- обслуживание пользователей на абонементе;
- работа с различными электронными ресурсамисработа с фондом и каталогом;
- организация выставок и презентаций;
- хранение и рациональное использование фонда библиотеки;
- работа по организации и использовании каталогов;
- организация и проведение различных мероприятий для пользователей;
- ведение библиотечной статистики, отчётность.
- работа в системе электронного документооборота (СЭД);
- взаимодействие с органами государственной власти по основным вопросам деятельностиучреждения, подготовка и направление писем информационного характера в целяхповышения информированности о репертуарных мероприятиях театра и закрепленияблагоприятного имиджа;
- подготовка ответов на запросы, составление отчетов, поиск сведений по запросам, сбор,систематизация и анализ показателей основной деятельности;
- работа с корреспонденцией, запросами информации, сообщениями, поступающимизвонками и почтой;
- исполнение иных поручений руководителя.
Сервис заказа такси «Максим» ценит своих водителей и не задерживает выплаты. Возможно оформление без приезда в офис.
Условия:
Оставь заявку на нашем сайте, нажми «Откликнуться», позвони по бесплатному номеру или приезжай в наш офис по адресу:
г. Чебоксары, ул. Энгельса, 15
Режим работы офиса: Пн. - пт.: с 8:00 до 18:00
1. В соответствии с требованиями дирижера разучивает и исполняет оркестровые партии соответствующего музыкального инструмента в спектаклях (концертах) театра на стационаре, на гастролях и выездах.
2. Обладает развитыми навыками ансамблевого музицирования, бегло читает ноты с листа.
3. Постоянно повышает свой технический уровень и музыкальную культуру исполнения.
4. В случае необходимости привлекается к исполнению оркестровых или сольных партий на сцене в спектакле.
1. Ведет индивидуальные и групповые занятия с солистами-вокалистами, артистами хора.
2. Готовит с ними партии под руководством дирижера.
3. Ведет на репетициях музыкальное сопровождение на фортепиано в процессе работы над новыми и возобновляемыми постановками.
4. Аккомпанирует исполнителям при проведении концертов, других мероприятий.
5. Исполняет новые музыкальные произведения с листа и транспонирует сложный нотный материал.
1. В соответствии с требованиями дирижера разучивает и исполняет оркестровые партии соответствующего музыкального инструмента в спектаклях (концертах) театра на стационаре, на гастролях и выездах.
2. Обладает развитыми навыками ансамблевого музицирования, бегло читает ноты с листа.
3. Постоянно повышает свой технический уровень и музыкальную культуру исполнения.
4. В случае необходимости привлекается к исполнению оркестровых или сольных партий на сцене в спектакле.
3.1. Начальник отдела маркетинга и рекламы обеспечивает:
- необходимую информацию для населения о текущем репертуаре, премьерных спектаклях, а также обеспечивает высокую культуру обслуживания зрителей.
- надлежащее состояние рекламы.
- выполнение требований нормативных документов, определяющих порядок заготовки, штамповки, продажи и списания билетов.
- руководит работами, связанными с организацией показа спектаклей (концертов, представлений) текущего репертуара.
3.2. Начальник отдела маркетинга и рекламы обязан:
- взаимодействовать по поручению директора с органами государственной власти, органами местного самоуправления, юридическими лицами всех организационно-правовых форм и физическими лицами по различным вопросам в пределах своей компетенции.
- добросовестно действовать в интересах театра;
- контролировать организацию и проведение массовых культурно-зрелищных мероприятий;
- участвовать в формировании рекламной стратегии, основанной на перспективных направлениях дальнейшего организационного развития, инновационной и инвестиционной деятельности.
- определять конкретных носителей рекламы (газеты, журналы, рекламные ролики и др.) и их оптимальное сочетание
- осуществлть выбор форм и методов рекламы в средствах массовой информации, их текстового, цветового и музыкального оформления.
- организовывать разработку рекламных текстов, плакатов, проспектов, каталогов, буклетов, контролирует их качество, обеспечивая наглядность и доступность рекламы, соблюдение норм общественной морали, не допуская нарушений правил конкурентной борьбы.
- руководит хоровым коллективом;
-осуществляет дирижирование хором;
-обеспечивает высокий художественный уровень его творческой деятельности на стационаре, при выездах и на гастролях;
- участвует в работе по подготовке и выпуску новых и возобновлению ранее созданных спектаклей;
- ведет работу с композиторами и драматургами по созданию новых сценических произведений;
- обеспечивает правильный подбор, расстановку и использование творческих кадров;
- контролирует работу хормейстеров, оказывает им необходимую творческую помощь;
- определяет систему, форму и порядок профессиональной учебы творческих работников;
- участвует в разработке перспективных репертуарных планов, планов-графиков создания спектаклей;
- контролирует соблюдение творческой и трудовой дисциплины артистами хора;
- вносит предложения по тарификации, о поощрении и о наложении дисциплинарных взысканий;
- участвует в работе по пропаганде достижений музыкальнотеатрального искусства среди населения.
Выполняет работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями. Информирует работников учреждения об имеющихся вакансиях. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале учреждения. Составляет установленную отчетность.
Уверенный пользователь 1С: КАМИН, ДГУ, БГУ, СБИС
Список профессий