Руководитель вакансии Барабинск

- организует работу центра технической поддержки пользователей;

- участвует в техническом сопровождении рабочих мест пользователей (компьютерной и оргтехники, системного и прикладного ПО);

- консультирует заказчика по вопросам применения компьютерных информационных технологий, планирует бюджет по своему функциональному направлению;

- координирует и участвует в процессе управления ИТ-активами, бюджетной и закупочной кампаний в рамках своего функционального направления и зоны ответственности группы технической поддержки. Ведет договорной и закупочной деятельности в рамках бюджетов обслуживаемых объектов;

- участвует в проектной деятельности и проработке новых инициатив на объектах обслуживания, с привлечением необходимых ресурсов в рамках своего функционального направления;

- координирует развитие ИТ-сервисов своего функционального направления на объектах обслуживания;

- выстраивает устойчивые взаимоотношения с руководителями Региональных центров развития, бизнес-партнерами для комплексного решения вопросов, проблем, проработке инициатив, исходящих от них.  

Руководство отделом закупок 

Поиск и отбор поставщиков

Переговоры с поставщиками

Контроль состояния складских запасов

- проводить занятия в малых группах (до 5 человек) по изобразительному искусству (возрастной контингент от 12 до 18 лет);

- участвовать совместно с занимающимися в выставках, конкурсах и мероприятиях;

- проводить открытые занятия и мастер-классы;

- участвовать в мероприятиях подросткового центра и учреждения;

​​​​​​- вести рабочую документацию.

В отдел досудебного взыскания задолженности требуется Руководитель группы г. Новосибирск

Обязанности

• руководство группой выездных специалистов
• организация исполнения планов мероприятий, направленных на выполнение целевых показателей бизнес-плана командой
• работа с сотрудниками: регулярный менеджмент, наставничество, управление эффективностью, производительностью, мотивация
• работа с отклонениями
• проведение переговоров со сложными клиентами, связанными лицами с целью поиска возможных вариантов урегулирования задолженности, а также с целью выяснения социально-финансового положения в сложных и нетиповых ситуациях.

Требования

• высшее образование (экономическое, юридическое, финансовое)
• стаж работы руководителем в отделе досудебного взыскания
• опыт эффективного досудебного выездного взыскания проблемной задолженности не менее 1 года
• работы со стандартными программными продуктами MS Office (Word, Excel, Outlook, Power Point, Visio), АС КонсультантПлюс
• пользования специализированными банковскими программными продуктами.

Условия

• стабильный оклад, квартальные и годовые премии
• график работы 5/2, рабочее место пр-т Комсомольский 106а
• трудоустройство согласно ТК РФ
• обучение за счет компании: онлайн курсы в Виртуальной школе Сбера и возможность получить новую квалификацию
• ипотека выгоднее на 4% для каждого сотрудника
• бесплатная подписка СберПрайм+
• материальная поддержку в особых жизненных случаях сотрудника и членов его семьи
• ДМС с первого дня для сотрудников и льготное кредитование для близких
• корпоративная пенсионная программа
• насыщенная корпоративная жизнь с разнообразными мероприятиями для вас и вашей семьи.

• Обеспечение эффективной и качественной работы группы специалистов по обслуживанию физических лиц;
• Обеспечение выполнения плановых показателей;
• Обслуживание юридических лиц и физических лиц
• Выполнение контрольных функций по кассовой и операционной работе.

• Обеспечение эффективной и качественной работы группы специалистов по обслуживанию физических лиц;
• Обеспечение выполнения плановых показателей;
• Обслуживание юридических лиц и физических лиц
• Выполнение контрольных функций по кассовой и операционной работе.

Организует работу КФ, в том числе:

Разрабатывает положение о КФ в соответствии с уставными задачами учреждения.

Проводит набор участников в КФ.

Разрабатывает и реализует план деятельности КФ с использованием разнообразных, современных, адекватных методов, форм, средств работы.

