ПРИЕМ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН,ОБРАБОТКА ДОКУМЕНТАЦИИ, ПЕРВИЧНЫ ПРИЕМ ГРАЖДАН ЧЕРЕЗ ПОРТАЛ ГОС УСЛУГ
1. Принимает участие в подготовке заданий на разработку проектных решений.
2. Обеспечивает соответствие разрабатываемых проектов и технической документации стандартам, техническим условиям и другим нормативным документам по проектированию и строительству, а также заданию на их разработку.
3. Участвует в анализе и обобщении опыта разработки проектов и их реализации в строительстве и на этой основе готовит предложения о целесообразности корректировки принятых общих и принципиальных проектных решений.
- формирование полезного отпуска электроэнергии
- разработка и осуществление мероприятий по снижению потерь электроэнергии в электрических сетях района
- работа в программных комплексах
- работа с технической документацией
-оформление и выдача полисов обязательного медицинского страхования
-консультирование граждан.
Прием, ведение, учет и хранение документов временного и постоянного сроков хранения.
г. Миасс, ул. Академика Павлова, д. 29
Достойный заработок, работа со свободным выбором удобного графика, карьера и общение с интересными людьми – и всё это в крупной компании. Такое вообще возможно? Да!
Мы - компания VOXYS, и нам прямо сейчас нужен специалист контактного центра. Сотрудник, который будет консультировать клиентов по услугам, продуктам и сервису компаний-партнёров.
Мы предлагаем:
И ещё «плюшки»:
И это ещё не всё! Для сотрудников VOXYS:
От тебя требуется всего лишь:
Откликайся, приводи друзей, стань частью нашей команды и зарабатывай!
Будем рады кандидатам с опытом работы в компаниях Телеперфоманс, Аудиотеле, Телеконтакт, Voolna, Ростелеком, РТК, Neovox, РТС Глобал, Билайн, МТС, а также кандидатам, имеющим опыт работы на позициях: начинающий специалист, менеджер, продавец-консультант, специалист банка, поддержки интернет-магазина, чат-ботов, страхования, администратором, контакт (call)-центров.
согласно должностной инструкции
Работа по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации, по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ:
- должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения и его структурных подразделений,
- установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников,
- результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.
Принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.
Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.
Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение специалистами учреждения внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
Контролирует:
- своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников,
- выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности,
- соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек,
- подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий специалистам и другой установленной документации по кадрам,
- внесение соответствующей информации в банк данных о персонале учреждения.
Составляет установленную отчетность.
Формирует и ведет личные дела сотрудников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
Подготавливает необходимые документы для представления сотрудников к поощрениям и награждениям, производит соответствующие записи в трудовые книжки.
Составляет график отпусков, осуществляет контроль за соблюдением очередности отпусков, согласовывает его с бухгалтерией.
Ведет учет командировок сотрудников.
Ведёт соответствующую документацию, и ежемесячно предоставляет отчеты в соответствующие службы о работе.
Совместно с другими отделениями КЦСОН участвует в различных благотворительных мероприятиях.
Предоставляет информацию о своей деятельности для сайта КЦСОН (домашнюю страницу) в Интернете, для публикации в районной газете «Маяк»;
По мере необходимости оказывает содействие в работе специалистов КЦСОН по организации проведения праздников и мероприятий.
Запрашивает соответствующие органы государственной власти, а также органы местного самоуправления и получает от указанных органов информацию, необходимую для организации работы учреждения.
Осуществление социального обслуживания и поддержки граждан для преодоления трудной жизненной ситуации.
Список профессий