-ведение финансового учета;
-осуществление денежных операций;
-составление налоговой отчетности;
-начисление зарплаты сотрудникам.
-организация охраны общественного порядка и общественной безопасности;
-профилактика правонарушений на закрепленной территории;
-соблюдение правил благоустройства; -составление протоколов об административных правонарушениях и т.д.
1) ведение сбора данных отдельных категорий населения, нуждающихся в адресной социальной защите (поддержке);
2) организация и проведение мероприятий, посвященных памятным и праздничным датам, направленным на социальную поддержку малообеспеченных категорий населения, привлечение внебюджетных источников для финансирования мероприятий по социальной поддержке населения;
3) изучение спроса отдельных категорий граждан, нуждающихся в социальной помощи (защите);
4) ведение разъяснительной и консультативной работы по вопросам социальной защиты в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Татарстан, муниципальными правовыми актами;
5) проведение приема граждан по вопросам социальной поддержки населения;
6) взаимодействие с общественными объединениями ветеранов и инвалидов, территориальными общественными самоуправлениями;
ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ:
НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ:
УСЛОВИЯ:
- оклад от 54900 руб/мес,
- компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
Возможность получения премий (по положению о премировании):
- ежемесячной премии 5% от оклада (2745руб. до вычета налога);
- квартальной премии до 25% от квартального дохода;
Расширенный социальный пакет:
- корпоративный транспорт (утренняя, дневная, вечерняя доставка);
- уютная столовая, кафе для сотрудников;
- корпоративный мобильный телефон для взаимодействия с клиентами/компенсацию мобильной связи при использовании личного мобильного телефона;
- стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций.
Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.
КОРПОРАТИВНЫЙ ТРАНСПОРТ С 3-Х НАПРАВЛЕНИЙ:
Оформление приема, перевода и увольнение сотрудников в соответствии с ТК РФ, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам;
Формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение необходимых изменений, связанных с трудовой деятельностью;
Ведение учета и регистрация документов по персоналу, организация хранения документов;
Формирование требований к вакантной должности, профессии, специальности и определение критериев поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
Определение и применение параметров, и критерий аттестации и оценки персонала;
Анализ и определение потребности персонала в обучении;
Разработка плана подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебные планы и программы, организация обучающих мероприятий;
Ведение воинского учета и предоставление отчетности в государственные органы;
Формирование, согласование должностных инструкций
Прием и отправка корреспонденции;
Работа с больничными, отпусками и выплатами пособий. Осуществление контроля за их соблюдением;
Выявление возможных проблем в коллективе и причин «текучести» кадров;
Внесение изменений по данных о персонале в базу данных;
Работа с архивом.
Проверка сметной документации по указанию руководства.
Рассмотрение и проверка дополнительных смет на соответствие актам на изменение объемов работ.
Загрузка и блокировка локальных сметных расчетов в программном комплексе ИАС «Капстрой» в соответствии с утвержденным в установленном порядке приказом;
Загрузка и блокировка смет контрактов в информационно-аналитической системе «Капстрой»;
Согласование сводных сметных расчетов для направления на проверку достоверности определения сметной стоимости;
Подготовка документов для проведения процедуры торгов:
- определение начальной максимальной цены контракта;
- составление проекта сметы контракта;
- формирование ведомости объемов работ.
Согласование изменений, вносимых территориальными отделами в смету контракта.
Принимать участие в решении технических и организационных вопросов, возникающих в процессе проектирования и строительства объектов;
Составление аналитических справок по объектам капитальных вложений;Переписка с проектными организациями по вопросам сметного нормирования и ценообразования в строительстве; Подготовку ответов по обращениям органов государственной власти Российской Федерации и Республики Татарстан, органов местного самоуправления, организаций, граждан в пределах компетенции отдела; Участвовать в подготовке информации для представления вышестоящие органы;Вести внутренний документооборот в соответствие с существующими регламентами и общепринятыми нормами делопроизводства;Принимать участие в семинарах по сметному нормированию и ценообразованию в строительстве.
Список профессий