Руководитель вакансии Пушкин

• Экспертиза разработанных планов и программ Предприятия: инвестиционная программа в сфере водоснабжения и водоотведения, Адресная инвестиционная программа, субсидии на возмещение затрат на капитальный ремонт фонтанов и фонтанных комплексов, общественных туалетов и снегоплавильных пунктов на соответствие требованиям действующего законодательства Российской Федерации
•  Сопровождение инвестиционной деятельности Предприятия
• Анализ отчетных данных о выполнении мероприятий инвестиционной программы, субсидий, а также формирование предложения по повышению эффективности планирования и реализации мероприятий инвестиционной программы на соответствие требованиям действующего законодательства
• Подготовка справок, ответов на запросы и письма органов власти Санкт-Петербурга

ОБЯЗАННОСТИ:

• Разработка стратегии развития отдела
• Привлечение и развитие клиентов б2б
• Планировать продажи по доле, прибыли, товарным группам
• Поиск коммерческого потенциала, направленного на повышение товарооборота магазина
• Подтвержденные достижение показателей продаж и финансовых результатов
• Организация работы команды отдела
• Формировать эффективную команду – подбор, мотивация, развитие потенциала сотрудников
• Сопровождать обучение своей команды, том числе обучение специалистов в "полях"
• Формирование кадрового резерва
• Работа с вовлеченностью, стабильностью персонала
• Обучать команду продажам через личный пример продаж

ТРЕБОВАНИЯ:

• Управление командой от 12 человек (менеджеры и специалисты)
• Понимание коммерческих показателей и умение на них влиять
• Лидерство, умение вести команду за собой и умение добиваться результатов от каждого члена команды, сопровождение менеджеров и специалистов
• Опыт кросс-функционального взаимодействия
• Создание НЕ материальной мотивации команды
• Опыт ведения переговоров на уровне первых лиц (обязательно)

УСЛОВИЯ:

• Интересная работа в крупной развивающейся компании
• Неограниченные возможности для роста и реализации своего потенциала в связи с динамичным развитием компании
• Конкурентная официальная заработная плата (по результатам собеседования)
• Развитая система премирования, справедливая оценка результатов вашей работы
• Прогрессирующая система льгот, зависящая от стажа работы в компании. В базовый пакет для новых сотрудников входит добровольное медицинское страхование (включая стоматологию), компенсация питание, корпоративная форма, рабочий смартфон
• Корпоративное обучение
• Соблюдение Трудового Кодекса РФ
• График 5/2
• Адрес магазина обсуждается

Обязанности:

• Планирование, организация и контроль деятельности Санкт-Петербургского Представительства в части развития автокредитования;
• Увеличение доли присутствия Банка на рынке автокредитования, в том числе посредством поиска и привлечения к сотрудничеству новых партнеров;
• Обеспечение выполнения установленных операционных показателей и контроля операционных процессов в Представительстве;
• Развитие и мотивация персонала;
• Обеспечение выполнения целевых бизнес-показателей Представительства;
• Обеспечение эффективного взаимодействия с действующими компаниями–партнерами Банка;
• Анализ и контроль деятельности работы центров продаж;

Требования:

• Высшее образование (финансовое, экономическое, допустимо в сфере управления);
• Навыки ведения переговоров, умение мотивировать и организовывать работу;
• Опытный пользователь ПК;
• Знание различных видов кредитования;

• Официальное трудоустройство;
• Фиксированный оклад + квартальная премия
• Все возможности и привилегии, как сотруднику группы Сбер Банка
• Бесплатные подписки от Сбера (музыка, фильмы, СберПрайм + и.т.д.)
• ДМС
• Компенсация мобильной связи;
• Понижение процентной ставки на имеющийся и новый ипотечный кредит!

