Директор вакансии Старая Купавна

 - осуществлять анализ финансового состояния предприятия для принятия управленческих решений;

 - выявлять и использовать резервы производства для достижения наибольшей эффективности работы организации;

 - своевременное и точное исполнение заданий руководителя;

 - подготовка предложений по конкретным направлениям изучения рынка с целью определения перспектив развития оранизации;

 - осуществление финансово-экономического обеспечения инвестиционной деятельности. 

• Руководство финансово-экономическими подразделениями организации.

• Долгосрочное и оперативное технико-экономическое планирование.

• Контроль исполнения бюджета и финансовых планов.

• Анализ финансового состояния для принятия управленческих решений.

• Финансово-экономическое обеспечение инвестиционной деятельности.

Проведение финансового и экономического анализа. Руководство финансово-экономической деятельностью.

• Личное привлечение корпоративных клиентов - юридических лиц на обслуживание в банк (клиенты юридические лица с выручкой до 2 млрд рублей);
• Выполнение плана по кредитованию, комиссионному доходу (ВЭД, гарантии, з/п проекты, РКО) и пассивам корпоративных клиентов;
• Участие в мероприятиях способствующих росту клиентской базы и продвижению бренда банка.

• подготавливает совместно с руководителями структурных подразделений годовые планы по промоции и затратам в РФ в рамках общей стратегии Общества;
• оценивает эффективность проводимой стратегии на территории РФ;
• контролирует реализацию планов затрат и возврат инвестиций в промоцию препаратов по РФ;
• участвует в разработке ценовой политики на препараты производства;
• регулярно анализирует состояние фармацевтического рынка, деятельность стратегии и методы работы конкурентов для максимально оперативной адаптации стратегических планов в работе

• Управление и развитие HR функции группы компаний в направлениях – подбор и адаптация, обучение и развитие, кадровый менеджмент, компенсации и льготы, материальная/ нематериальная мотивация; корпоративная культура и HR бренд;
• Комплектация производственных площадок: организация процесса найма сезонного персонала (вахта РФ, ИРС), найма узкопрофильных специалистов; разработка системы обучения для линейного персонал; формирование ШР и организационной структуры производственных площадок, нормирование численности в соответствии с целевыми КПЭ бизнесов, поддержание унифицированного подхода на всех площадках;
• Формирование команд квалифицированных сотрудников; формирование эффективной команды топов;
• Бюджетирование затрат на персонал, контроль исполнения бюджета;
• Участие в подборе ключевых сотрудников;
• Реализация и развитие программы преемственности, формирование кадрового резерва;
• Разработка и лидирование проектов по повышению вовлеченности;
• Проекты по автоматизации HR функции в системах компании;

• Организация и контроль бесперебойной работы ИТ инфраструктуры и сервисов Группы компаний (центральный офис, 8+ производственных площадок в регионах РФ);
• Организация системы и контроль информационной безопасности и защиты персональных данных;
• Согласование и контроль внедрения технических решений в ИТ;
• Формирование и реализация ИТ проектов с фокусом на внедрение передовых технологий и повышение конкурентоспособности Компании;
• Организация работы и контроль ИТ-подразделений по направлениям: системное администрирование, разработка и модернизация ПО, информационная безопасность;
• Разработка, внедрение и контроль политик, регламентов, стандартов, методик и бюджетов.

• Управление комплексными продажами клиентам согласно выявленным потребностям, выполнение kpi отделения
• Привлечение клиентов, партнеров на заключение зарплатных проектов и РКО
• Обучение, осуществление наставничества сотрудников ДО, контроль их знаний и навыков, развитие и мотивация
• Осуществление административных задач: подготовка отчетов, составление графиков работы и т.д.

• Управление комплексными продажами клиентам согласно выявленным потребностям, выполнение kpi отделения
• Привлечение клиентов, партнеров на заключение зарплатных проектов и РКО
• Обучение, осуществление наставничества сотрудников ДО, контроль их знаний и навыков, развитие и мотивация
• Осуществление административных задач: подготовка отчетов, составление графиков работы и т.д.

- руководство финансово-экономической деятельностью организации;

- долгосрочное и оперативное технико-экономическое планирование;

- контроль исполнения бюджета и финансовых планов;

- организация ведения бухгалтерской и налоговой отчетности.