Руководитель вакансии Агрыз

-обеспечивает выполнение производственных заданий (работ, услуг) участком (сменами и бригадами), 

- организует своевременную подготовку производства, полную загрузку и бесперебойную работу оборудования;

- осуществляет оперативный контроль над обеспечением материальными и энергетическими ресурсами, технически правильной эксплуатацией оборудования и других основных средств, экономным расходованием сырья, топлива, материалов; выявляет, предотвращает и устраняет причины нарушений хода производства;

- проводит работу по изысканию и организации использования дополнительных производственных резервов повышения производительности труда, снижению трудоемкости и себестоимости продукции;

- принимает участие в работе по оперативному планированию производства, улучшению нормирования, рационализации рабочих мест, распространению передовых приемов и методов, снижению затрат труда;

анализирует результаты производственной деятельности участка (смены), причины, вызывающие простои оборудования и снижение качества изделий (работ, услуг), участвует в разработке и внедрении мероприятий по устранению выявленных недостатков;

- организует оперативный учет движения продукции по рабочим местам и выполнения производственных заданий;

- контролирует соблюдение работниками технологической, производственной и трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, представляет предложения о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины;

• Планировать работу отдела продаж;
• Обеспечивать выполнение плановых показателей;
• Работать с кредитным портфелем;
• Проводить деловые встречи/переговоры с партнерами/клиентами.

• управление отделом закупок (наставничество, постановка целей и задач сотрудникам/ расстановка приоритетов, контроль исполнения, мотивация, развитие);
• обеспечение организации работы отдела и развитие компетенции отдела;
• выстраивание процесса закупок, своевременная и быстрая обработка заявок от отдела продаж;
• планирование объёма закупок, контроль за исполнением утверждённых планов;
• организация работ по развитию и увеличению базы поставщиков нефтепродуктов и нефтехимии, контроль её ведения, анализ и структурирование;
• контроль работы с входящими запросами потенциальных поставщиков;
• предоставление руководству компании аналитические отчеты об эффективности работы отдела.

1. Планирует и организует проведение учебных, факультативных и внеурочных занятий по физическому воспитанию (физической культуре) в техникуме.

2. Осуществляет проведение учебных занятий по физическому воспитанию (физической культуре) обучающихся в объеме не более 360 часов в год.

3. Руководит работой преподавателей физкультуры. контролирует качество проведения занятий

4. Руководит методической работой  преподавателей  по физическому воспитанию (физической культуре)

- контроль правильности выполнения технических решений;

- согласование основных технических решений по проектам с заказчиком;

-определение объемов работ, подготовка технических заданий и пояснительных записок на проектные работы

• Привлечение новых клиентов;

• Выполнение плановых показателей;

• Расширение ассортимента изготавливаемой продукции;

• Грамотная постановка задач менеджерам отдела и контроль их исполнения;

• Адаптация сотрудников и обучение менеджеров;

• Решение сложных ситуаций с клиентами;

• Контроль кредиторской, дебиторской задолженности контрагентов;

• Участие в переговорах с ключевыми клиентами, их консультировании;

• Анализ информации о продажах;

• Отчетность о реализации продукции.

График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00

• Организация работы подразделения: распределение задач, расстановка приоритетов, контроль выполнения, оперативное планирование;
• Активное участие в реализации IT-проектов;
• Обеспечение работы ServiceDesk;
• Обеспечение стабильности и непрерывности функционирования ИТ-инфраструктуры;
• Поддержание ИТ-инфраструктуры в актуальном состоянии;
• Взаимодействие с внешними подрядчиками и поставщиками услуг;
• Взаимодействие с бизнес-подразделениями;

• Возможны редкие командировки в города присутствия офисов Банка (РТ, Москва, Санкт-Петербург).

Обязанности:

• Разработка коммерческой стратегии, направленной на повышение товарооборота отдела и магазина;

• Реализация мероприятий, нацеленных на увеличение клиентского портфеля (контроль качества обслуживания клиентов, анализ клиентов, организация эффективного поиска новых клиентов);

• Реализация стратегического плана развития, постановка индивидуальных планов (месяц, квартал, год);

• Формирование эффективной команды, адаптация, обучение и развитие сотрудников;

• Планирование, организация, контроль и полевое сопровождение работы команды;

• Оценка потенциала и проведение анализа конкурентов на закреплённой территории;

• Участие в проектах по улучшению бизнес-процессов компании;

• Совершенствование знаний и развитие в своей профессии.

Требования:

• Управленческий опыт работы в сфере продаж (управление командой, навыки работы с разными видами мотиваций, развитие и сопровождение сотрудников);
• Опыт работы с клиентами направлений: строительство, ремонт, эксплуатация зданий (будет преимуществом);
• Понимание развития взаимоотношений с клиентом;
• Желание профессионально и личностно развиваться.

Условия:

• Официальное трудоустройство с 1го дня работы;

• График работы 5/2 (по 8 часов), выходные сб и вс;

• Оклад (по результатам собеседования), белая зарплата;

• Компенсация на питания 6000 руб/мес (до вычета налога);

• Возможность получения премий (по положению о премировании):

  - ежемесячной премии 5% от оклада;

  - квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

• Работа в команде профессионалов;

• Расширенный социальный пакет:
  -уютная столовая, кафе для сотрудников;
  -корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
  -стильная форма, комната отдыха;
  -ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.

Обязанности:

• Разработка коммерческой стратегии, направленной на повышение товарооборота отдела и магазина;

• Реализация мероприятий, нацеленных на увеличение клиентского портфеля (контроль качества обслуживания клиентов, анализ клиентов, организация эффективного поиска новых клиентов);

• Реализация стратегического плана развития, постановка индивидуальных планов (месяц, квартал, год);

• Формирование эффективной команды, адаптация, обучение и развитие сотрудников;

• Планирование, организация, контроль и полевое сопровождение работы команды;

• Оценка потенциала и проведение анализа конкурентов на закреплённой территории;

• Участие в проектах по улучшению бизнес-процессов компании;

• Совершенствование знаний и развитие в своей профессии.

Требования:

• Управленческий опыт работы в сфере продаж (управление командой, навыки работы с разными видами мотиваций, развитие и сопровождение сотрудников);
• Опыт работы с клиентами направлений: строительство, ремонт, эксплуатация зданий (будет преимуществом);
• Понимание развития взаимоотношений с клиентом;
• Желание профессионально и личностно развиваться.

Условия:

• Официальное трудоустройство с 1го дня работы;

• График работы 5/2 (по 8 часов), выходные сб и вс;

• Оклад (по результатам собеседования), белая зарплата;

• Компенсация на питания 6000 руб/мес (до вычета налога);

• Возможность получения премий (по положению о премировании):

  - ежемесячной премии 5% от оклада;

  - квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

• Работа в команде профессионалов;

• Расширенный социальный пакет:
  -уютная столовая, кафе для сотрудников;
  -корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
  -стильная форма, комната отдыха;
  -ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.

• Организовывать и координировать работу по обеспечению контроля за выполнением требований пожарной безопасности на территории предприятия.