руководство образовательной организацией МОУ ДО "Дом детского творчества"
Адрес с актуальными вакансиями уточняйте по контактному телефону.
1. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью хлебопекарного и кондитерского производства.
2. Обеспечивает выпуск продукции высокого качества согласно заявок покупателей.
3. Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств и графики ремонта.
4. Обеспечивает эффективное использование производственных мощностей, экономное расходование сырья, материалов, топлива, электроэнергии и повышение производительности труда.
5. Систематически проверяет качество выпускаемой продукции.
6. Проводит работу по совершенствованию организации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества изделий, экономии всех видов ресурсов.
7. Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования, безопасные и здоровые условия труда.
8. Координирует работу технологов и бригадиров хлебокомбината.
9. Принимает участие в организации выгрузки автомобильного транспорта, поступающих с сырьем и материалами на хлебокомбинат.
10. Составляет график отпусков рабочих и контролирует его выполнение.
Руководитель в ходе руководства деятельностью предприятия:
- организует деятельность предприятия;
- действует от имени предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;
- выдает доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств предприятия (при их наличии);
- совершает в порядке, установленным законодательством Российской Федерации и законодательством Архангельской области, нормативными правовыми актами администрации муниципального образования «Онежский муниципальный район», уставом предприятия, сделки и иные юридически значимые действия от имени предприятия;
- открывает и закрывает в установленном порядке счета предприятия в кредитных организациях;
- осуществляет в порядке, установленном трудовым законодательством, прием на работу работников предприятия и прекращение трудовых договоров с ними. Прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора осуществляется по согласованию с учредителем предприятия.
Решает в отношении работников предприятия в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, вопросы, связанные с работой на предприятии, в том числе:
- заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры с работниками предприятия;
- утверждает должностные инструкции работников предприятия;
- применяет поощрения за труд, применяет и снимает дисциплинарные взыскания в отношении работников предприятия;
- привлекает работников предприятия к материальной ответственности;
- утверждает в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, положение о системе оплаты труда работников предприятия, правила внутреннего трудового распорядка предприятия и иные локальные нормативные акты;
- распределяет обязанности между своими заместителями, а в случае необходимости - передает им часть своих полномочий в установленном порядке.
Утверждает:
- структуру предприятия;
- штатное расписание предприятия;
- положения о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах предприятия (при их наличии).
Ведет коллективные переговоры и заключает коллективные договоры от имени предприятия.
Создает и соблюдает условия, обеспечивающие деятельность представителей работников предприятия, в соответствии с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и соглашениями.
В пределах своей компетенции дает поручения и указания работникам предприятия. Осуществляет контроль за исполнением работниками предприятия их должностных обязанностей, а так же локальных нормативных актов, собственных поручений и указаний.
Обеспечивать - системную образовательную и административно-хозяйственную работу ОУ,
- реализацию ФГОС, федеральных государственных требований,- эффективное взаимодействие с органами госвласти, родителями и т.д., - учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение сангигиенического режима и охраны труда, -создание в ОУ условий для работы организаций общественного питания, медучреждений, контролирует их работу, - привлечение для осуществления деятельности доп.источников предусмотренные Уставом. Обеспечивает охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся и работников ОУ в соответствии с законодательством РФ. Контроль успеваемости и ПА обучающихся.
Определяет общую концепцию и цели развития предприятия. Разрабатывает эффективную стратегию развития и основные разделы плана развития предприятия.
Осуществляет руководство в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом учреждения.
-Осуществляет руководство СШ в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом СШ.
-Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно- хозяйственную (производственную) работу СШ.
-Обеспечивает реализацию федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований.
-Определяет стратегию, цели и задачи развития СШ, принимает решения о программном планировании ее работы, участии СШ в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности СШ и к качеству образования.
-Обеспечивает объективность оценки качества образования обучающихся (воспитанников) в СШ.
-Создает условия для внедрения в образовательный процесс инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников СШ, направленных на улучшение работы СШ и повышение качества и образования подготовки спортсменов-учащихся (воспитанников), поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе.
-Обеспечивает надлежащее техническое оборудование мест проведения занятий и соревнований в соответствии с правилами техники безопасности и санитарно-гигиеническими нормами.
-В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования.
-Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом СШ.
- Принимает локальные нормативные акты СШ, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
-В пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть.
-Обеспечивает установление заработной платы работникам СШ, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
-Организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в СШ, рационализации управления и укреплению дисциплины труда.
-Создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении СШ.
-Планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников СШ.
-Представляет СШ в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях.
-Содействует деятельности учительских (педагогических), психологических организаций и методических объединений, общественных (в том числе детских и молодежных) организаций.
Список профессий