Организует занятия в формах и видах, характерных для данного КФ.

Разрабатывает и проводит мероприятия по организации досуга подростков и молодёжи.

Вовлекает участников КФ в различные формы социально значимой деятельности.

Обеспечивает участие КФ в общих программах, проектах и акциях учреждения.

Готовит участников КФ для представления их творческих достижений в муниципальных, региональных, всероссийских и международных фестивалях, выставках, конкурсах, смотрах, турнирах и показах.

Обеспечивает необходимую численность участников КФ.

Несет ответственность за жизнь и здоровье несовершеннолетних во время репетиций, мероприятий.

Содействует организации и/или самостоятельно организует мероприятия разных уровней по направлению деятельности клубного формирования.

Проводит набор участников в клубное формирование.

Разрабатывает и реализует  план деятельности  клубного формирования с использованием разнообразных, современных, адекватных методов, форм, средств работы.

Организует занятия в формах и видах, характерных для данного клубного формирования.

Разрабатывает и проводит мероприятия по организации досуга подростков и молодежи.

Вовлекает участников клубного формирования в социально-значимую деятельность.

Обеспечивает участие клубного формирования в общих программах и акциях учреждения.

Готовит участников клубного формирования для представления их творческих достижений в муниципальных, региональных, всероссийских и международных фестивалях, выставках, конкурсах, смотрах, турнирах и показах.

HR BP определяет стратегию развития команды в перспективе 1-3-5 лет

Команда магазина - более 300 человек

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Развитие компетенций Совета директоров магазина (20 руководителей) в подборе, мотивации, развитии компетенций сотрудников
• Создание в магазине благоприятной среды для развития сотрудников (реализация проектов, направленных на горизонтальный и вертикальный рост), развитие потенциалов и HiPo (формирование кадрового резерва)
• Работа с вовлеченностью команды, атмосферой; HR BP - гарант корпоративной культуры, реализации ценностей компании в своем магазине
• Стратегическое планирование подбора персонала, определение источников и инструментов привлечения кандидатов, организация эффективного подбора для закрытия 100% вакансий магазина
• Разработка плана развития компетенций команды (совместно с командой Совета директоров) и его реализация (внешние и внутренние обучения)
• Сопровождение полугодовой и годовой оценки сотрудников по результатам и компетенциям
• Близкая работа с командой, анимация успехов, организация собраний магазина, корпоративных и эко-проектов и тд.
• Участие в HR-проектах на уровне магазина, региона, страны
• Руководство отделом персонала из 3х человек

• Опыт HR проектов
• Стратегическое мышление, нацеленность на результат
• Готовность брать на себя ответственность
• Ориентация на команду, открытость к людям
• Желание развиваться и делать компанию лучше
• Автономность в принятии решений и творческий подход в их реализации
• Готовность обмениваться лучшими практиками с коллегами внутри компании
• Обладает лидерскими качествами и мощным позитивным зарядом!

• Полное соблюдение ТК РФ, официальное трудоустройство

• График работы 5/2

• Ежемесячная, квартальная, ежегодная премии

Социальный пакет, растущий с каждым годом работы в компании:

• Уютная столовая, кафе для сотрудников. Компенсация питания 6000 руб\мес; ДМС (включая стоматологию) и страхование жизни; стильная форма, собственный тренажерный зал, комната отдыха;
• Возможности профессионального развития и карьерного роста.

Комплектует состав кружка, ведет работу по привлечению новых участников.

Участвует в подготовке творческого сезона, выставок, выступлений, а также привлекает участников своего коллектива (по мере необходимости)

Участвует в организации и проведении общих мероприятиях.

Оказывает в пределах своей компетентности методическую помощь другим работникам.

Ведет журнал учета посещаемости кружка, составляет текущие планы, годовые, перспективные. Имеет график занятий.

Помогает организациям райцентра в подготовке к смотру художественной самодеятельности по договоренности с организацией.