Директор вакансии Благодарный

Требования:

• Вы яркий лидер?
• Имеете опыт управления магазином крупной розничной сети не менее двух лет (с торговой площадью более 500 кв.м., ассортиментом от 10 тыс. наименований – идеально: детские товары)?
• Закончили или продолжаете обучаться в ВУЗе (желательно, по специальности «Торговля», «Управление персоналом»)?
• Применяете в своей работе современные розничные технологии (автоматизированный товарный учет, мерчендайзинг, распродажи, формирование оптимального ассортимента)?
• Уверено оперируете основными финансовыми показателями - товарооборот, средний чек, CR (конверсия), UPT (комплексность)?
• Работаете с основными нормативными документами, регламентирующими торговую деятельность (Закон о защите прав потребителей, правила торговли) и отношения с сотрудниками (Трудовой Кодекс - основы)?
• Проактивны, уверены в себе, коммуникабельны, ответственны, нацелены на высокий результат?
• Готовы делиться своими бесценными идеями с компанией "Детский Мир"?

Вы нам подходите!

Обязанности:

• Постановка, организация и контроль процесса продаж для достижения планово-экономических показателей магазина;
• Планирование и стратегия продаж, выполнение KPI-показателей;
• Работа с ассортиментом и товарным запасом, контроль эффективности наполненности торгового зала и склада, участие в инвентаризациях;
• Подбор и управление персонала, обучение, адаптация сотрудников, составление графиков работы;
• Контроль соблюдения корпоративных стандартов бренда, поддержание имиджа Компании;
• Ведение учета и подготовка отчетности.

Мы предлагаем:

• Официальное оформление с 1-го дня, оплачиваемый отпуск и больничный;
• Стабильная выплата заработной платы (уровень ее обсуждается на собеседовании);
• Гибкий график работы 5/2 с 10.00 до 19.00 с фиксированными выходными;
• Работа в дружном коллективе;
• Широкие возможности для профессионального и карьерного роста;
• Корпоративный ДМС;
• 20% скидка на всю группу товаров*кроме питания и гигиены.

Ждем Ваше Резюме!

• Разработка и утверждение кадровой политики;
• Работа по комплектование кадрами рабочих и служащих требуемых профессий и квалификацйи в соответствии с планами набора;
• Организация ведения табельного учета, составление и исполнения графиков отпусков;
• Организация обучения персонала предприятия в соответствии с заявками подразделений;
• Разработка положений и инструкций по оплате труда, анализирование их применения и осуществление контроля их применения.

Осуществляет общее руководство деятельностью Центра, формирует штат Центра в пределах, утвержденных в бюджете АМО  СК. Действует без доверенности от имени Центра, представляет интересы Центра в государственных органах, предприятиях, организациях, учреждениях в пределах, установленных трудовым договором. Распоряжается имуществом Центра. Заключает договоры. Выдает доверенности. Открывает лицевые счета. Утверждает штатное расписание Центра. В пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Центра. Определяет структуру Центра, численный, квалификационный и штатный состав. Назначает на должность и освобождает от должности всех работников Центра, заключает с ними трудовые договоры, соглашения в соответствии с действующим законодательством РФ. Организует ведение бюджетного учета и предоставление отчетности. Исполняет решения Совета АМО, постановления, распоряжения администрации АМО, приказы отдела образования АМО по направлению своей деятельности. Поддерживает уровень квалификации, необходимый для исполнения должностных обязанностей. Организует проведение профессиональной учебы работников Центра. Поощряет работников Центра, устанавливает им надбавки к должностному окладу в соответствии с действующим законодательством, привлекает работников к дисциплинарной ответственности. Представляет в установленном порядке работников Центра к государственным наградам, наградам Ставропольского края, администрации АМО к присвоению почетных званий. Соблюдает нормы служебной этики, установленного трудового порядка, должностной инструкции.

• Разработка предложений по повышению эффективности деятельности организации и представление данных предложений в вышестоящую организацию

Контроль работы магазины, контроль потерь. Контроль работы персонала. Обеспечение выполнения показателей магазина. 

Контроль работы магазины.

Контроль потерь.

Контроль работы персонала.

Обеспечение выполнения показателей магазина. 

- Разрабатывает и выносит на утверждение администрации предложения по внедрению прогрессивных, экономически обоснованных технологических процессов, режимов производства, новых видов и наименований продукции, обеспечивающих повышение уровня технического перевооружения производства, улучшение качества продукции и расширение ассортимента.

- Изучает мировой опыт по выпуску новых напитков. Составляет планы внедрения новой технологии. Разрабатывает технологическую документацию, технические условия, рецептуры, расходы сырья с учетом технологических потерь на новые виды продукции, спецификации на готовую продукции, сырье и материалы.

- Выносит на утверждение администрации изменения, вносимые в технологическую документацию, рецептуры в связи с корректировкой технологических процессов, режимов производства, расхода сырья на безалкогольные напитки.

-  Контролирует выполнение и соблюдение утвержденных, установленных технологических процессов, рецептур на безалкогольные напитки, органолептические показатели и внешний вид выпускаемой продукции; выявляет нарушение технологической дисциплины, закладок сырья и принимает меры по их устранению.

- Организует и проводит совместно с департаментом маркетинга и рекламы ежемесячные оценочные дегустации выпускаемой готовой продукции, дегустации новых видов и наименований продукции в сравнении с продукцией конкурирующих фирм. Вносит изменения в рецептуры напитков, производимых на предприятии с целью улучшения их потребительских свойств и качества.

- Согласовывает наиболее сложные вопросы, относящиеся к технологической подготовке производства с подразделениями предприятия, исследовательскими организациями, институтами, технологами ведущих фирм.

- Разрабатывает технические указания и инструкции по текущему контролю производства.

- Контролирует ведение установленной документации и заполнение технологических журналов.

- Ведет работу по оформлению результатов контрольных операций, дегустаций, ведению учета показателей качества продукции, брака, его причин и виновников.

Осуществляет руководство филиалом организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы) по культурно-просветительской и досуговой деятельности населения. Организует разработку перспективных и текущих планов работы и контролирует их выполнение. Ведет учет деятельности филиала организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы). Обеспечивает работу по культурно-просветительской и досуговой деятельности среди населения в зоне действия филиала организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы). Принимает участие в формировании планов творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности филиала организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы). Изучает достижения в организации работы других организаций клубного типа, применяет это в практической работе. Осуществляет взаимодействие с другими организациями.