Заведующий вакансии Знаменск

Широкая сеть Гипермаркетов «Магнит» — это не просто работа рядом с домом. Это возможность развиваться в новых направлениях!

Работайте в Гипермаркете «Магнит»:

• получайте премии и скидки на продукцию для сотрудников во всех магазинах сети;
• работайте по графику 5 на 2;
• проходите ежегодные медосмотры за счёт компании;
• будьте уверены: компания предоставит материальную помощь и оплату больничных;
• получайте награды за стаж и премии за квалификацию;
• бесплатно обучайтесь новой профессии и растите по карьерной лестнице;
• получайте бонусы и скидки от партнёров;
• отдыхайте в санаториях;
• получайте новогодние подарки для детей;
• приобретайте качественные продукты по хорошим ценам;
• переезжайте по РФ и оставайся с нами — если у вас в планах переезд в другой город, вам не придётся менять компанию. Наши магазины есть в более чем 4 000 городов, деревень, сёл, станиц!

Мы ждем, что вы будете:

• контролировать, что на полки магазинов попадает самая качественная продукция, которую купили бы сами — особенно с кэшбеком 10% для сотрудников во всей сети магазинов;
• ответственно следить за тем, что всё работает как часы, а если нет — вовремя сообщать об этом;
• избегать хаоса в работе: сдавать вовремя отчётность и планировать задачи на смену заранее;
• быть лучше плановых значений: продажи — больше, нормы потерь — меньше;
• растить сотрудников с неопытных стажёров до профессионалов;
• координировать целую команду, попутно заряжая их любовью к своей работе, коллегам и покупателям.

Вы нам подходите, если:

• имеете средне-специальное образование;
• владеете на базовом уровне ПК и стандартными офисными программами (Word, Excel);
• имеете опыт работы в аналогичной должности от 1 года;
• готовы учиться и развиваться вместе с нами;
• имеете дополнительное образование в области технологии продукции и организации общественного питания (необязательно, но будет плюсом).
• ответственно подходите к задачам, любите свою работу и людей вокруг.

Забота о людях — это ДНК нашей корпоративной культуры. Поэтому, работая в «Магните», вы:

• уверены в завтрашнем дне: стабильная зарплата на карту любого банка — это возможность планировать отпуск, брать ипотеку, платить кредиты вовремя или оплачивать обучение;
• получаете оплату даже во время стажировки: «Магнит» платит с первого дня работы, а также предоставляет бесплатную рабочую форму;
• работаете в тёплом кругу друзей: в компании действует программа «Приведи друга» — получайте за каждого до 8 000 рублей;
• участвуете в конкурсах профессионального мастерства, корпоративных мероприятиях для сотрудников и их семей;
• получаете скидки для всей семьи: от салона красоты для мамы, шиномонтажа для папы, детских развлечений для ребенка и медуслуг для дедушек и бабушек. У нас есть скидки по всей стране, не важно, в каком вы городе живете.

Не обязателен, но приветствуется опыт работы на аналогичных должностях: начальник производства, руководитель производства в компаниях Пятёрочка, Перекрёсток, Светофор, Верный, Красное и Белое, Карусель, Ашан, ВкусВилл, Дикси, Окей и других розничных сетях.

«Магнит» — лидер по количеству магазинов. Благодаря каждому сотруднику компания может развиваться и расти дальше. Мы гордимся, что люди приходят работать в компанию, и остаются с нами надолго: ежегодно около 5 000 человек отмечают 10-летие работы в «Магните», получая «Золотой значок». Всего в компании работает 21 000 «золотых» сотрудников!

Работайте в крупнейшем ритейлере страны с развитыми IT технологиями.

- руководить работой склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, их рзмещение с учетом рационального использования складских площадей;

- обеспечение сохранности складируемых ценностей, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов;

- организация проведения погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением норм, правил и инструкций по охране труда;

 - участие в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей;

- контроль ведения учета складских операций и установленной отчетности;

- выполнение других поручений руководителя

Формулирование предварительного диагноза и составление плана проведения лабораторных и инструментальных обследований.Направление проживающего с заболеванием и (или) состоянием по профилю«терапия» на лабораторные и инструментальные обследования приналичии медицинских показаний с учетом противопоказаний в соответствии с порядками оказания медицинской помощи,клиническими рекомендациями, с учетом стандартов медицинской помощи.Направление пациента с заболеванием и (или) состоянием по профилю«терапия» к врачам-специалистам при наличии медицинских показанийс учетом противопоказаний в соответствии с порядками оказания медицинской помощи, клиническими рекомендациями, с учетом стандартов медицинской помощи. Проведение дифференциальной диагностики заболеваний и (или)состояний по профилю «терапия», используя алгоритмы постановки диагноза (основного, сопутствующего и осложнений) с учетом действующей Международной статистической классификации болезнейи проблем, связанных со здоровьем (далее – МКБ).Установка диагноза с учетом МКБ. Определение медицинских показаний для направления. Интерпретировать и анализировать информацию, полученную от проживающего с заболеванием и (или) состоянием по профилю «терапия»(или его законного представителя). Проводить физикальное обследование проживающего (осмотр ).

