатов деятельности гипермаркета Решение оперативных вопросов Участие в обучении и развитии управленческого персонала

Организация эффективной работы сектора, Ежедневное ведение отчетности, постановка задач на смену, Координация и контроль деятельности персонала сектора, Организация обучения персонала, Проведение инвентаризации.

Вакансия компании: Компания СОЛО Зарплата до 250 000 ₽! Возможность построить отдел с нуля и зарабатывать больше рынка! Кто мы:Компания СОЛО – лидер в производстве и монтаже премиальных солнцезащитных решений. Будете работать с B2B (строительные компании, архитекторы, дизайнеры) и B2C (частные клиенты). Планируем удвоить оборот в 2025 году! Твой вызов, если готов его принять: Создать и возглавить отдел продаж с текущей командой 4 человека масштабировать до 10+ Запустить экспансию в Ленинградскую область с нуля (первые сделки через 3 месяца) Внедрить систему продаж "под ключ": от холодного звонка до монтажа (с участием замерщиков-продажников) Закрывать лично сложные B2B-сделки на старте Что мы предлагаем: Доход от 180 000 ₽ до 250 000 ₽ (фикс 120 000 ₽ + 3% от оборота отдел) Бонус 100 000 ₽ за выход на плановые показатели в ЛО Возможность роста до коммерческого директора Современный офис в Петрозаводске Ежеквартальные бонусы за перевыполнение плана Идеальный кандидат: Опыт в продажах B2B/B2C от 3 лет (строительство, окна, фасады – big plus!) Успешный опыт масштабирования продаж в новых регионах Знание CRM, умение работать с аналитикой Лидерские качества и готовность "пахать" на старте Твой первый месяц у нас: Анализ текущих процессов и "узких мест" Внедрение CRM и системы мотивации команды Личное участие в 5+ сделках для понимания продукта План выхода на ЛО с бюджетом на маркетинг Как откликнуться: Для отклика используйте возможности площадки, А следом в чате напишите: Ваш самый крупный B2B-договор (сумма) Как вы повысили конверсию на последнем месте работы? Тип занятости: полная

Ответственность за полный процесс продаж, проведения мероприятия и размещения группы, начиная с определения запроса и заканчивая получением отзыва клиента о прошедшем мероприятии. Контроль исполнения бюджета доходов. Эффективное управление отделом. Экспертный контроль новых проектов в сфере развития отеля. Обучение и мотивация сотрудников. Привлечение новых корпоративных клиентов посредством телефонных переговоров, привлечение свадебных мероприятий, посещения выставок, различного рода мероприятий и тд. Ведение политики динамического ценообразования по номерному фонду (в зависимости от загрузки отеля, оперативное реагирование, анализ цен, анализ конкурентов, определение процента скидок, карты лояльности, привлечение новых клиентов) Координирование и исполнение мероприятий по продажам (блиц, ознакомительные туры и тд.) Участие в различных мероприятиях и специальных проектах. Работа с корпоративными клиентами, работа с VIP-клиентами. Анализ объема продаж, подготовка отчетности.

Руководитель воспитательной службы: Организует текущее годовое планирование воспитательной деятельности коллектива преподавателей и студентов; Руководит работой воспитателей, кураторов учебных групп и других педагогических работников по выполнению планов воспитательной работы; Участвует в процессе планирования, создания и развития колледжа; Осуществляет анализ со стороны руководства за качеством воспитательного процесса и объективностью оценки результатов формирования социально - личностной компетенции студентов; Содействует созданию благоприятных условий для индивидуального развития и нравственного формирования личности студентов, вносит необходимые коррективы в систему их воспитания; Организует и планирует воспитательную работу в общежитии колледжа.

Должностные обязанности. Осуществляет развитие музыкальных способностей и эмоциональной сферы, творческой деятельности воспитанников. Формирует их эстетический вкус, используя разные виды и формы организации музыкальной деятельности. Участвует в разработке образовательной программы образовательного учреждения.

Планирование и анализ показателей продаж, составление по ним аналитических отчётов; Оптимизация имеющихся и развитие новых каналов сбыта продукции компании; Объективная оценка выполнения плановых показателей продаж; Руководство сотрудниками отдела продаж; Распределение задач внутри команды отдела продаж; Постановка подчинённым индивидуальных целей, связанных с показателями продаж, и контроль их выполнения; Определение приоритетов задач, поставленных подчинённым, и контроль их выполнения; Мотивирование отдела продаж; Проводение деловых переговоров с потенциальными клиентами; Разработка стандартов и регламентов работы отдела продаж, сценариев взаимодействия с клиентами.