организация информационного сопровождения мероприятий (пресс-релизы, фото, видео-съемка.)осуществление мониторинга СМИподготовка (написание и размещение) материалов для наполнения официального сайтапоиск и сбор информации по определенной тематикеработа с текущей документацией, подготовка отчетов
Все вопросы при собеседовании.
Все вопросы при собеседовании.
Все вопросы при собеседовании.
Ведение кадрового учета и отчетности. Знание 1с Зуп 8.1
Составление концепций, тематических структур и тематико-экспозиционных планов постоянных и временных экспозиций и выставок, работа по подготовке и организации постоянных экспозиций, временных выставок, отбор и подготовка предметов для экспонирования, лекционное обеспечение просмотра представленных экспозиций, взаимодействие с вокальными, хореографическими, инструментальными и иными коллективами ЦКИ
обследование территорий на предмет соблюдения юридическими лицами и гражданами законодательства в сфере благоустройства, обеспечение чистоты и порядка;
организовывать мероприятия по предупреждению (профилактике), выявлению и пресечению правонарушений в сфере благоустройства на территории городского округа Семеновский в соответствии с действующим законодательством. Выдавать предписания и составлять протоколы в сфере благоустройства, обеспечения чистоты и порядка в соответствии с главой 3 Кодекса Нижегородской области об административных правонарушениях;
. осуществлять обследование зеленых насаждений
1.Выполнять работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
2. Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
3. Проводить изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
4. Участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания связей с учебными заведениями, контактами с предприятиями аналогичного профиля.
5. Информировать работников учреждения об имеющихся вакансиях.
6. Принимать участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.
7. Осуществлять контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью.
8. Контролировать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек.
9. Осуществлять внесение соответствующей информации в банк данных о персонале учреждения.
10. Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
11. Проводить подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам.
Список профессий