Директор вакансии Краснодар

1. Планирование и организация воспитательного процесса в школе. 

2. Руководство воспитательным процессом и контроль за его ходом;

3. Методическое руководство работой педагога-организатора, кла ссных руководителей и педагогов дополнительного образования;

4. Обеспечение соблюдения норм и правил охраны труда и техники безопасности в ходе воспитательного процесса.

Заместитель директора по воспитательной работе

ЗООЗАВР – сеть магазинов для домашних животных, молодое и перспективное направление компании Детский мир.

Мы дарим радость питомцам и их владельцам, знаем все о качественных товарах и лучшем уходе!

Мы растем и приглашаем в нашу дружную команду

ДИРЕКТОРА МАГАЗИНА

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Хорошую и стабильную зарплату, выплаты без задержек 2 раза в месяц на банковскую карту
• Премии по результатам работы
• Оформление по ТК, социальные гарантии: оплачиваем отпуск и больничный
• Удобный график работы, 5/2
• Возможность работать рядом с домом - каждый месяц мы открываем новые магазины!
• Активный карьерный рост
• Обучение внутри компании
• Мероприятия, конкурсы и подарки для сотрудников компании
• Скидки на ассортимент магазинов сети до 20 %: Детский мир, ЗооЗавр
• Бонусы от компаний-партнеров: скидки на доставку, еду, технику, обучение, путешествия и многое другое.

ЧТО ДЕЛАЕТ ДИРЕКТОР ЗООЗАВРА:

• Управляет магазином и персоналом
• Организует работу торгового зала
• Обеспечивает выполнение плана продаж

ЭТА РАБОТА ДЛЯ ВАС, ПОТОМУ ЧТО:

• Вы любите хвостатых так же, как и мы
• Цените комфорт и стабильность
• Имеете аналогичный опыт работы

Выполнение обязанностей заместителя директора в школе по административно-хозяйственной работе

координирует: - разработку необходимой документации по организации воспитательной работе; - взаимодействие представителей администрации, служб и подразделений учреждения, обеспечивающих воспитательный процесс, представителей общественности и правоохранительных органов; - работу воспитателей, педагогов и других работников учреждения по выполнению программы воспитательной работы;

руководит: - воспитательной работой в учреждении; - созданием благоприятного микроклимата в учреждении; - осуществлением системы стимулирования участников воспитательной работы;

контролирует: - правильное и своевременное ведение участниками воспитательного процесса установленной отчетной документации; - безопасность используемых в воспитательном процессе оборудования, приборов, технических и наглядных средств; - работу непосредственно подчиненных сотрудников; - качество воспитательного процесса и объективность оценки уровня культуры и воспитанности несовершеннолетних; - оптимальность распределения во времени воспитательных мероприятий;

корректирует: - воспитательную программу учреждения; - ход выполнения программы воспитательной работы; - планы работы участников воспитательного процесса;

разрабатывает: - методические документы, обеспечивающие воспитательный процесс;

- нормативные документы для участников воспитательного процесса;

- воспитательную программу учреждения и фрагменты стратегических документов учреждения; - правила ведения необходимой отчетной документации участниками воспитательного процесса; - методику и порядок проведения воспитательных мероприятий; - формулировки главных ценностей учреждения, новых задач учреждения,

консультирует: - участников воспитательного процесса по принципиальным методическим вопросам;

оценивает и экспертирует: - стратегические документы учреждения (воспитательную программу, учебный план и т. п.);

- предложения по организации воспитательной работы и установлению связей с внешними партнерами;

редактирует: - подготовленные к изданию методические материалы по воспитательной работе.

1.    Организация работы клиентских менеджеров и менеджеров по развитию отношений с партнерами, на качественное привлечение клиентов малого бизнеса на расчетно кассовое обслуживание, Кредитование, банковские гарантии, ЗПП, лизинг, факторинг и т.д.

2. Личное привлечение и сопровождение крупных, не стандартных кейсов приоритетных клиентов;

3. Развитие сотрудников; Обеспечение выполнение плана не ниже 100% всеми сотрудниками регионального центра.