Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате Учреждения и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до структурных подразделений Учреждения. Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения в Учреждении, подготавливает предложения по их совершенствованию. Разрабатывает положения о премировании работников Учреждения, условия материального стимулирования, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат. Участвует в составлении, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Принимает участие в составлении штатного расписания в соответствии с утвержденной организационной структурой, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике. Участвует в разработке положения о оплате труда сотрудников Учреждения, его дополнения и изменения. Определяет на основе действующих положений размеры премий. Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства. Участвует в подготовке проектов локальных нормативных актов и контролирует выполнение принятых обязательств. Контролирует сроки предоставления, установленной в Учреждении отчетности, о выполнении показателей, достоверность, изложенной информации. Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность.
Выполняет работу по осуществлению экономической деятельности учреждения. Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственнофинансовой, производственной деятельности учреждения. Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам. Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности учреждения. Ведет учет экономических показателей результатов деятельности учреждения,а также учет заключенных договоров. Подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию,используемую при обработке данных. Составляет прогнозы и расчеты по бюджету в соответствии с бюджетной классификацией. Анализирует эффективность и правильность расходования бюджетных средств. Составляет финансово-статистическую отчетность. Составляет сметы, проверяет сметы на мероприятия по государственному заданию и прочие мероприятия. Контролирует рациональное расходование бюджетных средств в соответствии с потребностью учреждений в приобретении материальных ценностей и других расходах и их реальными возможностями. Принимает участие в годовой инвентаризации материальных ценностей. Составляет план финансово – хозяйственной деятельности учреждения по элементам затрат в соответствии КОСГУ раздельно по источникам финансирования. При необходимости корректирует ПФХД в течении финансового года.
составлять план финансово-хозяйственной деятельности учреждения, вносить в него изменения;
осуществлять экономический анализ хозяйственной деятельности учреждения и его подразделений, выявлять резервы;
разрабатывать меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности, конкурентоспособности услуг, производительности труда;
оптимально использовать материальные, трудовые и финансовые ресурсы учреждения;
применять информационные технологии для обработки экономических данных;
анализировать результаты расчетов финансово-экономических показателей и обосновывать полученные выводы;
предлагать организационно-управленческие решения, которые могут привести к повышению экономической эффективности деятельности учреждения;
использовать автоматизированные системы сбора и обработки экономической информации;
собирать и анализировать исходные данные, необходимые для расчета экономических и финансово-экономических показателей, характеризующих деятельность учреждения.
Планирование, экономические расчеты, формирование тарифов
1. Умение работать в автоматизированной информационной системе обеспечения адресной социальной поддержки населения Ямало-Ненецкого автономного округа для учёта социальных выплат через учреждения образования.
2. Осуществлять контроль за составлением планов финансово-хозяйственной деятельности подведомственных учреждений.
3. Составлять отчетность по осуществляемым выплатам социальной поддержки:
- Информация о финансовом обеспечении мер социальной поддержки детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей
- Отчет о расходах по выплате компенсации родителям (законным представителям) детей, посещающих образовательные организации, реализующие образовательную программу дошкольного образования
- Оперативная информация по предоставлению ежемесячной компенсационной выплаты одному из родителей (законному представителю) на ребенка, не посещающего дошкольную образовательную организацию в Ямало-Ненецком автономном округе.
4. Оказывать методическую и практическую помощь руководителям образовательных учреждений по вопросам составления смет и по другим вопросам.
5. Готовить проекты приказов, пояснительных записок по вопросам своей компетенции.
6. Консолидировать сметы расходов по остаткам подведомственных учреждений, направлять ходатайство на их открытие в адрес учредителя. Осуществлять контроль за исполнением расходов, своевременно вносить изменения в них.
7. Осуществлять ежемесячный мониторинг расходов на коммунальные услуги подведомственными учреждениями. Составлять ожидаемое исполнение бюджета по коммунальным услугам в разрезе учреждений и видов услуг.
8. Осуществлять контроль за внесением данных в государственную информационную систему "Энергоэффективность".
9. Составлять заявки на финансирование субсидий, осуществлять финансирование подведомственных учреждений.
10. Выполнять другую работу по поручению главного экономиста.
Список профессий