Управление HR-процессами на производственной площадке филиала международной компании в г. Липецк
Подбор производственного персонала (рабочие) и офисного персонала на уровне специалистов
Консультирование руководителей по соблюдению трудового законодательства и Кодекса поведения сотрудников компании
Контроль за исполнением требований трудового законодательства и корпоративных политик в области HR
Разрешение трудовых споров, взаимодействие с профсоюзной организацией
Участие в принятии решений совместно с руководителями структурных подразделений по вопросам приема, перевода, продвижения по службе, наложения взысканий, мотивации, увольнения сотрудников
Поддержка кадрового документооборота филиала (ознакомление сотрудников с ЛНА и другими документами, организация хранения кадровых документов, ответственность за наличие всех подписей и документов)
Участие в разработке мотивационных программ, рекомендаций руководителям по вопросам мотивации сотрудников
Развитие программ обучения (soft skills), организация проведения тренингов и семинаров для сотрудников
Оценка персонала: внедрение и поддержка корпоративных программ, соблюдение всех этапов обязательного цикла оценки, консультационная поддержка руководителей и сотрудников
Формирование внутреннего кадрового резерва на ключевые должности, внедрение изменений организационной структуры
Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры
Организация опросов по вовлеченности сотрудников, коммуникация результатов, поддержка руководителей при внедрении планов по улучшению показателей
Первичная документация:
- внесение в программное обеспечение поступлений, формирование авансовых отчетов, выставление счетов и актов оказанных услуг, проведение банковских выписок
Исполнение обязанностей в соответствии с трудовым договором.
Должностные обязанности в должностной инструкции
должностные обязанности согласно должностной инструкции
1. Организовать деятельность детского сектора.
2. Создать необходимые организационные предпосылки и условия для эффективного труда сотрудников детского сектора.
3. Составлять планы и отчеты работы детского сектора, следить за ведением дневников учета работы.
4. Принимать участие в комплектовании книжного фонда и нести ответственность за его правильное формирование.
5. Вести суммарный учет поступающей литературы.
6.Организовать привлечение детей в детский сектор городской библиотеки, привлекая к этому сотрудников детского сектора (выходы в школу, детские учреждения, реклама библиотеки в СМИ).
7. Отвечать за связь библиотеки с детскими учреждениями.
8. Отвечать за организацию мероприятий в детском секторе, участвовать в их проведении.
1. Осуществлять подбор необходимой читателю литературы, быстрое выполнение запросов читателей.
2. Производить выдачу литературы на абонементе и в читальный зал.
3. Систематически изучать интересы и запросы читателей с целью оказания помощи в выборе литературы, с учетом обязательного уровня, профессиональных интересов, возрастных особенностей.
4. Принимать участие в организации фонда библиотеки.
5. Вести работы по учету и хранению книжного фонда.
6. Принимать участие в мероприятиях проводимых Учреждением.
7. Организовать работу 1 клубного формирования.
Список профессий