1. Принимает участие в разработке планов учреждения в части обеспечения его трудовыми ресурсами.
2. Осуществляет деятельность по обеспечению персоналом, поиск, привлечение, подбор и отбор персонала через источники:
- информационные базы данных;
- интернет, реклама в СМИ;
- кадровые агентства центра трудоустройства и занятости населения.
3. Формирует кадровый резерв.
4. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, приказами главного врача, а также другую установленную документацию по кадрам.
5. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
6. Заполняет, учитывает и хранит карточки формы Т-2, трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа.
7. Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников (для оформления льготной пенсии, для предоставления льгот по оплате коммунальных услуг).
8. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работников.
9. Своевременно оформляет документы сотрудникам больницы для прохождения последипломной подготовки.
10. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков ежегодных отпусков.
11. Организует подготовку документов, необходимых для назначения пенсий сотрудникам больницы, а также представление в органы социальной защиты населения и отделение Пенсионного Фонда РФ по Гвардейскому району сведений о движении кадров.
Список профессий