Руководитель вакансии Козловка

• Выполнение плана продаж;
• Контроль работы менеджеров через CRM систему;
• Участие в разработке и реализации стратегии компании, выстраивание планов, предложение путей их реализации;
• Обучение и адаптация новых сотрудников;
• Непрерывная доработка обучающих материалов (в связи с изменениями в законодательстве);
• Контроль менеджеров: ежедневные собрания и еженедельные планёрки;
• Отчетность отдела продаж.

• организация работы складского хозяйства, общее руководство по приему, хранению и отпуску ТМЦ, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых материалов, инвентаря и тп.;
• управление коллективом общей численностью 20 человек: постановка задач коллективу в зависимости от текущих целей;
• контроль за соблюдением подчиненными трудовой и производственной дисциплины, правил охраны труда и требований производственной санитарии и гигиены;
• организация и контроль ведения складского учета.

• Подготовка вокальных номеров, участие вокального коллектива в мероприятиях различного уровня.

• Ведение текущей и отчетной документации. Участие в семинарах, смотрах, профессиональных конкурсах, других мероприятиях учреждения.

Выполнять требования нормативных документов предприятия и распоряжения представителя руководства в СМК в лице заведующего отделом менеджмента качества (далее – ОМК) по вопросам управления качеством и руководителя процесса СМК;

Согласовывать с прямыми и непосредственным руководителями сформулированные предложения по развитию и совершенствованию организации работы ЦИБ, контролировать реализацию данных предложений;

Контролировать исполнение должностных обязанностей сотрудниками ЦИБ;

Разрабатывать текущие, годовые и перспективные планы работы ЦИБ, согласно целям и задачам предприятия.

- участвовать в формировании репертуара и в составлении ежемесячных репертуарных листов и составов, вносить в них корректировки, подбирать необходимый литературный материал, вести работу с драматургами (инсценировщиками), режиссерами, балетмейстерами и композиторами;

- организовывать обсуждение новых произведений, редактировать тексты либретто, произведений, принимаемых к постановке;

- рассматривать творческие заявки, давать по ним заключения;

- составлять творческие части грантов и проектов;

- готовить авторские договора путем составления, оформления договора об отчуждении исключительного права или лицензионного договора, вести журнал учета и реестр данных договоров, контролировать выполнение авторами договорных обязательств, организовывать обсуждение и приемку созданных произведений;

- нести ответственность за несвоевременное оформление авторских договоров и передачу сведений о начислении авторских процентов и вознаграждений в Общероссийскую общественную организацию «Российское Авторское Общество» (РАО) и общество с ограниченной ответственностью «Театральный агент» (ТА), а также правообладателям;

- консультировать в случае необходимости участников подготовки новой постановки, привлекать для консультаций специалистов, критиков;

контроль за выполнением работ в области ценообразования

• Участие в разработке и реализации целей кадровой политики организации в области управления персоналом;
• Осуществление подбора и закрытия вакансий на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;
• Постоянное совершенствование форм и методов управления кадрами, на основе внедрения современных, научно-обоснованных, в т.ч. компьютерных технологий работы с персоналом;
• Формирование и ведение базы данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении;
• Определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными за­ведениями и службами занятости;
• Своевременное и корректное предоставление внутренней и внешней отчетности в рамках функционала отдела управления персоналом;
• Формирование кадрового резерва на выдвижение на руководящие должности специалистов, замещение должностей. Развитие кадрового резерва.