Руководитель вакансии Ставропольский край

Велнес центр состоит из 3х направлений: термальный комплекс, спа-салон и фитнес-центр. Позиционируется как премиум и средний+ сегмент. Итальянские термы в настоящий момент являются популярным местом отдыха на КМВ, спа-салон уверенно набирает обороты, фитнес центр был реконструирован и запущен в новом формате. Официальное открытие Велнес центра состоялось 22.11.2024г. Высокую оценку и значимость этого события не только для курорта, но и для всего региона отметили Губернатор Ставропольского края Владимир Владимиров и заместитель полномочного представителя Президента РФ в СКФО Владимир Надыкто.

Мы продвигаем комплексный подход к оздоровлению и преображению нашего гостя, используя природные факторы, современные аппаратные методики и методы превентивной медицины.

В задачи руководителя входит:

• Обеспечение плана продаж, повышение уровня рентабельности каждого направления;
• Развитие продуктовой линейки под потребности гостя;
• Расширение клиентской базы, формирование локальной аудитории потребителей;
• Управление штатом до 50 сотрудников;
• Поддержание инфраструктуры в качественном состоянии, бесперебойная работа всех подразделений;
• Оптимизация бизнес-процессов.

проведение музыкальных занятий, утренников

Участие в разработке образовательной программы дошкольного образовательногоучреждения;- в организации и проведении массовых мероприятий с воспитанниками в рамкахобразовательной программы детского сада (музыкальные вечера, развлечения, пение,хороводы, танцы, показ кукольного и теневого театра и другие мероприятия);- в организации и проведении спортивных мероприятий с воспитанниками,обеспечивая их музыкальное сопровождение.

• Разработка и осуществление сценариев для проведения крупных массовых мероприятий на базе учреждения.

• Участие в разработке положений о конкурсах, фестивалях и других мероприятиях
• Поддержание связи с творческими союзами и другими общественными организациями

• Координация работы отделов учреждения при проведении мероприятий.

Руководство Центром образования цифрового и гуманитарного профилей "Точка роста"

• разработка и внедрение автоматизации в компании;
• разработка и доработка существующих бизнес-процессов;
• руководство отделом, выполняющим технические функции по обеспечению бесперебойной работы техники;
• анализ характеристик технических устройств, средств электросвязи и программного обеспечения, используемого предприятием как для собственных нужд, так и для цели перепродажи;
• контроль и устранение неисправности в программном обеспечении компьютерной и офисной техники;
• подготовка предложений по усовершенствованию техники;
• подготовка предложений по закупке дополнительной техники;
• определение информации, подлежащей обработке, ее объемов, структуры, макетов и схем ввода, обработки, хранения и выдачи информации, методов ее контроля.
• руководство работой по подготовке программ к отладке и проведение отладки.
• определение возможности использования готовых программных средств.
• осуществление сопровождения внедренных программ и программных средств.
• участие в создании каталогов и картотек стандартных программ, в разработке форм документов, подлежащих машинной обработке, в проектных работах по расширению области применения вычислительной техники.

Сопровождение ключевых действующих и заключение новых договоров по сырьевому обеспечению. Переговоры с поставщиками, отработка основных условий сделки. Мониторинг рынка по основным позициям, поиск альтернативных поставщиков. Составления графиков и контроль платежей, планирование и составление бюджета расходов. Работа в программе 1С:ERP и 1С:ДО. Ведение переписки с поставщиками.

Осуществляет развитие музыкальных способностей и эмоциональной сферы, творческой деятельности воспитанников.

1. Руководство деятельностью структурного подразделения в пределах предоставленных полномочий.

2. Организация текущего и перспективного планирования деятельности КЦИ и ДО с учетом целей, задач и направлений, для реализации которых оно создано, издает необходимые распоряжения, контролирует выполнение плановых заданий.

3. Осуществление координации деятельности работников КЦИ и ДО, создание условий для их работы.

4. Принятие мер по созданию необходимых условий для обучающихся с ОВЗ и инвалидов и работников Колледжа, внесение необходимых предложения по их улучшению.

5. Участие в подборе кадров, формировании структуры и штата КЦИ и ДО.

6. Принятие участия в развитии и укреплении учебно-материальной базы КЦИ и ДО, оснащении современным оборудованием, учебной литературой, пособиями и техническими средствами обучения, обеспечивает их сохранность, пополнение и эффективное использование.

7. Организация работы и проведение учебно-методических (научных, научно-методических) семинаров (совещаний, конференций) и иных мероприятий по вопросам сопровождения обучающихся с ОВЗ и инвалидов.

8. Координация подготовки, рецензирования и издания учебно-методических документов, выполнение научно-исследовательской, научно-методической работы по вопросам сопровождения обучающихся с ОВЗ и инвалидов.

9. Обеспечение своевременного составления установленной отчетной документации по деятельности КЦИ и ДО.

- Управление отделом продаж (направления лекарственные средства, расходные материалы, медицинское оборудование);

- Организация работы по ведению, анализу и систематизации клиентской базы - ЛПУ;

- Разработка стратегии развития продаж, внедрение, корректировка и контроль выполнения;

- Обеспечение выполнения планов компании;

- Анализ рынка, конкурентов и потребностей клиентов;

- Постановка целей и задач сотрудникам, направленных на увеличение объемов продаж;

- Анализ эффективности, контроль и координация выполняемой работы торговых представителей;

- Мотивация и развитие команды;

- Ведение ключевых клиентов;

- Подготовка отчетности по результатам продаж и прогнозированию.