Знание основ управления и методов подбора персонала, навыки работы с кадровыми документами (договоры, приказы, личные дела сотрудников) Знание трудового законодательства, программ ЗУП 1С, ведение воинского учета. Ведение кадрового учета на предприятии с вредными условиями труда. Оформление и ведение документации по иностранным сотрудникам.
Администрировать программно-технические средства организации, сервера, системы хранения данных, коммутаторы, маршрутизаторы, АТС.
Подбор нового оборудования и программных средств для него.
Повседневно планировать текущую работу, прогнозировать перспективы развития.
Участвовать в определении политики развития информационных технологий ТФОМС.
Участвовать в подборе кадров, определять их служебные обязанности.
Принимать непосредственное участие в тестировании и подборе нового программного обеспечения, как для внутреннего пользования в учреждении, так и для взаимодействия с другими организациями.
Постановка задач подрядчикам и контроль их исполнения, в части доработки существующего ПО под новые требования в законодательстве.
Повседневно планировать текущую работу, прогнозировать перспективы развития.
Участвовать в определении политики развития информационных технологий ТФОМС.
Участвовать в подборе кадров, определять их служебные обязанности.
Возглавляет работу по комплектованию организации работниками требуемых специальностей и квалификации. Обеспечивает своевременное оформление приема на работу, перевода и увольнения работников.
Изучает рынок труда, устанавливает прямые связи с учебными заведениями, службой занятости населения, кадровыми агентствами.
Разработка документов по вопросам ГО. Организует подготовку работников организации по вопросам ГО. Организует создание, материально-техническое обеспечение и подготовку формирований ГО в организации и в ее структурных подразделениях. Контролирует содержание защитных сооружений гражданской обороны в организации;
своевременно разрабатывать, согласовывать, корректировать план ГО
Список профессий