1. Ведет индивидуальные и групповые занятия с солистами-вокалистами, артистами хора.
2. Готовит с ними партии под руководством дирижера.
3. Ведет на репетициях музыкальное сопровождение на фортепиано в процессе работы над новыми и возобновляемыми постановками.
4. Аккомпанирует исполнителям при проведении концертов, других мероприятий.
5. Исполняет новые музыкальные произведения с листа и транспонирует сложный нотный материал.
1. В соответствии с требованиями дирижера разучивает и исполняет оркестровые партии соответствующего музыкального инструмента в спектаклях (концертах) театра на стационаре, на гастролях и выездах.
2. Обладает развитыми навыками ансамблевого музицирования, бегло читает ноты с листа.
3. Постоянно повышает свой технический уровень и музыкальную культуру исполнения.
4. В случае необходимости привлекается к исполнению оркестровых или сольных партий на сцене в спектакле.
Вакансия компании: ООО "ОА "Легион"
Заработная плата за смену 2400 руб. ООО "ОА "Легион" компания осуществляет свою деятельность с 2004г
Условия:
Обязанности:
Требования:
Организация досуга отдыхающих: культурно-развлекательные, развивающие мероприятия. Размещение информации на сайте учреждения.
3.1. Начальник отдела маркетинга и рекламы обеспечивает:
- необходимую информацию для населения о текущем репертуаре, премьерных спектаклях, а также обеспечивает высокую культуру обслуживания зрителей.
- надлежащее состояние рекламы.
- выполнение требований нормативных документов, определяющих порядок заготовки, штамповки, продажи и списания билетов.
- руководит работами, связанными с организацией показа спектаклей (концертов, представлений) текущего репертуара.
3.2. Начальник отдела маркетинга и рекламы обязан:
- взаимодействовать по поручению директора с органами государственной власти, органами местного самоуправления, юридическими лицами всех организационно-правовых форм и физическими лицами по различным вопросам в пределах своей компетенции.
- добросовестно действовать в интересах театра;
- контролировать организацию и проведение массовых культурно-зрелищных мероприятий;
- участвовать в формировании рекламной стратегии, основанной на перспективных направлениях дальнейшего организационного развития, инновационной и инвестиционной деятельности.
- определять конкретных носителей рекламы (газеты, журналы, рекламные ролики и др.) и их оптимальное сочетание
- осуществлть выбор форм и методов рекламы в средствах массовой информации, их текстового, цветового и музыкального оформления.
- организовывать разработку рекламных текстов, плакатов, проспектов, каталогов, буклетов, контролирует их качество, обеспечивая наглядность и доступность рекламы, соблюдение норм общественной морали, не допуская нарушений правил конкурентной борьбы.
- руководит хоровым коллективом;
-осуществляет дирижирование хором;
-обеспечивает высокий художественный уровень его творческой деятельности на стационаре, при выездах и на гастролях;
- участвует в работе по подготовке и выпуску новых и возобновлению ранее созданных спектаклей;
- ведет работу с композиторами и драматургами по созданию новых сценических произведений;
- обеспечивает правильный подбор, расстановку и использование творческих кадров;
- контролирует работу хормейстеров, оказывает им необходимую творческую помощь;
- определяет систему, форму и порядок профессиональной учебы творческих работников;
- участвует в разработке перспективных репертуарных планов, планов-графиков создания спектаклей;
- контролирует соблюдение творческой и трудовой дисциплины артистами хора;
- вносит предложения по тарификации, о поощрении и о наложении дисциплинарных взысканий;
- участвует в работе по пропаганде достижений музыкальнотеатрального искусства среди населения.
Балетмейстер народного коллектива МАУК «ЦКС» Мариинско-Посадского муниципального округа обязан:
2.1. Соблюдать Конституцию РФ и иные нормативные акты РФ, Конституцию ЧР, Устав МАУК «ЦКС» Мариинско-Посадского муниципального округа, Закон о культуре, а также в пределах своих полномочий обеспечивать их реализацию.
2.2. Руководить работой хореографического коллектива народного ансамбля танца.
2.3. Разрабатывать и ставить танцевальные номера и хореографические композиции для концертных программ.
2.4. Подбирать репертуар.
2.5. Проводить репетиции с творческим коллективом и отдельными исполнителями.
2.6. Участвовать в подготовке массовых представлений, организуемых организацией клубного типа.
2.7. Разрабатывать текущие и перспективные планы работы коллектива.
2.8. Вести журнал учёта работы.
2.9. Обеспечивать регулярность занятий творческого коллектива соответственно расписанию работы КДУ.
2.10. Осуществлять контроль посещаемости участников коллектива.
2.11. Обеспечивать годовую норму выпуска новых постановок.
2.12. Принимать участие в подготовке сметы расходов по постановке хореографических номеров.
2.13. Исполнять приказы, распоряжения, указания вышестоящих руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за неисполнением незаконных.
Выполняет работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями. Информирует работников учреждения об имеющихся вакансиях. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале учреждения. Составляет установленную отчетность.
Участвовать в проверке технического состояния оборудования, качества ремонтных работ, а также в приемке вновь поступающего на предприятие оборудования, в необходимых случаях оформляет документацию на его списание или передачу.
2.2. Контролировать деятельность подразделений предприятия, участвующих в проведении ремонтных работ и испытаний оборудования, за соблюдением правил эксплуатации, технического обслуживания и надзора за ним.
2.3. Способствовать внедрению систем комплексного регламентированного обслуживания, обеспечивающих своевременную наладку и ремонт оборудования, эффективную работу предприятия, прогрессивной технологии ремонта, высокоэффективных ремонтных приспособлений, механизации трудоемких процессов.
Список профессий