уборка территорий
Знание кадрового делопроизводства и ОТИЗ. Сдача отчётности со знанием персонифицированного учёта.
Обрезка кустарников, уборка сухих веток, травы, подготовка клумб к посадке, посадка, уход за цветами, газонами. Уборка территории от мусора, покраска остановок, побелка бордюров.
Руководство творческой деятельностью учреждения культуры
Совершенствование организации труда, технического нормирования, систем и форм оплаты труда на основе технического прогресса, материального стимулирования в целях дальнейшего роста производительности труда и повышени эффективности производства. Заполнение и обработка первичных документов на оплату труда.
В рамках своих должностных обязанностей культорганизатор:
2.1. Проводит массовые игры, представления, концерты, фестивали, народные гуляния и другие культурные мероприятия.
2.2. Организовывает и проводит коллективные формы игрового общения и досуга населения.
2.3. Участвует в разработке и составлении сценариев, тематических программ, игровых форм коллективного досуга, художественного оформления, музыкального сопровождения и технического оснащения.
2.4. Составляет смету расходов и представляет в установленном порядке на утверждение.
2.5. Составляет ежемесячную отчетность и предоставляет на подпись непосредственному руководителю.
Разработка и проведение массовых клубных мероприятий. Формирует занятия и в том числе выездные для работы клуба. Ведет работу клуба молодых семей
Подметание дворовой территории (тротуары, дороги, подходы)
Частичная уборка дворовой территории (тротуары, дороги, подходы)
Очистка урн, корзин в местах общего пользования от мусора
Уборка газонов от случайного мусора
Промывка урн
Уборка контейнерных площадок
Подметание дворовой территории (тротуары, дороги, подходы)
Очистка урн, корзин в местах общего пользования от мусора
Уборка газонов от случайного мусора
Уборка контейнерных площадок
Подметание дворовой территории (тротуары, дороги, подходы)
Очистка урн, корзин в местах общего пользования от мусора
Уборка газонов от случайного мусора
Уборка контейнерных площадок
Работа с населением.
Обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для перевозки сотрудников. Управлять автомобилем, соблюдать правила дорожного движения. Обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов. Грамотно работать с первичной транспортной документацией.
Подметание территории жилых массивов от мусора, листьев
Частичная уборка дворовой территории (тротуары, дороги, подходы)
Уборка газонов от случайного мусора
Уборка контейнерных площадок
Подметание дворовой территории (тротуары, дороги, подходы
Частичная уборка дворовой территории (тротуары, дороги, подходы)
Очистка урн, корзин в местах общего пользования от мусора
Уборка газонов от случайного мусора
Уборка контейнерных площадок
Обслуживание посетителей на прилавке, приготовление продукции на кухне и поддержание чистоты в зале и на прилегающих территорий
Специалист по кадрам выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала (в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации):
- Обработка и анализ поступающей документации по персоналу;
- Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу;
- ведение учета по личному составу филиалов учреждения (закрепление за специалистом филиалов осуществляется на основании приказа директора учреждения);
- формирование, ведение личных дел работников, личных карточек формы Т-2. Сбор и проверка личных документов работников;
- подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, комиссий, участие в проведение аттестации работников учреждения (при необходимости);
- подготовка материалов для представления работников к поощрениям и награждениям;
- прием, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек (с учетом приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 г. 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек») (на основании приказа директора учреждения «О назначении ответственного лица»).
- подсчет трудового стажа;
- по запросу работников и должностных лиц, подготовка справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
- подготовка копий, выписок, справок о льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работнике, а также иных материалов подтверждения трудового стажа (периоды работы, занимаемую должность, периоды отвлечения от основной работы, отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск, курсы повышения квалификации), по запросам органов социального обеспечения, Пенсионного фонда РФ для пенсионного страхования;
- осуществление контроля по социальным гарантиям трудящихся в области занятости, с целью социальной защищенности работников учреждения, соблюдения порядка трудоустройства, предоставления им установленных льгот и компенсаций, и иных выплат (к иным выплатам относятся: единовременная выплата молодым специалистам; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; ежемесячная доплата к окладу водителям за классность; ежемесячная доплата за почетные звания, за наличие ученой степени);
- ведение контроля над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков, оформление очередных ежегодных отпусков работников филиалов, на основание уведомлений в соответствии с утвержденными графиками;
- оформление, подготовка, подшивка документов кадрового делопроизводства по срокам текущего хранения, к сдаче на хранение в архив;
- осуществление контроля над состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях учреждения и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка, кодекса этики и служебного поведения;
- участие в комплектовании учреждения кадрами требуемых должностей, (профессий), специальностей по квалификации;
- подготовка статистической информации по персоналу учреждения, по компетенции;
- взаимодействие, составление, сдача установленной отчетности по персоналу в пределах своей компетенции (Пенсионный фонд РФ, Росстат, Ветслужба Югры и другие органы);
- доведение до сведения работников организационных, распорядительных документов кадрового характера в пределах своей компетенции;
- проверка, контроль ведения табеля учета рабочего времени, работников филиалов, с последующей передачей в бухгалтерию учреждения;
- подготовка информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- работа с информационными системами, программами, базами по ведению учета и движения персонала (кадры);
- ведение деловой переписки;
- взаимодействие со всеми структурными подразделениями учреждения по организации кадрового документооборота;
- взаимодействие по работе со службами занятости населения, использует средства массовой информации для размещения объявлений о найме работников. Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале учреждения, следит за его своевременным обновлением и пополнением. На период отсутствия начальника отдела;
- взаимодействие с Военным комиссариатом г. Ханты-Мансийск и Ханты-Мансийского района, с Военными комиссариатами по ХМАО-Югры (по представлению начальника отдела и приказа директора «О назначении ответственных лиц за ведение ВУ»);
- участие в подготовке графика обучения и повышения квалификации работников;
- обеспечивает соблюдение хранения и использования персональных данных работников учреждения, ставшие ему известны в силу своей специфики работы;
- выполнение отдельных служебных поручений непосредственного руководителя;
2.1. Обеспечивать соблюдение в учреждение ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнениями ими обязанностей установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»:
- Своевременно в письменной форме уведомлять непосредственного руководителя о фактах совершения подчиненными коррупционных правонарушений или о возможности их возникновении, как только ему станет об этом известно;
- уведомляет директора учреждения обо всех случаях обращения к нему каких - либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
На специалиста по кадрам также возлагается персональная ответственность за несвоевременное и некачественное исполнение документов по поручению руководства Учреждения, ненадлежащее ведение кадрового делопроизводства, а также использование информации в неслужебных целях.
Список профессий