Согласно профессионального стандарта

1. Организовывать и обеспечивать своевременное обследование и лечение пациентов в отделении на уровне современных достижений медицинской науки и практики.

2. Распределять пациентов между врачами отделения, сам вести лечение положенного количества пациентов.

3. Дежурить в вечернее и ночное время , выходные и праздничные дни по больнице или на дому согласно графику, утвержденному заместителем главного врача по медицинской части.

4. Осуществлять регулярный контроль за работой персонала отделения.

5. Анализировать  показатели деятельности отделения за квартал  и за год, причины  имеющихся недостатков в работе, привлекая  к этому всех сотрудников отделения. Составляет  план работы  отделения  на следующий год.

• Обеспечение работников расходными материалами, товарами, оборудованием и услугами для создания оптимальных условий труда.

• Организация деловых поездок работников, обеспечение различных мероприятий в учреждении.

• Материально-техническое и документационное сопровождение работы транспортных средств МДОУ.

• Материально-техническое и документационное сопровождение процесса управления недвижимым имуществом сада.

• Организация рабочего пространства, создание и обеспечение оптимальных условий выполнения трудовых функций работниками ДС.

• Организация процессов перевозки работников, доставки грузов и управления транспортом учреждения.

• Операционное и стратегическое управление процессами административного, хозяйственного, документационного и организационного сопровождения и обеспечения деятельности ДОУ.

Также в обязанности заведующего хозяйством входит обеспечение пожарной безопасности в саду, обеспечение работы и правильной эксплуатации электрооборудования учреждения, ежедневный осмотр состояния оборудования, сантехники, помещений, мебели и малых форм на участках с целью охраны жизни детей и сотрудников.

• Руководство деятельностью структурного подразделения в соответствии с положением о нём, его функциями и задачами. 
• Совершенствование форм и методов работы, планирование и прогнозирование деятельности подразделения, расстановка кадров на рабочих местах и их использование в соответствии с квалификацией. 
• Координация деятельности структурного подразделения с другими структурными подразделениями медицинской организации, обеспечение их взаимосвязи в работе. 
• Контроль за работой персонала структурного подразделения, качеством проводимого лечения, соблюдением стандартов медицинской помощи. 
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства и охраны труда в структурном подразделении. 
• Принятие мер по обеспечению выполнения работниками структурного подразделения своих должностных обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка. 
• Разработка перспективных и текущих планов работы структурного подразделения, контроль за выполнением этих планов. 
• Анализ работы структурного подразделения за отчётный период, представление отчёта о работе подразделения в установленном порядке. 
• Контроль за качеством ведения медицинской документации. 
• Организация получения работниками структурного подразделения дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) в соответствии с законодательством Российской Федерации. 

• Обеспечение бесперебойной работы лаборатории. 

• Контроль качества готовой продукции на всех технологических этапах. 

• Обеспечение соблюдения государственных стандартов на зерно. 

• Организация проведения аттестации лаборатории и поверки оборудования. 

• Ведение лабораторных журналов и своевременное оформление результатов анализов и испытаний. 

• Ведение количественно-качественного учета заготовленных и хранящихся партиях зерна. 

Защита прав и законных интресов получателей социальных услуг (получателей социальных услуг). Определение плановых целей и задач подразделения (группы специалистов) и отдельных специалистов по социальной работе. Определение ресурсов, необходимых для реализации социального обслуживания и социальной поддержки получателей социальных услуг и ответственных исполнителей. Определение объема работы сотрудников подразделения и распределения задания между ними. Координация и контроль деятельности сотрудников подразделения по выполнению поставленных задач и плановых целей.

Организовывает лечебно-профилактическую и санитарно-профилактическую работу в соответствии с Положением о фельдшерско-акушерском пункте. Составляет и представляет на утверждение главному врачу ежемесячные и ежегодные планы работы фельдшерско-акушерского пункта в установленном порядке. Ведет паспорт обслуживаемого участка, ежемесячно вносит изменения и дополнения, анализирует состояние здоровья прикрепленного населения (заболеваемость, инвалидизация, смертность и т.д.). Руководит работой персонала фельдшерско-акушерского пункта. Оказывает доврачебную медицинскую помощь населению на территории деятельности фельдшерско-акушерского пункта, ведет амбулаторный прием на ФАП, ведет больных на дому, оказывает первую неотложную медицинскую помощь при острых заболеваниях и несчастных случаях (ранения, кровотечения, отравления и др.) с последующим вызовом врача к этому больному (пострадавшему) или направлением его в соответствующее ближайшее ЛПУ, независимо от ведомственной подчиненности, сопровождая больного в необходимых случаях лично. Своевременно направляет больных, нуждающихся во врачебной медицинской помощи в соответствующие ЛПУ. Предоставляет в установленные сроки оперативные и плановые отчеты о своей деятельности по утвержденным учетно-отчетным формам. Предоставляет графики работы персонала фельдшерско-акушерского пункта, ведет табель учета рабочего времени. Обеспечивает фельдшерско-акушерский пункт необходимым инвентарем, инструментарием, оборудованием, медикаментами.Обеспечивает хранение, учет и списание лекарственных препаратов, соблюдение правил приема лекарственных препаратов пациентами.