Выступать партнером для функций производства в решении стратегических вопросов развития их подразделений (организация управления персоналом, рекомендации по решению конкретных вопросов применения внутренних локальных нормативных актов, политик и положений по управлению персоналом);
Совместно с руководителями подразделений принимать участие в планировании развития персонала, организации подбора, а также митигировании конфликтных ситуаций;
Организовывать и проводить ежегодную оценку персонала Компании, участвовать в разработке индивидуальных планов роста, составлять и внедрять планы развития компетенций внутри Компании;
Развивать и поддерживать корпоративную культуру, способствовать продвижению EVP внутри Компании и повышению уровня вовлеченности персонала;
Участвовать в процессах бюджетирования и прогнозирования;
Координировать деятельность по управлению персоналом и поддерживать такие функции как вознаграждение сотрудников, найм, увольнение, переводы внутри Компании.
Список профессий