Работа с первичной документацией
Оформление расчетов/сверка с контрагентами
Работа в системе "Банк-Клиент"
В ходе работы знакомство с другими участками бухгалтерии
1.Соискание сотрудников на предприянтие .
2Умение вести переговоры и подбирать персовал по всем связям.
3 Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля. Информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. Составляет установленную отчетность.
Ведение бухгалтерского и налогового учета на участках: ТМЦ, расчеты с поставщиками, учет сырья.
Прием и контроль первичной документации.
Обеспечение соответствия всех транзакций законодательству.
Тракдрайв
- крупнейшая сеть современных магазинов с собственными складами грузовых
запчастей и собственной службой доставки. Компания имеет 17 филиалов в 6-ти
регионах РФ: Москва, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, Краснодар, Новосибирск,
Воронеж. Штат более 300 человек. Мы работаем с использованием новейших
программных разработок и идем в ногу с последними тенденциями, с нами
сотрудничают тысячи клиентов со всей России.
Нам точно по пути, если вы:
Что предстоит делать:
.
Какие должны быть навыки:
Преимущества работы у нас:
Наши условия:
Что мы предлагаем:
Благодарим Вас за понимание и интерес к нашей компании. Удачи в поиске работы и ждем встречи с успешными кандидатами!
прием, составление и обработка первичной документации;ведение счетов, учет имущества и обязательств;ведение кадрового учета;оформление отношений с поставщиками и подрядчиками — взыскание задолженности, контроль поступлений, проведение сверок;формирование и сдача отчетности в ИФНС, фонды, Росстат.начисление и перечисление налогов и взносов.учет активов, формирование баланса предприятия;начисление з/пл.
· Приём и контроль первичной документации по зарплате и подготовка её к счётной обработке.
· Отражение на счетах бухгалтерского учёта операций по учёту заработной платы.
· Осуществление денежных операций. (Платежные поручения, отправляет их в банк)
· Начисление налогов и взносов, возникающих на участке, связанном с расчётом заработной платы.
· Подготовка данных для составления бухгалтерской, статистической и налоговой отчётности в части учёта расчётов по заработной плате.
· Выдача справок сотрудникам в части касающейся.
· Контроль за сохранностью бухгалтерских документов по учёту заработной платы.
- учет расчетов с покупателями и поставщиками (договора, счета на оплату, акты выполненных работ, товарные накладные, акты сверок);
- контроль дебиторской и кредиторской задолженности;
- расчеты с подотчетными лицами;
- ведение учета основных средств (поступление, принятие к учету, перемещение, модернизация, лизинг);
- ведение учета материалов (приход, перемещение, списание материалов, инвентаризация);
- работа в системе электронного документооборота;
- контроль за своевременным поступлением и архивирование первичных документов;
- подготовка документов для камеральных, встречных проверок.
- выполнение поручений главного бухгалтера и финансового директора
Анализ положения дел на предприятии и определение его потребности в кадрах.Подбор кадров совместно с главами структурных подразделений.Анализ текучести кадров. Если текучесть выше предельно допустимого уровня, разрабатываются способы борьбы со слишком высоким уровнем.Разработка и внедрение систем мотивации персонала.Разработка штатного расписания компании.Ведение личных дел работников предприятия. Выдача необходимых копий по первому требованию сотрудника.Прием, выдача, ведение и хранение трудовых книжек работников предприятия.Формирование графика отпусков, оформление отпусков, выходных, отгулов и т.д. согласно действующему трудовому законодательству.Проведение аттестации персонала и разработка планов по повышению квалификации кадров.
Список профессий