Функциональные обязанности заместителя директора определяются на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности и могут быть дополнены, уточнены, исходя из конкретных обстоятельств.Заместитель директора:Разрабатывает и согласовывает совместно с директором предприятия планы:выполнения муниципальных заданий учредителя;финансирования работников организации в целях исполнения ими своих должностных обязанностей. Концепции развития учреждения.Контролирует своевременность представления директору установленной отчетности. Делегирует и поручает решение определенных вопросов другим работникам организации.Утверждает штатное расписание.Устанавливает должностные оклады, надбавки.Ведет надзор за организацией работы по стимулированию персонала.Принимает меры по разрешению вопросов, относящихся к финансово-экономической и производственной деятельности.Содействует выполнению задач, связанных с текущей организационно-исполнительной работой организации.Обеспечивает выполнение в полной мере обязательств предприятия перед поставщиками, заказчиками, кредиторами, а также хозяйственных, трудовых договоров. Контролирует ведение учета расходования и поступления средств, использования товарно-материальных ценностей.Реализует меры по соблюдению бережливого отношения к материальным, трудовым и финансовым ресурсам.Контролирует соблюдение финансовой дисциплины. Подготавливает и способствует заключению Соглашения с Министерством транспорта Красноярского края «О предоставлении субсидии из краевого бюджета на капитальный ремонт и ремонт автомобильных дорог общего пользования местного значения за счет средств дорожного фонда Красноярского края»Предоставляет статистическую отчетность по формам федерального статистического наблюдения.
Функциональные обязанности заместителя директора определяются на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности и могут быть дополнены, уточнены, исходя из конкретных обстоятельств.Заместитель директора:Разрабатывает и согласовывает совместно с директором предприятия планы:выполнения муниципальных заданий учредителя;финансирования работников организации в целях исполнения ими своих должностных обязанностей. Концепции развития учреждения.Контролирует своевременность представления директору установленной отчетности. Делегирует и поручает решение определенных вопросов другим работникам организации.Утверждает штатное расписание.Устанавливает должностные оклады, надбавки.Ведет надзор за организацией работы по стимулированию персонала.Принимает меры по разрешению вопросов, относящихся к финансово-экономической и производственной деятельности.Содействует выполнению задач, связанных с текущей организационно-исполнительной работой организации.Обеспечивает выполнение в полной мере обязательств предприятия перед поставщиками, заказчиками, кредиторами, а также хозяйственных, трудовых договоров. Контролирует ведение учета расходования и поступления средств, использования товарно-материальных ценностей.Реализует меры по соблюдению бережливого отношения к материальным, трудовым и финансовым ресурсам.Контролирует соблюдение финансовой дисциплины. Подготавливает и способствует заключению Соглашения с Министерством транспорта Красноярского края «О предоставлении субсидии из краевого бюджета на капитальный ремонт и ремонт автомобильных дорог общего пользования местного значения за счет средств дорожного фонда Красноярского края»Предоставляет статистическую отчетность по формам федерального статистического наблюдения.
Сбор, анализ и подготовка предложений по разработке стратегии развития системы воспитания профессиональной образовательной организации. Планирование досуговых и социальнозначимых мероприятий, вовлечение обучающихся в разнообразные социокультурные практики с учетом особенностей будущей профессии.
Список профессий