Вакансии для женщин Краснознаменск

своевременное приготовление блюд, согласно технологической карте;контроль сроков годности продукции.

• контроль качества входящего сырья и сроки реализации продукции на объектах;
• контроль и проведение ревизий по остаткам сырья на объектах;
• подготовка объектов к прохождению проверок контрольных органов;
• контроль за санитарным состоянием пищеблока;
• контроль товарного соседства продуктов, маркировки инвентаря, формы одежды, ведения производственной документации и т.д.;
• контроль выполнения Программы производственного контроля;
• подбор персонала, обучение;
• взаимодействие со всеми отделами офиса

Ведение учета ТМЦ,касса, путевые, авансовые отчеты. Замена на банке глав.бухгалтера на время отпуска.

Зп указана после вычета НДФЛ

• Качественное приготовление блюд.
• Поддержание чистоты и порядка на рабочем месте.
• Работа в холодном и горячем цеху.

Обеспечивает организационную, координационную, методическую поддержку библиотек. Разработка и реализация библиотечных проектов и программ. Принимает участие в разработке нормативной, концептуальной, программной, планово-отчетной и иной документации, регламентирующей деятельность филиалов учреждения. Принимает участие в сборе, анализе, обработке, хранении и предоставлении статистической и содержательной информации о состоянии филиалов учреждения. Разрабатывает методические и информационные материалы.

Вести индивидуальные и групповые занятия с солистами-вокалистами, артистами, артистами хора, солистами и артистами балета.

Готовить с артистами партии под руководством дирижера или режиссера-постановщика.

Вести на репетициях музыкальное сопровождение на фортепиано в процессе работы над новыми и возобновляемыми постановками.

Аккомпанировать исполнителям при проведении концертов, других мероприятий.

Исполнять новые музыкальные произведения с листа и транспонировать сложный нотный материал.

Начальник отдела кадров выполняет следующие должностные обязанности:

Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами в соответствии с целями, стратегией Филиала, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.

Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии Филиала.

Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия.

Организует проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи.

Осуществляет планомерную работу по созданию кадрового резерва.

Совместно с руководителями подразделений организует работу по адаптации персонала.

Совместно с руководителями подразделений организует проведение аттестации работников предприятия, обеспечивает ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.

Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководства Филиала, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

Проводит аудит кадровых процессов, процедур, оформления кадровых документов и документов по управлению персоналом.

Контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководства Филиала по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.

Обеспечивает предоставление социальных гарантий работникам, установленных льгот и компенсаций.

Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.

Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.

Разрабатывает совместно с юридическим отделом Филиала локально-нормативные акты по персоналу.

Разрабатывает предложения по затратам на персонал для формирования бюджета.

Формирует в установленный планом закупок срок потребность подразделения в обеспечении материально-техническими средствами (услугами), подготавливает проекты технических заданий и запросов коммерческих предложений.

Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами, в том числе отчетности во внебюджетные фонды, налоговый орган и Росстат.

Руководит работниками отдела кадров.

руководить комплексом работ, выполняемых художественно-постановочной частью организации;  обеспечивать разработку необходимой технической документации; давать заявки на приобретение необходимых материалов для новых и капитально возобновляемых постановок;организовать изготовление (подбор, заказ, приобретение) элементов вещественного оформления сцены в пределах установленных затрат и сроков, приемку и подгонку изготовленных элементов;обеспечивать установку выгородок и подачу реквизита, необходимого для репетиций; проводить совместно с художником-постановщиком монтировочные репетиции;подготавливать заявки на ремонт элементов сценического оформления текущего репертуара и организовывать их выполнение; обеспечивать проведение  спектаклей (концертов, представлений), своевременную подачу элементов оформления на сцену, разборку их после окончания спектакля (концерта, представления), складирование и сохранность; организовывать работу по подготовке сценического имущества к гастролям и     выездам (ремонт, упаковка, перевозка декораций, мебели, реквизита, костюмов и     т.д.).

 вакансия: Начальник службы управления персоналом

— Комплектование кадрами, ведение и своевременное пополнение банка данных о количественном и качественном составе кадров;

— Составление кадровой и статистической отчетности по направлению деятельности;

— Работа в корпоративной информационной системе «Транснефть»;

— Участие в организации работы по формированию бюджета, прогноза и контроль его исполнения;

— Формирование годовых и ежемесячных отчетов по направлению деятельности службы, отправка отчетных данных согласно запросов;

— Составление штатного расписания;

— Разработка кадровой политики компании и кадровой стратегии;

— Разработка и внедрение локально нормативных актов;

— Участие в развитии корпоративной культуры;

— другие обязанности согласно должностной инструкции.

своевременное приготовление блюд, согласно технологической карте;- контроль сроков годности продукции.