Выполняет работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками Компании правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Своевременно оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора филиала, привлечение к дисциплинарной ответственности. Ведет установленную документацию по кадрам. Готовит материалы для представления персонала к поощрению и награждениям. Составляет график отпусков, оформляет представление отпусков. Ведет учет личного состава филиала в соответствии с утвержденными в филиале формами первичной учетной документации. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки (в случае их ведения). Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.Осуществляет работу по подбору кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
участие в разработке и актуализация республиканской адресной программы переселения граждан из аварийного жилищного фонда;
участие в разработке и актуализация региональной программы капитального ремонта многоквартирных домов, краткосрочных планов реализации программы капитального ремонта;
участие в формировании и предоставлении заявки республики в Фонд содействия реформированию ЖКХ на получение средств на проведение капитального ремонта многоквартирных домов и переселения граждан из аварийного жилищного фонда;
формирование и предоставление в Фонд содействия реформированию ЖКХ годового, итогового отчета о ходе реализации региональных адресных программ по проведению капитального ремонта многоквартирных домов и переселению граждан из аварийного жилищного фонда
доведение уведомлений о лимитах бюджетных обязательств и объемах финансирования из республиканского и федерального бюджета до структурных подразделений Министерства, подведомственных учреждений; участие в формировании свода кассовых заявок на финансирование по расходам Министерства;участие в формировании нормативной базы для расчета и расчет объемов средств межбюджетных трансфертов, передаваемых из республиканского бюджета бюджетам муниципальных образований на финансирование жилищно-коммунального хозяйства по направлениям расходов на плановый период;участие в подготовке предложений и положений о порядке расходования субсидий республиканского бюджета, предусмотренных на жилищно-коммунальное хозяйство.
1. Обеспечение функционирования системы управления охраной труда в организации.
2. Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда и оценки профессиональных рисков.
3. Экспертиза эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления охраной труда.
4. Стратегическое управление профессиональными рисками в организации.
Ведение кадрового учета и кадрового делопроизводства; оформление и подготовка документации по приему, переводу, увольнению сотрудников; административное сопровождение процесса работы с персоналом, включая ведение табеля, контроль за отпусками, организацию мероприятий для персонала; соблюдение законодательства и нормативных требований в области трудовых отношений и управления персоналом; ведение воинского учета; сдача отчетности; предоставление услуг по кадровому аутсорсингу клиентам и т.д.
1. Осуществлять подготовку распорядительных документов филиала в области охраны труда, в промышленной безопасности, согласование, при необходимости, этих документов с надзорными органами.2. Проводить вводные инструктажи принятых на работу, командированному персоналу, студентам, направленным для прохождения практики. Информирование этих лиц об условиях и состоянии охраны труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах защиты.3. Формировать раздел «Охрана труда» коллективного договора филиала и к нему соглашения по охране труда.4. Формировать заявочные потребности на приобретение средств защиты.5. Принимать участие в работе комиссии по осуществлению входного контроля приобретаемых защитных средств, специальной обуви и спецодежды на складе Филиала.6. Подготавливать претензионные письма в адрес поставщиков спецодежды, защитных средств в случае выявления их несоответствия при входном контроле на складе Филиала.7. Формировать заявки на оплату по заключённым договорам на проведение медицинских осмотров.8. Сопровождать процесс специальной оценки условий труда в филиале с последующей сертификацией работы по охране труда. Осуществлять организацию ознакомления работников с её результатами. Разрабатывать план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.9. Организовывать работу в филиале в области пропаганды и наглядной агитации безопасных методов работы, соблюдения правил охраны труда.10. Организовывать работу в филиале в области пропаганды и наглядной агитации безопасных методов работы, соблюдения правил охраны труда, законодательства в области охраны окружающей среды.11. Изучать положительный опыт других организаций в области охраны труда, экологической и промышленной безопасности. Осуществлять подготовку предложений руководству филиала по внедрению рекомендаций научно-исследовательских институтов и передовых предприятий по улучшению состояния охраны труда, экологической и промышленной безопасности.12. Планировать и обосновывать затраты филиала по охране труда и экологической безопасности для включения в тарифное дело, бизнес-план, план движения потоков наличности, план закупок Общества. Контролировать планирование и расходование средств на выполнение мероприятий по охране труда и экологической безопасности РЭС.
1. Оформление прием на работу. Ознакомление работников до подписания трудового договора под подпись с ПВТР, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. 2. Направление работников на предварительной медицинский осмотр 3. Оформление переводов работников 4. Оформление увольнения работников 5. Оформление изменения обязательных и дополнительных условий трудовых договоров работников 6. Оформление изменений персональных данных работника 7. Оформление временного отстранения от работы 8. Составление и ведение графика отпусков на работников и т.д
Список профессий