Руководитель вакансии Кострома

Музыкальный руководитель осуществляет развитие музыкальных способностей и эмоциональной сферы, творческой деятельности детей дошкольного образовательного учреждения в соответствии с ФГОС ДО. Также он обеспечивает выполнение программы образовательной области «Художественно-эстетическое развитие». Ещё в обязанности входит присмотр за воспитанниками в музыкальном зале детского сада, изучение индивидуальных способностей, склонностей и интересов детей в области музыкально-художественной деятельности и музыкального искусства

Обязанности

• Управление командой 40-50 чел. (подбор, адаптация, обучение, мотивация, наставничество, развитие, оценка работы, администрирование, охрана труда);
• Определение спектра услуг, выбор партнеров, разработка необходимых для этого процедур и участие в принятии (утверждении) их советом директоров магазина;
• Разработка и ведение стратегии развития сектора, обеспечение его эффективной работы с соблюдением требований законодательства (законодательные правовые акты, регламентирующие торговую деятельность, Трудовой Кодекс РФ, гражданско-правовое законодательство) и правил Компании;
• Принятие решений на уровне сектора и всего магазина, решение конфликтных ситуаций;
• Обеспечение качества оказываемых услуг в секторе по обслуживанию клиентов магазина;
• Эффективное взаимодействие со смежными подразделениями магазина и компании в целом;
• Участие в рабочих группах и проектах на уровне магазина и страны.
• Поддержание корпоративной атмосферы, ценностей компании.

Требования

• Управленческий опыт в сферах с высокой интенсивностью обслуживания и условиях многофункциональности (розничный бизнес, рестораны быстрого питания);
• Опыт управления и развития большой команды сотрудников (от 30 человек);
• Готовность к интенсивной работе в условиях многозадачности;
• Опыт работы в обслуживании покупателей и работы с ККМ.

Условия

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
• График работы 5/2 (сменный график), скользящие выходные;
• Совокупный уровень дохода: фиксированный оклад и компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
• Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячной премии 5% от оклада (за отработку всех смен);

- квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;
• Расширенный социальный пакет:

- корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка);

- уютная столовая, кафе для сотрудников;

- корпоративная мобильная связь;

- стильная форма, комната отдыха;

- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

Обязанности

• Создавать стратегию отдела исходя из потребностей рынка, клиентов, знания и понимания конкурентов;
• Обеспечивать высокий уровень сервиса в магазине и способствовать развитию долгосрочных отношений с клиентами, используя омниканальные инструменты;
• Влиять на эффективность отдела через управление коммерческими показателями;
• Формировать эффективную команду – осуществлять подбор сотрудников в свой отдел и магазин;
• Развивать и сопровождать сотрудников как в профессии, так и личностно;
• Обучать команду продажам через личный пример комплексных продаж и обратную связь;
• Создавать вместе с командой лучший сервис для клиента.

Требования

• Опыт стратегического планирования, управления командой от 3-х лет;
• Опыт работы с проектными продажами;
• Опыт управления командой от 10 человек, современные подходы в менеджменте;
• Ориентация на бизнес-результат, готовность привносить новые, современные идеи в продвижение бизнеса;
• Подтвержденные коммерческие результаты, а не стаж работы;
• Желателен опыт работы в розничной торговле, продажи в сфере услуг;
• Лидерство, ответственность, желание решать нестандартные задачи;
• Готовность развиваться и развивать своих сотрудников;
• Гибкость к изменениям, change-management.

Условия

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
• График работы 5/2 (сменный график), скользящие выходные;
• Совокупный уровень дохода состоит из: фиксированного оклада (по результатам собеседования) и компенсации питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
• Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячной премии 5% от оклада (за отработку всех смен);

- квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;
• Расширенный социальный пакет:

- уютная столовая, кафе для сотрудников;

- компенсация мобильной связи для взаимодействия с клиентами;

- стильная форма, комната отдыха;

- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

Заполнение мониторингов по трудоустройству выпускников, коммуникация с предприятиями, предоставление отчетов

• Руководство работой по хозяйственному обслуживанию учреждения.

• Подготовка и оформление отчетных и учетных документов.

• Учет наличия и движения материально-технических ресурсов учреждения.

• организация работы по охране труда на производстве;
• разработка и внедрение мероприятий по созданию безопасных условий труда;
• организация обучения работников предприятия по вопросам охраны труда;
• организация и проведение СОУТ рабочих мест;
• проведение совместно с ответственными лицами проверок технического состояния оборудования и станков на соответствие их требованиям нормативных правовых актов по охране труда;
• проведение инструктажей по охране труда;
• планирование проведения производственного контроля;
• контроль за выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля, других мероприятий по улучшению условий труда;
• проведение периодического медицинского осмотра сотрудников предприятия.

Предприятию на постоянную работу требуется руководитель направлений ортопедической и компрессионной продукции*продажи

Функционал:

• Мониторинг рынка компрессионной и ортопедической продукции, мониторинг продукции конкурентов (ассортимент, цена).

• Работа по развитию направления «Ортопедические бандажи» ,контроль за получением регистрационных удостоверений на медицинские изделия, мероприятия по увеличению продаж, мониторинг конкурентов.

• Работа по развитию клиентской базы,расширению ассортимента у действующих клиентов.Разработка стратегии продаж нашей продукции в регионах.

• Договорная работа,в том числе контроль над исполнением договоров, в соответствии с Регламентом о порядке заключения на предприятии договоров поставки, выполнения работ, оказания услуг с условием отсрочки оплаты за товар( работы, услуги).

• Контроль работы подчиненных, выполнение ими планов по реализации продукции .

• Организация участия в выставках. Руководитель участвует в рассмотрении поступающих на предприятие претензий потребителей и готовит  на них ответы.

Обязанности:

• Управление клиентским центром банка;
• Планирование мероприятий по повышению качества обслуживания клиентов;
• Контроль выполнения установленного плана продаж;
• Проведение мероприятий с целью привлечение клиентов на обслуживание в клиентском центре;
• Работа с персоналом (в подчинении 3 эксперта): подбор, адаптация, мотивация, контроль

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы с клиентами в отделении банка от 1 года;
• Знание ассортимента банковских продуктов, успешный опыт продаж;
• Опыт работы в привлечении корпоративных клиентов;
• Опыт наставничества приветствуется.

Условия:

• Заработная плата (оклад + премия на ежемесячной основе);
• График 5/2 (с 09.00 до 18.00);
• Оплачиваемое обучение
• ДМС (включая стоматологию)