Руководитель вакансии Логинова

·         Обеспечение выполнения плана продаж отдела по видам страхования;

·         Организация работы отдела (обеспечение достижения целей по бизнес-показателям: уровень пролонгации договоров корпоративного страхования, работа с деб.задолженностью и т.п.);

·         Анализ результатов деятельности отдела и сотрудников с последующей выработкой мер по устранению отклонений;

·         Анализ регионального рынка, условий конкурентной среды и спроса на услуги страховых компаний;

·         Проведение переговоров с клиентами, урегулирование конфликтных ситуаций и обеспечение процессов заключения и сопровождения договоров страхования в соответствии с полномочиями;

·         Проведение обучения сотрудников, партеров компании по корпоративным видам страхования, наставничество;

·         Заключение договоров: проведение переговоров, согласование условий рисков страхования.

Наша Компания является поставщиком Дизельного Топлива и Бензинов оптом.Открываем вакансию "на вырост", план вхождения в должность примерно такой: кандидат проходит обучение продуктам и услугам Компании на рабочем месте и входит в должность Менеджера отдела продаж. Успешно проходит испытательный срок (3-4 мес.), потом проходит обучение и выходит на позицию РОП (Руководитель отдела продаж). При должном успехе на позиции РОП через 3-4 месяца выходит на должность Руководитель филиала.

Все обязанности Руководителя Филиала стандартные.

Условия:

• Офис/Встречи 50/50 по необходимости.
• Рабочий день 8-30 - 17-30, выходные - выходные.
• По Заработной плате, Бонусам, Премиям и т.д. - диалог индивидуальный. Но все цифры выше рынка и при правильной работе - значительно выше.
• В компании нет КПИ, Служебок, Объяснилок и прочих формальных бесполезных мероприятий. Есть решения здесь и сейчас.

Звони с 9-00 до 18-00, бери этот отличный шанс!

Наша Компания является поставщиком Дизельного Топлива и Бензинов оптом.Открываем вакансию "на вырост", план вхождения в должность примерно такой: кандидат проходит обучение продуктам и услугам Компании на рабочем месте и входит в должность Менеджера отдела продаж. Успешно проходит испытательный срок (3-4 мес.), потом проходит обучение и выходит на позицию РОП (Руководитель отдела продаж). При должном успехе на позиции РОП через 3-4 месяца выходит на должность Руководитель филиала.

Все обязанности Руководителя Филиала стандартные.

Условия:

• Офис/Встречи 50/50 по необходимости.
• Рабочий день 8-30 - 17-30, выходные - выходные.
• По Заработной плате, Бонусам, Премиям и т.д. - диалог индивидуальный. Но все цифры выше рынка и при правильной работе - значительно выше.
• В компании нет КПИ, Служебок, Объяснилок и прочих формальных бесполезных мероприятий. Есть решения здесь и сейчас.

Звони с 9-00 до 18-00, бери этот отличный шанс!

Мы делаем автомобили доступными.

Если тебе интересна стремительно растущая отрасль автолизинга – мы поможем тебе стать частью будущего нашей большой компании!

Обязанности:

• Управление продажами услуг компании (лизинг);
• Планирование и управление активностью подчиненных;
• Оперативное руководство с целью обеспечения выполнения планов продаж группы;
• Найм и обучение сотрудников.

Требования:

• Опыт в активных продажах в сегменте B2B от 2 лет;
• Непрерывный опыт руководства подразделением (от 5 человек в подчинении) активных продаж в сегменте B2B от 2 лет;
• Навык наставничества и обучения подчиненных;

Условия:

• Официальное оформление в штат компании с первого рабочего дня;
• Официальная заработная плата (оклад + ежемесячная премия);
• Добровольное медицинское страхование;
• Возможность удаленного формата работы;
• Оплачиваемый больничный: в соответствии с ТК РФ+100% компенсация от компании до 10 дней больничного;
• Оплачиваемый отпуск: 28 календарных дней;
• Возможность обучаться 24/7 в любое время и в любом месте, в том числе со смартфона;
• Удобный и быстрый поиск информации в Базе знаний Компании;
• Широкий выбор профессиональной литературы в корпоративной электронной библиотеке;
• Наставничество со стороны коллег и поддержка руководителя с первого дня работы;
• Развитие компетенций через современные форматы обучения: интерактивные тренинги, развивающие бизнес-игры, обратная связь после оценочных мероприятий;
• Яркая корпоративная жизнь.

