Ищешь работу с возможностью карьерного развития и роста?
Сбер раскроет твой карьерный потенциал! Откликайся!
Обязанности
Требования
Будет плюсом, если у тебя есть опыт работы в сфере продаж, обслуживания и консультирования клиентов.
Условия
Присоединяйся к команде Сбера!
работа с образовательными чреждениями района
- Формирование клиентской базы (звонки);
- информирование клиентов о наличии и ассортименте товара;
- заключение договоров по оказанию услуг;
-работа с внутренней учетной программой;
- полное сопровождение сделки (от принятия заказа до отгрузки на складе покупателя);
- заработная плата обсуждается при собеседовании.
выписывать товар по заявкам покупателя
менеджер по продажам
менеджер по работе с ключевыми клиентами
менеджер по логистике
Определять потребность организации в кадрах в связи с расширением и реконструкцией производства, освоением новых технологий производства (продаж, обслуживания), изменениями в маркетинговой и технической политике организации (вплоть до полного перепрофилирования и сокращения производства), внедрением новых систем организации труда, а также с учетом перспектив развития организации.
Изучать рынок труда, осуществлять поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов, обращаться с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.
Изучать причины текучести кадров, участвовать в разработке мероприятий по ее снижению.
Организовывать работы с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
Обеспечивать укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
Взаимодействовать с руководителями организации по кадровым вопросам. Участвовать в мероприятиях по аттестации сотрудников организации.
Знакомиться с резюме соискателей, проводить встречи, собеседование, определяя их профессиональный и психологический уровень по отбору наиболее подходящих для каждой должности (профессии) кандидатов, координировать работу по адаптации новых специалистов, взаимодействие новичков с наставниками.
Представлять информацию, кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений для проведения переговоров.
Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижению по службе, понижению в должности, наложению административных взысканий, а также увольнению работников.
Принимать участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.
Обеспечивать создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются следующие сведения: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, иная информация, координировать извлечение и использование информации из баз данных.
Составлять установленную отчетность.
Ведение кадрового документооборота.
Анализировать состояние нормирования труда, качество норм, показателей по труду.
Анализировать эффективность работы системы организации труда персонала и нормирования труда на рабочих местах.
Разрабатывать и оформлять документы по нормированию и оплате труда персонала.
Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
Список профессий