Директор вакансии Жигулевск

• Организация эффективной работы магазина
• Координация и контроль деятельности персонала магазина
• Организация обучения персонала
• Проведение инвентаризации
• Контроль учета товара

• Организация деятельности и руководство подразделениями производственного комплекса по выпуску автомобилей и изготовлению деталей к ним;

• Обеспечение программы производства заданного объема и номенклатуры, требуемого качества продукции;

• Обеспечение деятельности по развитию и совершенствованию производственных процессов, изменению объемов производства, повышению качества и конкурентоспособности выпускаемой продукции, снижению затрат.

• Определение и реализация стратегии развития ИТ- инфраструктуры предприятия, формирование и контроль бюджета по направлению деятельности
• Обеспечение бесперебойной работы ИТ- инфраструктуры предприятия: аппаратных средств, телекоммуникационного оборудования, программного обеспечения
• Обеспечение единого подхода к построению ИТ- инфраструктуры, обработке информации и хранению данных, обслуживанию техники и обеспечению информационной безопасности

Выполнение обязанности согласно должностной инструкции. Контроль и управление кафе, персоналом.

Руководство производством алюминиевого литья и кузнечных поковок

Основные задачи:

• Написание инструкций, LSOP, регламентов и контроль их исполнения;
• Управление командой руководителей операционных департаментов ( HSKP, FO, F&B);
• Управление операционными процессами в отеле;
• Контроль выполнения стандартов компании и операционных процедур в департаментах;
• Настройка сервиса в отеле, создание в команде духа гостеприимства;
• Взаимодействие с гостями;
• Работа над повышением рейтинга отеля по удовлетворенностью гостей проживанием, сервисом;
• Анализ загрузки гостиницы и принятие соответствующих мер по увеличению продаж в рамках своих компетенций;
• Анализ финансовых результатов, бюджетирование, прогнозирование доходной и расходной части отеля.

• Планирование деятельности и разработка мероприятий по управлению персоналом для реализации стратегических целей организации и обеспечения кадровой безопасности;
• Составление профиля должности, определение значимых компетенции, которые должны быть у соискателя, а также личностные, деловые и профессиональные качества;
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала и согласования заявок на подбор персонала;
• Обеспечение своевременного закрытия вакансий по заявкам руководства и служб компании;
• Контроль над исполнением целевых показателей деятельности (абсентеизм, сверхурочные часы, выполнение норматива ФОТ и др.);
• Планирование и организация работы с профильными учебными заведениями с целью формирования внешнего кадрового резерва