Менеджер вакансии Первомайск

Работа с существующей клиентской базой и ее расширение. Консультирование и прием заказов. Ведение общения в чатах и сетях и на телефоне.

• Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии компании, работа с сайтами по подбору персонала;
• Проведение собеседований с кандидатами, оценка их профессиональных качеств и навыков;
• Организация обучения сотрудников, проведение стажеров через обучение и адаптацию;
• Проведение мониторинга рынка труда, изучение тенденций и изменений;
• Ведение кадрового делопроизводства;
• Ведение воинского учета.

• привлечение новых и развитие действующих клиентов
• презентация услуг компании клиентам
• подготовка и направление, потенциальным клиентам коммерческих предложений
• заключение договоров и обсуждение условий сотрудничества с клиентами
• сопровождение клиента на всех этапах взаимодействия
• работа с дебиторской задолженностью

Условия:

• Режим работы: Сменный
• Смены: 2/2 с 9.00 до 21.00
• Частота выплат: Дважды в месяц
• Опыт работы: Без опыта
• Способ оформления: Трудовой договор
• В том числе для кандидатов: Старше 45 лет
• Сфера деятельности компании: Гостиничный бизнес и туризм
• Тип организации: Загородный клуб.

Обязанности:

• прием входящих звонков
• встреча и размещение гостей;
• выселение гостей;
• прием оплаты за проживание и дополнительные услуги;
• работа с онлайн системами бронирования номерного фонда.
• составление отчетов за смену;
• контроль , помощь и координация работы горничной.
• актуализация информации на сайте, в социальных сетях.

Требования:

• Опыт работы не обязателен, знание ПК, коммуникабельность, стрессоустойчивость, доброжелательность, порядочность.

• Организация процесса продаж клиентам : холодные звонки, формирование коммерческих предложений, переговоры и личные встречи.

• Активный поиск потенциальных клиентов.

• Контроль исполнения этапов сделки.

• Ведение отчетности.

• доставлять банковские карты и документы клиентам
• выезжать на консультации клиентов в удобные для них локации
• предлагать клиентам банковские продукты и подключать сервисы экосистемы Сбера

• быть готовым перемещаться по городу
• быть готовым общаться с клиентами и предоставлять сервис
• наличие личного автомобиля будет преимуществом

• ежемесячная, годовая премия и ежегодный пересмотр зарплаты
• возможность влиять на свой доход
• график 5/2 с гибким началом рабочего дня
• быстрый старт карьеры для тех, кто без опыта
• оплата транспортных расходов, корпоративная мобильная связь и ipad
• уникальная система онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста
• расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.

Оптоворозничная компания по производству и продаже грузовых автозапчастей Японии, Кореи, Китай

Собственные запасы товара - уентральный склад в г. Москва

Товарный бренд - продвигаемый на рынке с 2019 года "TFKMOTORS"

Условия:

• Конкурентная заработная плата (Оклад + % + Премия);
• Официальное трудоустройство;
• График работы пн-пт с 09:00 до 18:00;
• Перспектива карьерного роста;
• Дружный коллектив
• Компенсация сотовой связи и ГСМ

Требования:

• Активные продажи
• 1С: Торговля
• Ведение клиентской базы
• Анализ конкурентной среды;
• Активная жизненная позиция, позитивное мышление;
• Ответственный подход к любой задаче;
• Нацеленность на результат;
• Коммуникабельность;
• Знание теории продаж будет преимуществом;
• Навыки работы в режиме многозадачности;
• Пунктуальность и исполнительность;
• Стрессоустойчивость;
• Умение работать в команде;
  Дополнительные требования:
• Уверенного пользователя ПК;
• Знания работы с 1С ;
• Управление складом;
• Продаж (нет холодных звонков)
• Работы с каталогом (подбор деталей)

Обязанности:

