В обязанности начальника отдела кадров входит:
1. Руководство сотрудниками отдела кадров.
2. Руководство работой по комплектованию организации кадрами, ведению и своевременному пополнению банка данных о количественном и качественном составе кадров.
3. Определение критериев поиска и подбора персонала.
4. Изучение причины текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению.
5. Контроль соблюдения социальных гарантий сотрудников организации.
6. Учет личного состава организации и ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
Организация:
· своевременного приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора, а также другой установленной документацией по кадрам;
· своевременной передачи отчета по форме СЗВ-ТД в электронной форме в Пенсионный фонд;
· формирования и ведения личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
· подготовки необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления сотрудников к поощрениям и награждениям;
· заполнения, учета и хранения трудовых книжек;
· подсчета трудового стажа, выдачи справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников;
· учета предоставления отпусков сотрудникам, контроля за составлением и соблюдением графиков отпусков;
· оформления карточек пенсионного страхования, других документов, необходимых для назначения пенсий сотрудникам организации и их семьям, установления льгот и компенсаций;
· подготовки документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
7. Ведение установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
Ведение расследования; обеспечение равной правовой защиты участникам расследования, включая подозреваемых; выявление важных обстоятельств преступления; обнаружение, изучение возможных мотивов преступника, составление его психологического портрета; доказывание вины (составление обвинительного заключения) и формирование доказательной базы.
Разрабатывает предложения в области рационального использования земли, средств механизации, органических и минеральных удобрений, средств хим.защиты. Контролирует проведение сельскохозяйственных работ, качество продукции, реализуемой сельскохозяйственными предприятиями района.
Отдел клиентских менеджеров РГС ищет в свою команду начальника отдела
Обязанности
· организовывать работу в части реализации мероприятий, направленных на выполнение бизнес-плана
· представлять интересы Банка во внешних организациях по вопросам развития кредитования для клиентов РГС
· развивать бизнес клиентов из закрепленной базы, предлагая продукты и услуги Сбера
· проводить переговоры с клиентами РГС
· привлекать новых клиентов на обслуживание в Сбер
· выстраивать долгосрочное сотрудничество с органами власти.
Требования
· высшее образование
· стаж работы в корпоративном бизнесе от 3 лет на должности не ниже Главного клиентского менеджера
· приветствуется опыт управленческой работы не менее 1 года
· успешный опыт продаж банковских продуктов клиентам корпоративного блока
· опыт проведения переговоров с бенефициарами бизнеса, руководством органов исполнительной власти, лицами, принимающими решения
· опыт реализации сложных кросс-функциональных проектов.
Условия
· стабильный оклад и социальную поддержку сотрудников
· расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
· корпоративное обучение в Виртуальной школе Сбера
· бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров
· корпоративную пенсионную программу
· ипотеку выгоднее на 4% для каждого сотрудника.
Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью котельной; Не допускает работу на неисправном оборудовании и механизмах; Составляет заявки на материалы, запчасти, инструмент и оборудование; Обеспечивает составление и выполнение планов технического обслуживания и ремонта оборудования;Производит отключение котлов, вывод оборудования в ремонт после согласования с начальником теплового хозяйства и т.п.
Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью котельной; Не допускает работу на неисправном оборудовании и механизмах; Составляет заявки на материалы, запчасти, инструмент и оборудование; Обеспечивает составление и выполнение планов технического обслуживания и ремонта оборудования; Производит отключение котлов, вывод оборудования в ремонт после согласования с начальником теплового хозяйства и т.п.
Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью котельной; Не допускает работу на неисправном оборудовании и механизмах; Составляет заявки на материалы, запчасти, инструмент и оборудование; Обеспечивает составление и выполнение планов технического обслуживания и ремонта оборудования; Производит отключение котлов, вывод оборудования в ремонт после согласования с начальником теплового хозяйства и т.п.
Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью котельной; Не допускает работу на неисправном оборудовании и механизмах; Составляет заявки на материалы, запчасти, инструмент и оборудование; Обеспечивает составление и выполнение планов технического обслуживания и ремонта оборудования; Производит отключение котлов, вывод оборудования в ремонт после согласования с начальником теплового хозяйства и т.п.
- осуществляет подготовку и представление ведомственной статистической отчётности о численности и уровне профессионального образования работников организаций АПК (округа), о кадровом составе руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций всех организационно-правовых форм собственности;
- проводит комплексный анализ состава кадров агропромышленного комплекса района и разрабатывает практические рекомендации по улучшению его качественного уровня;
- организует работу по подготовке кадров для АПК района на условиях целевого приёма, целевого обучения;
- содействует заключению договоров о целевом обучении между сельскохозяйственными организациями и выпускниками общеобразовательных организаций;
- осуществляет контроль исполнения обязательств, предусмотренных целевыми договорами, оказывает содействие в трудоустройстве молодых специалистов;
- организует и проводит работу по предоставлению государственной поддержки молодым специалистам АПК, в том числе оказывает помощь сельскохозяйственным организациям и предприятиям АПК в подготовке необходимых документов на получение государственной поддержки молодым специалистам АПК района;
- осуществляет контроль за выполнением молодыми специалистами и организациями АПК условий предоставления государственной поддержки;
- оказывает содействие в организации работы по возврату получателями средств государственной поддержки денежных средств в краевой бюджет, в случае неисполнения ими договорных обязательств;
- готовит наградные документы по представлению к награждению и поощрению работников агропромышленного комплекса района государственными, ведомственными, краевыми наградами и иными видами морального и материального поощрения в соответствии с действующим законодательством;
- готовит документы для участия в краевом трудовом соревновании в агропромышленном комплексе Алтайского края в пределах своей компетенции;
- предоставляет анкетные данные на работников управления сельского хозяйства района , руководителей сельскохозяйственных организаций;
- ведёт учёт вакансий на должности специалистов и руководителей организаций АПК района;
- оказывает консультационную помощь сельскохозяйственным предприятиям АПК района всех форм собственности по организации кадровой работы;
- осуществляет текущую работу по всем вопросам кадрового обеспечения АПК;
- соблюдает установленные федеральными законами запреты и ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы.
Список профессий