1. Редактирование баз данных, входящих в систему электронного каталога.
2. Редактирование библиографических записей, корректировка записей, полученных методом заимствования.
3. Осуществление планового выборочного редактирования электронного каталога с целью его оптимизации и расширения функциональных возможностей, проверка соответствия библиографических записей формату, полноте, другим параметрам.
4. Проверка логических связей между элементами (полями) библиографических записей и словарями (или авторитетными записями), устранение недостатков и ошибок, выявленных в ходе проверки.
5. Проверка, корректировка и выходной контроль библиографических записей электронного каталога при ретроспективной каталогизации, выявление несоответствия и лингвистические ошибки в словарях и справочниках баз данных электронного каталога.
6. Внесение предложений по унификации справочников, словарных рубрик и ключевых слов, используемых в базах данных электронного каталога, выявление дублетных библиографических записей и проведение их корректировки по согласованию с администратором баз данных.
7. Разработка методической документации по редактированию электронного каталога.
8. Ведение картотеки методических решений по вопросам редактирования электронного каталога.
Контроль формирования и реализации методологической базы в области организации и оплаты труда и мотивации работников для Управляемых предприятий
Планирование и бюджетирование затрат на персонал
План-факторный анализ ФОТ;
Контроль планирования и расходования ФОТ и выплат социального характера управляемых предприятий
Формирование управленческой отчетности по ФОТ, расчетам с сотрудниками в различных разрезах
Разработка и актуализация локальных нормативных актов в области оплаты труда
Участие в разработке рациональных режимов работы, графиков рабочего времени (сменности) работников, контроль за их выполнением;
Анализ систем оплаты труда и мотивации
Обеспечение процесса формирования, ведения и изменения штатного расписания
Автоматизация процессов в программе БОСС-кадровик по вопросам в пределах компетенции ОТиЗ
Координация работы специалистов ОТиЗ управляемых предприятий, оказание методологической помощи
Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности.
Формирует и ведет банк данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.
Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда.
Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.
Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия.
Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.
Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.
Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.
Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.
определяет, планирует, осуществляет и координирует все виды деятельности филиала, составляет текущие и перспективные планы
Работа с молодежью, привлекает их к мероприятиям, принимает участие в разработке перпективных и текущих планов патриотического воспитания молодёжи
Вести учет личного состава предприятия и его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.
Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.
Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следить за его своевременным обновлением и пополнением.
Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
Оформлять карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций.
Изучать причины текучести кадров, участвовать в разработке мероприятий по ее снижению.
Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
Составлять установленную отчетность.
1. Приготовление блюд и кулинарных изделий, подлежащих кулинарной обработке.
2. Порционирование и оформление заказных и фирменных блюд.
3. Соблюдение норм закладки продуктов и выхода блюд согласно нормативно-технологическим картам.
Осуществляет контроль исправности и обеспечения работоспособности систем управления технологическим процессом, а также приборов контроля, автоматики, регистрирует и контролирует показания КИП, степень исправности технологического оборудования.
Сервис заказа такси «Максим» ценит своих водителей и не задерживает выплаты. Возможно оформление без приезда в офис.
Условия:
Оставь заявку на нашем сайте, нажми «Откликнуться», позвони по бесплатному номеру или приезжай в наш офис по адресу:
г. Владивосток, ул. Невская, 38, оф. 2
Режим работы офиса: Пн. - пт.: с 8:00 до 18:00
Сервис заказа такси «Максим» ценит своих водителей и не задерживает выплаты. Возможно оформление без приезда в офис.
Условия:
Оставь заявку на нашем сайте, нажми «Откликнуться», позвони по бесплатному номеру или приезжай в наш офис по адресу:
г. Находка, пр-т Находкинский, 44А
Режим работы офиса: Пн. - пт.: с 8:00 до 18:00
Список профессий