• Розничные продажи (наличие товара);
• Оптовые продажи (наличие товара);
• Подбор деталей по Марка/модель;
• Анализ рынка продаж в сфере автозапчастей;
• Развитие и поддержка текущей базы клиентов;
• Ведение складского учета;
• Активный поиск, привлечение, развитие деловых связей с новыми клиентами;
• Подготовка коммерческих предложений;
• Контроль дебиторской задолженности;
• Планирование и контроль всего процесса продаж;
• Ведение первичной документации;
• В/у категории В

• поддержка реализации проектов по развитию клиентских путей и редизайнах процессов (участие в проектах ЦА, описание болевых точек, участие в разработке решений)
• реализация проектов и внедрение инструментов по методологии бережливого производства/Lean
• рассмотрение инициатив: оценка предложений сотрудников в СберБуст, контроль рассмотрения на всех этапах экспертизы
• методологическая поддержка авторов/соавторов в подаче инициатив, включая расчет экономического эффекта
• выполнение KPI эффективности в области инноваций
• методологическое сопровождение процесса Гемба в территориальном банке, предоставление методологической помощи и контроля качества отчетов
• организация и проведение обучающих мероприятий по бережливому производству и Lean
• обмен лучшими практиками бережливого производства с клиентами Банка.

• высшее образование (экономическое/ педагогическое/ техническое);
• успешный опыт работы в проектных командах или лидерство в проектах;
• опыт работы в банковской сфере не менее 3 лет;
• знание подходов к повышению производительности труда и качества работы подразделений (Lean, Six Sigma, BPM)
• сильные аналитические и коммуникационные навыки, навыки убеждения;
• опыт публичных выступлений, проведение обучения команд и сотрудников, модерация таких мероприятий.

• Стабильный оклад и социальную поддержку сотрудников.
• Официальное оформление с первого дня
• Расширенный ДМС с первого дня для сотрудников и льготное страхование для близких
• Корпоративное обучение в Виртуальной школе Сбера, регулярные внутренние и внешние митапы
• Корпоративная пенсионная программа
• Современный офис с зонами отдыха и спортзалом
• Бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров
• Ипотека выгоднее на 4% для каждого сотрудника.

• рассмотрение инициатив: оценка предложений сотрудников в СберБуст, контроль рассмотрения на всех этапах экспертизы
• методологическая поддержка авторов/соавторов в подаче инициатив, включая расчет экономического эффекта
• развитие навыков и знаний сотрудников в области инноваций, обучение их работе в СберБуст
• разработка и реализация мероприятия по стимулированию инновационной активности среди сотрудников
• коммуникационная поддержка сотрудников о результатах инновационной деятельности, краудсорсинг-проектов, локальных проектов по улучшениям через внутренние новости и другие каналы
• организация участия сотрудников в региональных и федеральных инновационных конкурсах
• выполнение KPI эффективности в области инноваций
• организация обмена лучшими практиками внутри территориального банка и с другими ТБ
• методологическое сопровождение процесса Гемба в территориальном банке, предоставление методологической помощи и контроля качества отчетов
• содействие внедрению методов управления и принципов Кайдзен для улучшения процессов. Участие в проектной деятельности по улучшениям
• координация работы Лин-лабораторий в части выполнения централизованных и локальных задач
• подготовка регулярных отчетов и участие в стратегическом планировании работы подразделения.

• высшее образование - экономическое/техническое
• стаж работы в банке не менее 2-х лет, предпочтителен опыт в розничном, корпоративном бизнесе, финансах
• знание методов работы с инновациями/ инструментов улучшения деятельности/ процессов, креативное мышление, работа с большим объемом информации, аналитические способности, уверенный пользователь Excel, Power Point, стремление развиваться в цифровой области.

• Стабильный оклад и социальную поддержку сотрудников.
• Официальное оформление с первого дня;
• Расширенный ДМС с первого дня для сотрудников и льготное страхование для близких.
• Корпоративное обучение в Виртуальной школе Сбера, регулярные внутренние и внешние митапы.
• Корпоративная пенсионная программа;
• Современный офис с зонами отдыха и спортзалом.
• Бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров.
• Ипотека выгоднее на 4% для каждого сотрудника.