HR аналитика: анализ кейсов и ad hoc запросов, анализ текучести, применение HR метрик;
Адаптация новичков и организация ассессментов;
Саппорт отделов в качестве бизнес-партнёра: коммуникация с тимлидами и руководством компании;
Беседы one-to-one c сотрудниками и тим-лидами;
Трансляция ценностей и правил компании, донесение важной информации до сотрудников;
Поддержание и трансляция корпоративной культуры, поддержание позитивной атмосферы в коллективе;
Участие в организации программ обучения, менторства и стажировок;
Участие в оптимизации бизнес и HR-процессов;
Разработка/адаптация и развитие каналов/инструментов внутренней коммуникации;
Участие в организации корпоративных мероприятий;
Координация работы системы обратной связи от сотрудников к компании и обратно;
Повышение уровня вовлеченности сотрудников в работу компании;
Формирование лояльности сотрудников к компании;
Актуализация информации, необходимой для работы всех сотрудников компании;
Поддержание актуальности ценностей компании и транслирование их на сотрудников компании через внутрикорпоративные СМИ и мероприятия;
Организация и проведение исследования eNPS внутри компании;
Участие в работе по формированию, поддержанию и развитию HR-бренда;
Планирование, согласование, организация и контроль процесса производства продукции с логотипом (товарный знаком) компании с целью повышения лояльности сотрудников и развития корпоративной культуры;
Поиск наиболее выгодных по стоимости, срокам и качеству обслуживания организаций, оказывающих услуги по развлечению и обслуживанию (предоставление необходимого оборудования для проведения конференций и семинаров, культурно-экскурсионное обслуживание, питание, проживание, транспортные услуги, концертные программы и т. д.);
Подготовка и предоставление аналитических материалов руководству компании по социальным и кадровым вопросам, прогнозам развития персонала, своевременное выявление возникающих проблем и предложение возможных вариантов их решения.
• управление сервисной группой ресторана при отеле Кайзерхоф ****;• обучение персонала (проведение мини-тренингов);• организация работы смены сервисной группы (организация рабочего дня, контроль распределение обязанностей официантов, контроль трудовой дисциплины, решение конфликтных ситуаций); • управление рассадкой гостей, • знание кассовой дисциплины; • контроль запасов материальных ценностей; • участие в квартальных/годовых инвентаризациях; • отчетность, ведение графиков;• обеспечение эффективного взаимодействия зал-кухня.Работа по направлениям: А-ля Карт, Завтрак Шведский стол, Конференции и протокольные мероприятия.
Список профессий