маркетинг и участие в профильных конкурсах;
разработка креативных идей для рекламы;
поиск новых точек и форматов развития бренда;
хорошие организаторские качества и навыки ведения переговоров;
насмотренность и понимание трендов;
Должен знать: должностные инструкции работников станции метрополитена;
технологический процесс работы станции метрополитена;
трудовое законодательство Российской Федерации, нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в объеме, необходимом для выполнения трудовых обязанностей;
нормативно-технические документы и нормативные правовые акты, регламентирующие порядок пользования метрополитеном, в объеме, необходимом для выполнения трудовых обязанностей;
требования к форменной одежде, знакам различия персонала метрополитена;
нормативно-технические документы, регламентирующие порядок эксплуатации метрополитена, в объеме, необходимом для выполнения трудовых обязанностей;
перечень и места размещения оборудования, средств пожаротушения, расходных материалов и хозяйственного инвентаря станции метрополитена и др.
- организация разработки и утверждения производственных программ попланированию, обеспечению глубинно-насосным оборудованием (далее –ГНО) с учетом снижения затрат и стоимости владения ГНО;
- разработка и обеспечение выполнения плана мероприятий по реализациистратегии обеспечения ГНО в области решения задач непрерывности процессадобычи нефти по направлению деятельности отдела обеспечения глубиннонасосным оборудованием УДНГ ДДНГ СП "Татнефть-Добыча"ПАО "Татнефть" (далее – отдел);
- обеспечение ритмичности выполнения календарных планов производства,предупреждение и устранение нарушения хода производственного процесса всоответствии с законодательными и нормативными правовыми актами,методическими документами;
- организационно-методическое руководство, координация и мониторингдеятельности сервисных организаций по производственным вопросам;
- мониторинг и управление затратами по аренде ГНО, услугампроизводственного характера по направлению владения ГНО;
- развитие цифровых и информационно-аналитических систем в областилогистики и учета ГНО при эксплуатации нефтяных и нагнетательных скважин;
- разработка и обеспечение выполнения руководящих документов пофункциональному направлению;
- организация разработки стратегии автоматизации выполненияпроизводственных процессов по направлению ГНО.
Возглавляет работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем учреждения.
Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.
Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины.
Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
1) организует реализацию государственной и муниципальной политики в области культуры, определяет основные направления отдела культуры по координации деятельности учреждений культуры независимо от ведомственной принадлежности на территории муниципального района;
2) осуществляет контроль за выполнением приказов, постановлений Министерства культуры Республики Татарстан, постановлений и распоряжений Главы муниципального района и руководителя Исполнительного комитета муниципального района в области культуры;
3) руководит разработкой целевых районных программ, перспективных и текущих планов развития культуры муниципального района;
4) разрабатывает и представляет в Совет муниципального района и Исполнительный комитет муниципального района проекты планов развития сети культурно-досуговых учреждений и смет на их содержание;
5) осуществляет контроль за финансово- хозяйственной деятельностью учреждений культуры и искусства;
6) осуществляет общее руководство отделом и учреждениями культуры, независимо от ведомственной принадлежности;
7) разрабатывает и представляет на рассмотрение Министерства культуры Республики Татарстан, Совета муниципального района и Исполнительного комитета муниципального района предложения по строительству, реконструкции, ремонту зданий учреждений культуры, кинематографии, осуществляет контроль за выполнением указанных работ;
8) руководит разработкой прогноза потребности учреждений культуры муниципального района в специалистах;
9) организует аттестацию работников учреждений культуры, кинематографии;
10) организует обучение и повышение квалификации работников учреждений культуры;
11) руководит работой по определению потребностей населения района в области культуры, изучению, обобщению и распространению передового опыта по направлениям культурно-досуговой и информационно-библиотечной деятельности;
12) обеспечивает принятие мер по развитию народного художественного творчества, созданию самодеятельных коллективов, возрождению традиций;
13) обеспечивает организацию и проведение районных смотров, конкурсов, фестивалей народного творчества;
14) обеспечивает организацию участия народных и самодеятельных коллективов, художников, музыкантов в республиканских, зональных смотрах, фестивалях, выставках;
15) осуществляет работу по обеспечению техники безопасности и пожарной безопасности в учреждениях культуры, кинематографии;
16) издает в пределах своей компетенции правовые акты в виде распоряжений;
17) представляет работников культуры к государственным наградам, премиям и почетным званиям, ходатайствует о присвоении театрам и художественным коллективам званий «народный», «академический» в установленном порядке;
Список профессий