Вакансия Руководитель группы подбора и развития персонала, Чебоксары
Вакансия от прямых работодателей
Срочная вакансия
Руководитель группы подбора и развития персонала Чебоксары Чувашская Республика, c зарплатой
от 56000
Список вакансий в Центре занятости обновляется несколько раз в день, актуальность данных 11 марта 2025 г.
Подбор вакансий осуществляется по базе-каталогу региона Чувашская Республика.
Написанные отзывы от работников компаний проходят обязательную модерацию.
Работа
Руководитель группы подбора и развития персонала
Чебоксары
Чувашская Республика
Информацию о работодателе можно посмотреть в анкете компании на 11 марта 2025 г. О каждой вакансии можно посмотреть в разделе подробной информации.
| Организация |
|
| Адрес |
Чувашская Республика - чувашия, г Чебоксары, Мира проспект, 1 |
| Вакансия |
Руководитель группы подбора и развития персонала |
| Зарплата |
от 56000 |
Регион:
Чувашская Республика
Дополнительная информация, связанная с адресом:
Чувашская Республика - чувашия, г Чебоксары, Мира проспект, 1
Регион:
Чувашская Республика
Адрес:
Чувашская Республика - чувашия, г Чебоксары, Мира проспект, 1
Сайт:
ИНН:
2130212659
ОГРН:
1192130008498
Специальность:
Руководитель группы подбора и развития персонала
Профобласть:
Производство
Характер работы:
Полный рабочий день
График работы:
Полная занятость
Дополнительная информация по вакансии:
- работа на крупном промышленном предприятии с многолетней историей развития производства;
- официальное оформление в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии;
- своевременная заработная плата 2 раза в месяц, без задержек;
- График работы 5/2 с 7.30 до 16.00 либо 08.00 до 16.30;
- возможность профессионального развития и повышения квалификации на предприятии.
Источник информации:
Работодатель
- Участие в разработке и реализации целей кадровой политики организации в области управления персоналом;
- Осуществление подбора и закрытия вакансий на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;
- Постоянное совершенствование форм и методов управления кадрами, на основе внедрения современных, научно-обоснованных, в т.ч. компьютерных технологий работы с персоналом;
- Формирование и ведение базы данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении;
- Определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости;
- Своевременное и корректное предоставление внутренней и внешней отчетности в рамках функционала отдела управления персоналом;
- Формирование кадрового резерва на выдвижение на руководящие должности специалистов, замещение должностей. Развитие кадрового резерва.
Образование:
Высшее
Опыт работы соискателя (лет):
1