Руководитель вакансии Лахденпохья

1. Организует текущее и перспективное планирование деятельности муниципального опорного центра дополнительного образования Пряжинского района (далее МОЦ). 2. Разрабатывает программу развития МОЦ и документацию, необходимую для деятельности МОЦ, по вопросам планирования и организации работы. 3. Определяет стратегию, цели и задач развития МОЦ, представление интересов в государственных и общественных органах. 4. Обеспечивает участие сотрудников в федеральных и иных образовательных программах, проектах, мероприятиях по обмену опытом. 5. Координирует деятельность МОЦ по реализации национального проекта Молодежь и дети на территории Пряжинского национального муниципального района. 6. Обеспечивает обучение команды МОЦ технологиям и навыкам проектной работы, поддерживает мотивацию сотрудников, раскрывает потенциал членов команды. 7. Обеспечивает внедрение инноваций и реализацию инициатив, развитие связей с крупными локальными партнерами. 8. Принимает меры по оснащению современным оборудованием, наглядными пособиями и техническими средствами МОЦ. 9. Координирует работу подчиненных ему работников МОЦ по выполнению планов и программ, а также разработку необходимой методической документации. 10. Принимает меры по созданию открытой, уважительной, конструктивной атмосферы среди членов команды. 11. Представляет интересы МОЦ и формирует позитивный имидж. 12. Разрабатывает методические рекомендации по организации деятельности МОЦ, созданию базы данных дополнительных общеобразовательных программ. 13. В соответствии с поручением директора Учреждения осуществляет подготовку к проведению и принимает участие в совещаниях, заседаниях и иных мероприятиях Учреждения. 14. Участвует в совещаниях, заседаниях и иных мероприятиях за пределами Учреждения в соответствии с поручением директора Учреждения. 15. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности. 16. Осуществляет работу по выполнению нормативных правовых актов по закрепленным направлениям деятельности. 17. Ведет делопроизводство, номенклатуру дел по своему направлению. 18. Участвует в общественной деятельности Учреждения.

Организация работы Кадрового цкнтра на территории муниципального образования; оказание государственных услуг населению и работодателям в сфере содействия занятости населения; реализация мер активной политики занятости населения, дополнительных мероприятий в области содействия занятости населения; содействие в реализации органом исполнительной власти в Республики Карелия, уполномоченным в сфере труда, охраны труда, государственной политики в установленных сферах деятельности; осуществление текущего контроля за полнотой и качеством предоставления государственных услуг в сфере занятости населения, в том числе в части осуществления социальных выплат гражданам, признанными в установленном порядке безработными; организация в установленные сроки подготовки аналитической и иной информации, материалов, касающихся деятельности кадрового центра.

Организация и контроль работы гипермаркета Работа с эффективностью магазина Управление товародвижением, анализ результатов деятельности гипермаркета Решение оперативных вопросов Участие в обучении и развитии управленческого персонала

Организация эффективной работы сектора, Ежедневное ведение отчетности, постановка задач на смену, Координация и контроль деятельности персонала сектора, Организация обучения персонала, Проведение инвентаризации.

Вакансия компании: Компания СОЛО Зарплата до 250 000 ₽! Возможность построить отдел с нуля и зарабатывать больше рынка! Кто мы:Компания СОЛО – лидер в производстве и монтаже премиальных солнцезащитных решений. Будете работать с B2B (строительные компании, архитекторы, дизайнеры) и B2C (частные клиенты). Планируем удвоить оборот в 2025 году! Твой вызов, если готов его принять: Создать и возглавить отдел продаж с текущей командой 4 человека масштабировать до 10+ Запустить экспансию в Ленинградскую область с нуля (первые сделки через 3 месяца) Внедрить систему продаж "под ключ": от холодного звонка до монтажа (с участием замерщиков-продажников) Закрывать лично сложные B2B-сделки на старте Что мы предлагаем: Доход от 180 000 ₽ до 250 000 ₽ (фикс 120 000 ₽ + 3% от оборота отдел) Бонус 100 000 ₽ за выход на плановые показатели в ЛО Возможность роста до коммерческого директора Современный офис в Петрозаводске Ежеквартальные бонусы за перевыполнение плана Идеальный кандидат: Опыт в продажах B2B/B2C от 3 лет (строительство, окна, фасады – big plus!) Успешный опыт масштабирования продаж в новых регионах Знание CRM, умение работать с аналитикой Лидерские качества и готовность "пахать" на старте Твой первый месяц у нас: Анализ текущих процессов и "узких мест" Внедрение CRM и системы мотивации команды Личное участие в 5+ сделках для понимания продукта План выхода на ЛО с бюджетом на маркетинг Как откликнуться: Для отклика используйте возможности площадки, А следом в чате напишите: Ваш самый крупный B2B-договор (сумма) Как вы повысили конверсию на последнем месте работы? Тип занятости: полная

консультирование покупателей по лекарственным препаратам; отпуск медикаментов за первым столом; соблюдение санитарного режима и фармацевтического порядка.

Ответственность за полный процесс продаж, проведения мероприятия и размещения группы, начиная с определения запроса и заканчивая получением отзыва клиента о прошедшем мероприятии. Контроль исполнения бюджета доходов. Эффективное управление отделом. Экспертный контроль новых проектов в сфере развития отеля. Обучение и мотивация сотрудников. Привлечение новых корпоративных клиентов посредством телефонных переговоров, привлечение свадебных мероприятий, посещения выставок, различного рода мероприятий и тд. Ведение политики динамического ценообразования по номерному фонду (в зависимости от загрузки отеля, оперативное реагирование, анализ цен, анализ конкурентов, определение процента скидок, карты лояльности, привлечение новых клиентов) Координирование и исполнение мероприятий по продажам (блиц, ознакомительные туры и тд.) Участие в различных мероприятиях и специальных проектах. Работа с корпоративными клиентами, работа с VIP-клиентами. Анализ объема продаж, подготовка отчетности.

Руководитель воспитательной службы: Организует текущее годовое планирование воспитательной деятельности коллектива преподавателей и студентов; Руководит работой воспитателей, кураторов учебных групп и других педагогических работников по выполнению планов воспитательной работы; Участвует в процессе планирования, создания и развития колледжа; Осуществляет анализ со стороны руководства за качеством воспитательного процесса и объективностью оценки результатов формирования социально - личностной компетенции студентов; Содействует созданию благоприятных условий для индивидуального развития и нравственного формирования личности студентов, вносит необходимые коррективы в систему их воспитания; Организует и планирует воспитательную работу в общежитии колледжа.

Руководство работой театрального коллектива на карельском языке ( собственно карельское наречие). Подбор репертуара, осуществление постановок и показа спектаклей и пьес стационарно и на выезде. Организация работ театра согласно плану. Осуществление постановок спектаклей, проведение групповых и индивидуальных занятий по актерскому мастерству, технике речи, художественному слову, занятия по классическому и характерному тренажу. Участие в массовых мероприятиях, концертных программах и тематических вечерах учреждения.

консультирование покупателей по лекарственным препаратам; отпуск медикаментов за первым столом; соблюдение санитарного режима и фармацевтического порядка. отчетность