Вакансия Менеджер по персоналу, Киров
Вакансия от прямых работодателей
Срочная вакансия
Менеджер по персоналу Киров Кировская область, c зарплатой
от 50000
Список вакансий в Центре занятости обновляется несколько раз в день, актуальность данных 13 марта 2025 г.
Подбор вакансий осуществляется по базе-каталогу региона Кировская область.
Написанные отзывы от работников компаний проходят обязательную модерацию.
Работа
Менеджер по персоналу
Киров
Кировская область
Информацию о работодателе можно посмотреть в анкете компании на 13 марта 2025 г. О каждой вакансии можно посмотреть в разделе подробной информации.
| Организация |
|
| Адрес |
Кировская область, г Киров, Профсоюзная улица, 1 |
| Вакансия |
Менеджер по персоналу |
| Зарплата |
от 50000 |
Регион:
Кировская область
Дополнительная информация, связанная с адресом:
Кировская область, г Киров, Профсоюзная улица, 1
Регион:
Кировская область
Адрес:
Кировская область, г Киров, Профсоюзная улица, 1
ИНН:
4345460704
ОГРН:
1174350001473
Специальность:
Менеджер по персоналу
Профобласть:
Кадровая служба, управление персоналом
Характер работы:
Полный рабочий день
График работы:
Полная занятость
Источник информации:
Работодатель
Размещение вакансий и поиск кандидатов - без массового набора. Офисные работники и водители, коллектив небольшой. Формирование и ведение базы кандидатов, работа с учебными заведениями Проведение первичных собеседований, участие в проведении финальных собеседований Оформление новых сотрудников и разработка программ адаптации совместно с руководителями отделов, участие в адаптации новых сотрудников Разработка должностных инструкций и регламентов Ведение кадрового делопроизводства Работа с вовлеченностью сотрудников и мотивацией, выявление проблемных мест и работа над урегулированием данных моментов, совместно с руководством Участие в разработке системы мотивации для существующих сотрудников Внедрение и развитие корпоративной культуры в Компании Участие в различных HR-проектах: формирование кадрового резерва, внутренняя оценка персонала, разработка корпоративных мероприятий и др. Внедрение улучшений в Компании в плане найма, адаптации, мотивации персонала. Допускаем наличие опыта далеко не по всем обязанностям, но важно желание освоить и выполнять недостающие функции.
Образование:
Среднее профессиональное