Управление HR-процессами на производственной площадке филиала международной компании в г. Липецк
Подбор производственного персонала (рабочие) и офисного персонала на уровне специалистов
Консультирование руководителей по соблюдению трудового законодательства и Кодекса поведения сотрудников компании
Контроль за исполнением требований трудового законодательства и корпоративных политик в области HR
Разрешение трудовых споров, взаимодействие с профсоюзной организацией
Участие в принятии решений совместно с руководителями структурных подразделений по вопросам приема, перевода, продвижения по службе, наложения взысканий, мотивации, увольнения сотрудников
Поддержка кадрового документооборота филиала (ознакомление сотрудников с ЛНА и другими документами, организация хранения кадровых документов, ответственность за наличие всех подписей и документов)
Участие в разработке мотивационных программ, рекомендаций руководителям по вопросам мотивации сотрудников
Развитие программ обучения (soft skills), организация проведения тренингов и семинаров для сотрудников
Оценка персонала: внедрение и поддержка корпоративных программ, соблюдение всех этапов обязательного цикла оценки, консультационная поддержка руководителей и сотрудников
Формирование внутреннего кадрового резерва на ключевые должности, внедрение изменений организационной структуры
Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры
Организация опросов по вовлеченности сотрудников, коммуникация результатов, поддержка руководителей при внедрении планов по улучшению показателей
Первичная документация:
- внесение в программное обеспечение поступлений, формирование авансовых отчетов, выставление счетов и актов оказанных услуг, проведение банковских выписок
Уточняются при собеседовании
Список профессий