Вакансия Экономист, Тверь
Вакансия от прямых работодателей
Срочная вакансия
Экономист Тверь Тверская область, c зарплатой
от 50000
Список вакансий в Центре занятости обновляется несколько раз в день, актуальность данных 17 апреля 2025 г.
Подбор вакансий осуществляется по базе-каталогу региона Тверская область.
Написанные отзывы от работников компаний проходят обязательную модерацию.
Работа
Экономист
Тверь
Тверская область
Информацию о работодателе можно посмотреть в анкете компании на 17 апреля 2025 г. О каждой вакансии можно посмотреть в разделе подробной информации.
| Организация |
|
| Адрес |
Тверская область, г Тверь, Троицкая улица, 49, Тверь, Троицкая улица, 49 |
| Вакансия |
Экономист |
| Зарплата |
от 50000 |
Регион:
Тверская область
Дополнительная информация, связанная с адресом:
Тверская область, г Тверь, Троицкая улица, 49, Тверь, Троицкая улица, 49
Регион:
Тверская область
Адрес:
Тверская область, г Тверь, Троицкая улица, 49, Тверь, Троицкая улица, 49
ИНН:
6905003496
ОГРН:
1026900546133
Специальность:
Экономист
Характер работы:
Полный рабочий день
График работы:
Полная занятость
Дополнительная информация по вакансии:
работа в стабильном, крупном учреждении здравоохранения; график работы 5/2 (с 8:30 до 17:15, пятница сокращенный день); персональные поощрительные выплаты; оформление по ТК РФ, полный социальный пакет; корпоративное обучение; дружный и отзывчивый коллектив.
Источник информации:
Работодатель
Рассчитывать фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям доводит плановые показатели до подразделений предприятия; Изучать эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливать предложения по их совершенствованию; Составлять штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносить в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей); Осуществлять контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам; Фиксировать учет показателей по заработной плате, анализировать и составлять установленную отчетность