Осуществляет оперативное руководство деятельностью обособленного подразделения и его сотрудниками в пределах своей компетенции. Обслуживает клиентов в соответствии с Уставом кооператива в рамках действующего законодательства

Мы ищем активного, амбициозного руководителя, который будет развивать культуру использования данных, помогать принимать решения, развивая экономику магазина, искать потенциал или увеличивать эффективность бизнеса через работу с аналитикой и через построение работы с командой руководителей, управлять коммерческими и финансовыми показателями гипермаркета.

Обязанности:

• Анализировать коммерческие результаты магазина, поиск и реализация эффективных мероприятий для достижения целевых показателей;
• Выявлять и реализовывать потенциал повышения коммерческих и финансовых результатов гипермаркета;
• Контролировать соблюдение процессов и процедур компании в гипермаркете;
• Управлять финансово-хозяйственной деятельностью бизнеса магазина (доходная и расходная часть);
• Управлять совместно с директором магазина операционным результатом магазина;
• Обеспечивать рентабельность и эффективность проектов магазина;
• Планировать годовой бюджет и коммерческие целей магазина;
• Обеспечивать эффективное взаимодействие с подрядными организациями и поставщиками услуг;
• Развивать компетенции сотрудников в коммерции, финансах, эффективном использовании ТМЦ и управлении товарным запасом;
• Управлять инвестициями ресурсов в ключевые точки роста бизнеса;
• Развивать экономическую культуру в магазине;
• Управлять административными и обеспечивающими службами;
• Контролировать и гарантировать соблюдение действующих норм федерального и местного законодательства;
• Представлять интересы компании в государственных органах.

• Стратегическое мышление и ориентация на эффективный результат;
• Профессионализм в сфере аналитики (коммерческой, финансовой, экономической);
• Структурный и системный подход в планировании организации работ;
• Опыт управления P&L, планирования и управления бюджетом предприятия;
• Успешный опыт работы на руководящих должностях в коммерческой сфере от трех лет;
• Навык работы с большим количеством персонала, процессов, информации;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Готовность брать на себя ответственность за результат;
• Умение структурировать, анализировать данные и делать выводы;
• Готовность к переезду в другие города будет являться преимуществом.

• Официальное оформление по ТК РФ, фиксированная заработная плата;
• Ежегодное прохождение мед. осмотра за счет компании + добровольное медицинское страхование (включая стоматологию) и страховку жизни, здоровья;
• Оклад (по итогам собеседования) + 5% от оклада ежемесячно за отработку всех смен + до 25 % ежеквартальные премии по результатам работы магазина;
• Компенсация питания 4000р./месяц (до вычета налога);
• График работы: 5/2 (скользящие парные выходные)
• Комфортные условия работы: спортзал с тренажерами, комната отдыха, корпоративная одежда и защитная обувь, кафе-буфет, раздевалка с душем и гладильными принадлежностями;
• Корпоративная культура в компании – уважительное отношение между всеми членами команды;
• Корпоративное обучение, в компании приветствуется развитие и карьерный̆ рост. У вас будет ваш индивидуальный план стажировки, обучения и наставник.

Руководит работой кружка (музыкального, хорового, хореографического и т.д.). Организует выступления участников кружка в концертах и спектаклях, участвует в проведении культурно-массовых мероприятий.  

• руководство филиалом, операционный контроль работы филиала;
• организация эффективной работы отдела продаж и бесперебойного функционирования филиала;
• обеспечение выполнения индивидуальных планов продаж менеджерами;
• управление бизнес-процессами (продажи, склад, логистика);
• контроль и повышение эффективности работы с ключевыми клиентами;
• анализ ключевых показателей работы филиала и предоставление регулярной отчетности;
• создание и поддержание благоприятного микроклимата в команде.

Участвует в формировании репертуара театра, подбирает необходимый литературный материал, организует консультации специалистов. Осуществляет постоянную связь с творческими союзами, органами по охране авторских прав. Ведет работу с драматургами. Рекомендует авторам темы и сюжеты для создания новых сценических произведений. Рассматривает творческие заявки, дает по ним заключения. Организует обсуждения новых произведений, редактирует тексты и либретто произведений, принимаемых к постановке. Подготавливает договоры на создание или приобретение новых произведений. Контролирует выполнение авторами договорных обязательств. Редактирует все рекламные издания и следит за их выпуском. Осуществляет связь с прессой, готовит и передает для публикации информационные материалы о творческой жизни коллектива. Участвует в мероприятиях по изучению зрительской аудитории. Участвует в зрительских конференциях, беседах, лекциях.

Руководство общеобразовательной организацией