• Обеспечение безопасности сотрудников и посетителей, организация и обеспечение охраны объекта, материальных ценностей и денежных средств

• Контроль за соблюдением комплекса мероприятий по противопожарной и антитеррористической защищенности объекта

• Организация и обеспечение пропускного и внутриобъектового режима в ТЦ

• Контроль исполнения договорных отношений и порядка несения службы охраны

• Проведение служебных расследований

• Контроль выполнения процедур, инструкций, нормативных требований, действующих на территории торгового центра

• Обеспечение безопасности деятельности торгового центра и защиты информации и сведений, являющихся коммерческой тайной

• Обеспечение надлежащей работы систем безопасности, контроль за их состоянием

​​​​​​​​​​​​​​

• Высшее образование

• Опыт работы в безопасности ритейла не менее 2 лет обязателен

• Навыки взаимодействия с гос. органами, внутренними подразделениями при решении вопросов безопасности

• Знание основных зон риска возникновения экономических потерь на предприятиях торговли, основных требований по обеспечению антитеррористической и противопожарной защищенности

• Опыт анализа возникновения экономических потерь и планирование мероприятий по их предупреждению

• Знание систем безопасности (видеонаблюдения, охранной сигнализации, СКУД, противокражного оборудования)

• Опыт разработки внутренних нормативных документов в части обеспечения безопасности

• Опыт управления персоналом

​​​​​​​​​​​​​​

ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ:

• Оформление с 1-го дня официально по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц с ежегодной индексацией и возможностью повышения по результатам ежегодной оценки персонала

• Прогрессирующая система льгот, зависящая от стажа работы в компании.

• В базовый пакет для новых сотрудников входит добровольное медицинское страхование (включая стоматологию), страхование жизни, страхование здоровья

• Компенсация питания 6000 р. в месяц до налогообложения

• Фиксированный оклад (по итогам собеседования)

• Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячной премии 5% от оклада;

- квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Корпоративная мобильная связь

ГРАФИК РАБОТЫ:

• 5/2 с плавающими выходными (пт,сб или вс,пн)

КОМФОРТНЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ:

• Спортзал с тренажерами, комната отдыха, корпоративная одежда, кафе-буфет

КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ:

• Индивидуальный план интеграции и развития ключевых компетенций, сопровождение наставником и обмен опытом внутри компании, система внутреннего и внешнего обучения

• Корпоративная подписка на MyBook и внутренние онлайн-обучения для самостоятельного развития компетенций

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА:

• Уважительное отношение между всеми членами команды, а также корпоративные праздники, традиции

• управление отделом госпитальных  продаж
• выполнение плана продаж 
• взаимодействие с медицинскими учреждениями, ЛПУ по СЗФО
• построение партнерских  отношений
• аналитика продаж партнеров в ЛПУ и аукционов по товарным группам
• организация обучений, презентаций поп родукции для текущих и новых контрагентов
• отчетность

Организует работу клубного формирования . Проводит набор участников в клубное формирование.. Составляет перспективные и текущие планы деятельности клубного формирования, ведет журнал учета посещаемости и работы, а также другую документацию в соответствии с регламентом и правилами внутреннего распорядка . Организует занятия в формах и видах, характерных для данного клубного формирования по расписанию. Проводит творческие отчетные мероприятия о результатах деятельности клубного формирования. Обеспечивает художественный уровень и творческие результаты деятельности клубного формирования.опыт работы 

• Организация торгового процесса в отделе;
• Обеспечение выполнения плановых показателей в отделе;
• Организация приемки и выкладки товара;
• Контроль товарных остатков;
• Организация и контроль ведения документооборота отдела;
• Управление персоналом подразделения.

• Ведение коммуникации с партнерами (сайтами\паблишерами\площадками);
• Согласовывали ценовые условия по размещению нашей рекламы на партнерских ресурсах;
• Размещение рекламных материалов на сайтах партнеров;
• Поиск и привлечение партнеров;
• Медиапланирование медийных размещений;
• Курирование дебиторской задолженности;
• Организация партнерских мероприятий.

• Обеспечение деятельности аптеки в соответствии с лицензионными требованиями и отраслевыми стандартами;
• Анализ экономических показателей, разработка и реализация мероприятий по повышению эффективности работы аптеки;
• Обеспечение выполнения стандартов компании работниками аптеки и повышения качества обслуживание клиентов;
• Работа с персоналом аптеки: проведение собеседований, адаптация новых работников, обучение, мотивация работников, соблюдение работниками трудовой дисциплины;
• Работа с ассортиментом, обеспечение достаточного количества лекарственных средств и товаров аптечного ассортимента.