Директор вакансии Петропавловск-Камчатский

Камчатский филиал АО "ТК РусГидро"

Приглашаем соискателей на вакантную должность заместителя директора Камчатского филиала АО «Транспортная компания РусГидро», компанию федерального уровня, осуществляющую деятельность во всех секторах транспортного рынка.

Обязанности:

• Осуществление руководства, организация и контроль за:
• техническим состоянием транспортных средств,
• своевременным и качественным проведением технического обслуживания и ремонта транспортных средств в соответствии с план-графиком,
• корректным отражением и ведением учетных данных в программе 1С УАТ,
• формированием, корректировкой и исполнением план-графика закупок, договоров на поставку запасных частей, услуг на техническое обслуживание и ремонт транспортных средств.
• Формирование и контроль бюджета доходов и расходов по направлению.
• Ежедневная работа по организации работ подчинённых групп эксплуатации ТС и группы МТС.
• Анализ потребности в транспортных средствах.

Требования:

• Высшее профессиональное (техническое) образование. Направление специальностей, входящих в укрупненную группу 23.00.00 "Техника наземного транспорта".
• Опыт работы на руководящих должностях не менее 5 последних лет.
• Знание нормативных документов, связанных с эксплуатацией и ремонтом авто мобильной техники, перевозкой грузов и пассажиров, постановлений, распоряжений, приказов вышестоящих органов, методических, нормативных и других материалов по учету, техническому содержанию, обслуживанию и ремонту подвижного состава автомобильного транспорта.
• Желание развиваться.

Условия:

• Работа в Камчатском филиале АО «Транспортная компания РусГидро» (г. Петропавловск - Камчатский).
• Официальное трудоустройство, в соответствии с трудовым законодательством РФ.
• Полностью белая зарплата и стабильный доход.
• Заработная плата с выплатой 2 раза в месяц (оклад + ежемесячная премия + районный коэффициент + надбавка за работу в районе Крайнего севера), годовое премирование.
• График работы: 5/2, выходные дни – суббота, воскресенье.
• Оформление отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации.
• Предоставление гарантий и компенсаций, согласно Трудового кодекса Российской Федерации:
• оплата проезда 1 раз в 2 года работнику и его несовершеннолетним детям,
• оплата временной нетрудоспособности,
• обеспечение специальной одеждой за счет работодателя,
• Корпоративные льготы:
• материальная помощь к отпуску и иным жизненным ситуациям,
• компенсация расходов в детские оздоровительные лагеря,
• компенсация расходов в дошкольные образовательные учреждения (для отдельных категорий работников),
• частичное возмещение платы за электроэнергию,
• корпоративные культурно-массовые мероприятия и др.
• Компенсация стоимости аренды жилья для переезжающих из других регионов РФ.
• Профессиональное развитие. Организация обязательного и дополнительного внутреннего обучения, помощь в адаптации.
• Карьерный рост. Регулярная оценка навыков, проведение ротации для повышения должности. В нашей компании много направлений, а у вас — возможностей для роста.
• Корпоративная сотовая связь.
• Негосударственное пенсионное обеспечение.
• ДМС, страхование от несчастных случаев. После завершения испытательного срока.

• Спецодежда
• Служебный автомобиль
• Мобильная связь
• ДМС

1.организация разработки и реализации образовательной программы общеобразовательной организации;

2. руководство деятельностью педагогического коллектива общеобразовательной организации;

3. контроль условий, процессов и результатов образовательной деятельности на общеобразовательной организации;

4. обеспечение режима соблюдения норм и правил техники безопасности в образовательном процессе общеобразовательной организации;

5. обеспечение использования и совершенствования методов организации образовательной деятельности и современных образовательных технологий, в том числе дистанционных;

6.      осуществление контроля за качеством образовательного (учебно-воспитательного) процесса, объективностью оценки результатов образовательной деятельности обучающихся, соответствующего требованиям федерального государственного образовательного стандарта;

7.      мотивация всех членов коллектива на реализацию целей и задач функционирования и развития школы;

8.      планирование деятельности коллектива;

9.      организации деятельности коллектива по реализации целей и задач функционирования и развития школы;

10.  защита законных прав и интересов детей.