Руководитель вакансии Очер

• организация работы аптеки;
• ведение отчётности;
• контроль работы персонала аптеки.

• организация работы аптеки;
• ведение отчётности;
• контроль работы персонала аптеки.

руководитель клубного формирования обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:

·         Организует работу клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам).Проводит набор участников в клубное формирование.

·         Разрабатывает положение о клубном формировании в соответствии с уставными задачами культурно-досуговой организации клубного типа.

·         Составляет перспективные и текущие планы деятельности клубного формирования, ведет журнал учета посещаемости и работы, а также другую документацию в соответствии с регламентом и правилами внутреннего распорядка культурно-досуговой организации.

·         Организует занятия в формах и видах, характерных для данного клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) по расписанию культурно-досуговой организации, подбирает репертуар, нотные и литературные материалы, необходимые для деятельности клубного формирования.

·         Проводит творческие отчетные мероприятия о результатах деятельности клубного формирования, а именно: концерты, конкурсы, выставки, соревнования, показательные занятия и открытые уроки, мастер-классы и т.п.

·         Обеспечивает участие клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) в общих программах и акциях культурно-досуговой организации.

·         Готовит участников клубного формирования для представления их творческих достижений в муниципальных, региональных, всероссийских и международных фестивалях, выставках, конкурсах, смотрах, турнирах и показах.

·         Обеспечивает необходимую численность участников клубного формирования.

·         Разрабатывает предложения по смете расходов и доходов деятельности клубного формирования.

·         Обеспечивает художественный уровень и творческие результаты деятельности клубного формирования.

Приглашаем в команду: Руководителя Отдела Логистики.

ООО «Ново-Лядовский источник» - крупнейший на западном Урале завод по производству питьевой воды и напитков.

Наша компания - история успеха и стабильности с 1995 года.

Мы гордимся своими высокими результатами в сфере продажи питьевой воды в Пермском крае.

Предлагаем:

• Работу на самом крупном заводе по производству питьевой воды и напитков в крае
• Оформление согласно Трудовому Кодексу РФ с полным пакетом социальных льгот
• Стабильную и своевременную выплату заработной платы 2 раза в месяц
• Возможность постоянного карьерного роста
• Возможность зарабатывать больше
• Получать % от общих продаж
• Дружный коллектив, большинство сотрудников работают в компании более 5 лет
• Постоянное обучение, тренинги, семинары
• Делать полезное для общества и края дело - поить людей чистейшей артезианской водой
• График работы 5/2 с 07:30 до 16:30 ч
• Корпоративные цены на воду – это маленький, но приятный бонус для всех сотрудников компании. А наш уютный, светлый офис с печеньками и ароматным кофе создаст идеальную атмосферу для совместной работы.

Вам предстоит:

• Руководство службой доставки
• Организация продажи и доставки продукции потребителям (город и область)
• Контроль за состоянием дебиторской задолженности отдела
• Обеспечение учета исполнения условий договоров и заявок
• Работа в 1С-8, Битрикс24
• Выстраивание отличного сервиса доставки клиентов
• Контроль логистики

Требования:

• Опыт работы в руководящей должности от 3 лет
• Навыки клиентского обслуживания
• Знание города и области
• Умение работать с людьми и выстраивать команду
• Высшее образование
• Коммуникабельность
• Аналитический склад ума
• Знание бюджетирования и основ экономики
• Релевантный опыт работы

• Скидки в компании
• Проезд, бензин
• Парковка
• Зоны отдыха

Организует и контролирует работу отдела развития по планированию, своевременной и качественной подготовке материалов для публикации в средствах массовой информации.

Участвует в разработке и реализации PR – стратегии театра.

Руководит разработкой, внедрением, реализацией новых форм деятельности театра (события, мероприятия, проекты, рекламные кампании, конкурсы, фестивали и т.д.)

Разрабатывает и вносит иные предложения руководству с целью развития положительного имиджа театра.

Проводит аналитическую работу по специфике своей профессиональной деятельности.

Координирует деятельность специалиста отдела развития и специалиста по рекламе.

Организует комплекс мероприятий по подготовке и представлению проектной документации на грантовые конкурсы.

Дежурит на спектаклях и иных мероприятиях.

• Подбор персонала (размещение вакансий, консультирование).
• Подготовка и сдача отчетности в СФР (ЕФС-1, СЗВ-Стаж, Перечень льготных профессий), ЦЗН, Росстат, а также внутренняя отчетность.
• Прием, увольнение, переводы сотрудников.
• Консультирование сотрудников по кадровым вопросам.
• Руководство группой по работе с персоналом (2 сотрудника).

взаимодействие с общественными объединениями предпринимателей по вопросам развития внутреннего туризма на территории Чусовского городского округа Пермского края.

- организация мероприятий, направленных на поддержку и развитие малого и среднего предпринимательства в сфере туризма на территории Чусовского городского округа Пермского края.

Привлечение организаций в Банк на открытие зарплатных проектов

Назначение и проведение встреч с лицами, принимающими решение в организации (руководители, заместители)

Консультирование руководителей и работников по услугам Банка

Организация и контроль заключения от имени Банка с юридическими лицами договоров в рамках зарплатных проектов

Вакансия не предполагает подчинения сотрудников

• Руководство отделом сервисной поддержки

• Определение политики компании в области управления ИТ-услуг
• Своевременное и качественное оказание ИТ-услуг пользователям пользователей, согласно утвержденному уровню оказания услуг
• Проведение контрольных мероприятий по качеству ведения ИТ-услуг, формирование меоприятий по устранению отклонений
• Организация мероприятий по обеспечению сотрудников компании всеми необходимыми программно-техническими средствами
• Качественный учет материальных и нематериальных ИТ-активов, обеспеченный своевременной связкой с функцией финансового контроллинга
• Обеспечение процессов ведения планово-финансовой деятельности ИТ компании
• Обеспечение бесперебойно-работающей ИТ-инфраструктуры
• Ведение процессов по устранению нештатных ситуаций с ИТ-активами.

Развитие платежного сервиса в розничном бизнесе:

• Эквайринг (pos-терминалы, банкоматы);
• Платежный сервис в дистанционных каналах, интегрированные решения с агрегаторами;
• Взаимодействие с системами денежных переводов;
• Программы лояльности (дисконт, cash-back);
• СБП.